CONTENTS
- 1. Апелляционное обжалование (сочхон) | Определение
- 2. Апелляционное обжалование (сочхон) | Предмет
- 3. Апелляционное обжалование (сочхон) | Подача
- - Документы, необходимые для подачи апелляции
- - Порядок подачи апелляционной жалобы по делу госслужащего
- 4. Апелляционное обжалование (сочхон) | Порядок рассмотрения
- 5. Апелляционное обжалование (сочхон) | На что обратить внимание
- - Как самостоятельно вести дело по апелляционному рассмотрению
- 6. Рассмотрение служебной апелляции | FAQ
- - Что делать, если истёк срок подачи апелляции на дисциплинарное взыскание?
- - Может ли госслужащий на испытательном сроке подать апелляцию?
- - Если вы хотите обжаловать решение по апелляции?
- - Что делать, если подать служебную апелляцию нельзя?
- - Обязательно ли представитель в апелляционной комиссии должен быть адвокатом?
- 7. Апелляционное обжалование (сочхон) | Спорные вопросы
1. Апелляционное обжалование (сочхон) | Определение
Рассмотрение апелляции проводится государственными должностными лицами или работниками, исполняющими свои обязанности.Порядок обжалования дисциплинарного взыскания и повторной проверки законности действиянет, смотри.
Апелляционное рассмотрение в основном используется как важная юридическая процедура для отмены или смягчения административных решений, когда они признаются несправедливыми или несправедливыми.
2. Апелляционное обжалование (сочхон) | Предмет
Остановимся на объектах апелляционного рассмотрения и исков.
✅ Какие решения подлежат апелляционному рассмотрению?
Дисциплинарные меры, неблагоприятное отношение или бездействие (отсутствие ответа со стороны административных органов), наложенные на государственных должностных лиц, могут подлежать апелляционному рассмотрению.
Конкретные цели заключаются в следующем.
1. Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарные меры согласно Закону о государственной службе заключаются в следующем.
-Увольнение, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, сокращение заработной платы, выговор.
-Наложение дополнительных дисциплинарных взысканий.
2. Иное неблагоприятное расположение против своей воли.
-Понижение в должности, отпуск, увольнение с должности, увольнение, перевод.
-Действия, которые фактически приводят к ущемлению персонала, например, неписаные предупреждения и меры предосторожности.
3. Упущение
- Когда государственное должностное лицо обращается в административный орган с конкретным решением, например, с просьбой о восстановлении на работе, но никаких действий не предпринимается, хотя по закону он или она обязаны сделать это в течение определенного периода времени.
✅ Какие решения исключены из рассмотрения апелляции?
Следующие вопросы не подлежат апелляционному рассмотрению и могут быть отклонены.
1. Распоряжение, не меняющее статуса публичного должностного лица
Пример: Приказ о возврате денег, например приказ о компенсации.
2. Общие/абстрактные административные действия, такие как требование пересмотра законов.
3. Промежуточные действия во внутреннем процессе принятия решений административного органа.
4. Действия, не имеющие юридической силы, такие как посредничество, рекомендации, выражение мнения и т. д.
3. Апелляционное обжалование (сочхон) | Подача
Давайте разберемся, как запросить рассмотрение апелляции.
1. Срок подачи претензии
-При выдаче письменного объяснения причин дисциплинарного взыскания, дисциплинарного взыскания и т.п.: Претензия должна быть предъявлена в течение 30 дней со дня получения письменного заявления.
2. Невыгодные диспозиции, такие как переводы и предупреждения (при отсутствии объяснений): Претензии должны быть предъявлены в течение 30 дней со дня получения информации о диспозиции.
3. Меры предосторожности при отправке по почте: применяются «меры предосторожности при прибытии», они действительны только в том случае, если они доставлены в установленный срок.
Если срок превышает 30 дней, ваша претензия может быть отклонена, поэтому обязательно соблюдайте срок.
Документы, необходимые для подачи апелляции
Поскольку документы, которые необходимо подготовить для каждого типа утилизации, различны, для подготовки обратитесь к таблице ниже.
Тип утилизации | документы, которые необходимо предоставить |
Дисциплинарное взыскание/дополнительные штрафы | ① Запрос на рассмотрение апелляции (включая подпись) |
Увольнение с должности, увольнение, отпуск, увольнение (если составлено мотивировочное заявление) | ① Запрос на рассмотрение апелляции (включая подпись) |
Телеграмма, предупреждение и т.п. / Пропуск (при отсутствии руководства) | ① Запрос на рассмотрение апелляции (включая подпись) |
Порядок подачи апелляционной жалобы по делу госслужащего
Вы можете выбрать один из следующих методов и подать его в Комитет по рассмотрению апелляций государственной службы или Местный комитет по рассмотрению апелляций.
-Онлайн-заявка: воспользуйтесь меню «Онлайн-заявка» на веб-сайте комитета.
-Электронная почта: sochung@korea.kr
※ Размер прикрепленных файлов ограничен 10 МБ или менее. В случае превышения их необходимо разделить, сжать и представить на 2–3 части.
- Почтовое приложение: отправьте заказное письмо из почтового отделения (прибудьте в срок).
-Посещение стойки регистрации: будние дни с 09:00 до 18:00.
- Прием факса: возможен, но для предотвращения ошибок передачи требуется подтверждающий звонок.
4. Апелляционное обжалование (сочхон) | Порядок рассмотрения
Давайте посмотрим на процесс рассмотрения апелляции.
При подаче апелляции она проходит этапы получения уведомления о получении апелляции, запроса на представление ответа, а также получения и рассмотрения ответа.
2. Заявка и предварительная проверка (проверка требований)
3. Подача ответа
4. Слушание по существу (расследование фактов, подготовка протокола расследования и т.п.)
5. Подготовка и уведомление о решении
-Увольнение: Определение законности решения
-Увольнение: Невыполнение требований, предъявляемых к иску
5. Апелляционное обжалование (сочхон) | На что обратить внимание
Мы сообщим вам, на что необходимо обратить внимание при рассмотрении апелