CONTENTS
- 1. Споры об обычной заработной плате | Понятие
- - Что такое заработная плата?
- - Условия признания обычной заработной платы
- 2. Спор об обычной заработной плате | Процедура
- - Способы реагирования с позиции истца (работника)
- - Способы защиты со стороны ответчика (работодателя)
- 3. Спор об обычной заработной плате | Пример
- 4. Спор об обычной заработной плате | Основные спорные вопросы
1. Споры об обычной заработной плате | Понятие
Иски об обычной заработной плате могут быть поданы против работодателей, которые не выплачивают обычную заработную плату или выплачивают обычную заработную плату, которая не установлена должным образом.
Здесь нормальная заработная плата для рабочих.«Заработная плата должна выплачиваться регулярно и единообразно в обмен на регулярный труд»Это значит.
Сюда может входить обычная почасовая оплата, дневная заработная плата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, а также различные надбавки или бонусы, соответствующие определенным требованиям.
Обычная заработная плата имеет большое юридическое значение, поскольку она не только влияет на выплату заработной платы сама по себе, но также является основной концепцией, которая служит стандартом для различных установленных законом пособий, таких как надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни, ежегодные отпуска и расчет выходного пособия.
Что такое заработная плата?
Заработная плата относится ко всем деньгам и ценностям, выплачиваемым работодателем работникам в обмен на работу, будь то заработная плата, оклад или любое другое имя.
Требования для признания заработной платы заключаются в следующем.
① Должны быть «деньги или ценности, оплаченные пользователем».
Заработную плату должен выплачивать работодатель (предприятие) работнику.
Деньги или ценности, выплаченные третьим лицом (клиентами, родителями, сторонними организациями и т. д.), не являются заработной платой.
▶Исключительные случаи:
-Услуги, добровольно оплачиваемые клиентами казино
-Деньги выплачиваются ассоциацией опекунов, организованной родителями.
-Медицинские страховые взносы, оплачиваемые пользователем, и т. д.
② Должно выплачиваться в качестве «компенсации за труд».
Чтобы признаваться в качестве заработной платы, выплаченные деньги или ценности должны быть непосредственно связаны с выполнением работы. Заработной платой не является заработная плата, которая носит церемониальный или вежливый характер или предназначена для компенсации фактических расходов.
③ Содержание важнее названия
Являются ли деньги или ценности «зарплатой» или нет, судят по их содержанию, а не по названию.
Любые деньги или ценности, которые выплачиваются на регулярной и постоянной основе и которые работодатель обязан платить, считаются «зарплатой».
Условия признания обычной заработной платы
Требования к обычной заработной плате, в отношении которой выдвигаются обычные судебные иски, заключаются в регулярности и единообразии.
-Единообразность: заработная плата должна быть одинаковой или выплачиваться на одинаковой основе всем работникам
-(Предыдущие требования) Фиксированность: условия оплаты должны быть ясными и подтвержденными (→ исключено из прецедента от декабря 2024 г.)
Однако в декабре 2024 года Верховный судПостановление об исключении «фиксации» из концептуального признака обычной заработной платыЯ снял его.
Это связано с тем, что было решено, что концепция фиксированности не имеет юридической основы и несправедливо сужает сферу обычной заработной платы.
Благодаря этому были заново установлены концепция и критерии оценки обычной заработной платы.
Другими словами, при рассмотрении обычного иска о заработной плате необходимо обратиться к профессиональному адвокату, чтобы точно рассчитать сумму требования.
2. Спор об обычной заработной плате | Процедура
Обычный иск о заработной плате – это иск о заработной плате, предъявленный работником (истцом) в гражданский суд к работодателю (ответчику).
Помимо вопроса о признании обычной заработной платы, также рассматриваются объем ретроактивных требований, процентов и возмещения неосновательного обогащения.
① Краткое изложение фактов и юридическая экспертиза
-Выберите статьи, которые могут подпадать под обычную заработную плату.
- Соберите доказательства, такие как трудовые договоры, правила трудоустройства, квитанции о заработной плате и правила выплаты бонусов.
② Предварительные консультации и попытки урегулировать споры
-Попытка выступить посредником через совет профсоюзов, профсоюз или трудовой комитет на рабочем месте.
-Изучение возможности частной сверки или соглашения об оплате
③ Подать иск
-Подача иска о выплате заработной платы в компетентный гражданский суд.
- В жалобе указывается сумма претензии, обычные статьи заработной платы, период выплаты, основание выплаты и т. д.
④ Ответ ответчика (владельца бизнеса) и краткое изложение вопросов
-Защита отказа работодателя в обосновании выплаты, спора о том, является ли это обычной заработной платой, иска об исковой давности и т. д.
⑤ Расследование и защита доказательств
-Разработка правовых принципов по каждому вопросу на основе прецедентов и аналогичных случаев
- Подробное суждение, например, подпадают ли регулярные премии, надбавки за работу и премии за производительность под обычную заработную плату.
⑥ Решение и оплата
- Расчет окончательной суммы согласно платежному поручению или решению суда.
-В случае отказа в выплате пройти процедуры принудительного исполнения.
Способы реагирования с позиции истца (работника)
Когда работники готовятся к обычным судебным разбирательствам по поводу заработной платы, необходим следующий стратегический подход.
① Выберите обычные статьи заработной платы.
Необходимо конкретно указать статьи, которые могут быть включены в обычную заработную плату.
Мы проверяем, применяется ли регулярная заработная плата, принимая во внимание условия оплаты и повторяемость, такие как регулярные бонусы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу, расходы на проживание и питание и т. д.
② Защита платежных реквизитов и данных расчета заработной платы.
Справки о заработной плате, трудовые договоры и кадровые правила компании за последние несколько лет становятся ключевыми доказательствами в судебных процессах.
Поскольку вы можете претендовать на заработную плату, которая не была выплачена в течение срока исковой давности (3 года), вы также должны проверить, истекает ли срок ее действия, в зависимости от каждой даты выплаты.
③ Анализ аналогичных прецедентов и перерасчет доходов
Вы должны проанализировать подобные дела, например решения Верховного суда, чтобы оценить вероятность того, что ваше дело будет признано обычной заработной платой.
Поэтому важно реалистично оценить сумму, подлежащую выплате, до начала судебного разбирательства.
④ Рассмотрение группового иска
Если у нескольких работников на одном рабочем месте возникла одна и та же проблема, подача коллективного иска или совместного иска может сэкономить время и деньги и оказать большее давление на работодателя.
Способы защиты со стороны ответчика (работодателя)
Когда владелец бизнеса отвечает на обычный иск о заработной плате в качестве ответчика, необходима следующая стратегия правовой защиты.
① Опровержение применения обычной заработной платы
Подчеркнем, что соответствующая статья заработной платы не удовлетворяет требованиям (регулярности и единообразия) обычной заработной платы.
В частности, премии за производительность, некоторые надбавки по результатам оценки и периодические премии могут не соответствовать требованиям.
② Исковое заявление об исковой давности
Необходимо четко заявить, что требования по заработной плате подлежат трехлетнему сроку исковой давности с даты возникновения и что не существует обязательства по выплате какой-либо части, превышающей этот срок исковой давности.
③ Акцент на бремени затрат и отрицание несправедливой прибыли.
Можно утверждать, что общий размер выплаченной заработной платы существенно не отклоняется от правовых норм и что дополнительные претензии нарушают принципы справедливости и добросовестности.
3. Спор об обычной заработной плате | Пример
Давайте посмотрим на обычные судебные дела и прецеденты, связанные с заработной платой.
Случай 1. Решение о выплате примерно 500 миллионов вон, включая надбавку за производительность и премию.
|
СЛУЧАЙ 2. Решение о признании премий санитарно-технических работников обычной заработной платой
|
4. Спор об обычной заработной плате | Основные спорные вопросы
В обычных судебных разбирательствах по вопросам заработной платы следующие юридические вопросы часто выступают в качестве ключевых моментов разногласий.
-Включаются ли регулярные премии в обычную заработную плату
-Стандарты для оценки регулярности и единообразия премий по результатам работы
-Отправная точка для определения срока исковой давности для претензий по заработной плате
-Правильны ли надбавки в виде расходов на социальное обеспечение (проживание и питание, расходы на питание и т. д.) для обычной заработной платы
-Пенсионеры или работники в отпуске имеют право на выплату
-Действительность правил выплаты заработной платы и внутренней заработной платы Уведомление или нет
-Определение обычной заработной платы и надбавок с дифференцированными стандартами оплаты между работниками
В отличие от обычных задолженностей по заработной плате, обычные судебные разбирательства по заработной плате представляют собой сложную гражданскую тяжбу, требующую понимания правовых принципов и прецедентов.
В частности, поскольку стандарты изменились в связи с изменением прецедента Верховного суда в 2024 году, юридические выводы могут различаться в зависимости от конкретных фактов и правил оплаты.
Кроме того, в зависимости от исхода судебного процесса могут возникнуть дополнительные затраты на рабочую силу в сотни миллионов вон или временные крупные претензии со стороны работников, поэтому рекомендуется заранее обсудить диапазон нормальной заработной платы и разработать стратегию судебного разбирательства с профессиональным адвокатом.
Эта фирма предоставляет индивидуальные ситуационные стратегии специально для клиентов посредством реагирования целевой группы из профессиональных юристов, имеющих опыт работы в многочисленных делах, связанных с невыплатой заработной платы и обычными исками по заработной плате.
Пожалуйста, не стесняйтесь посетить нашу компанию, которая обеспечивает комплексный ответ: от консультации до сбора доказательств и судебного разбирательства.
Чтобы устранить юридические «слепые пятна», эта корпорация имеет филиалы в каждом регионе страны, предоставляет систему экстренного консультирования 24 часа в сутки, 365 дней в году, а также предоставляет услуги видеоконсультирования без личного присутствия.
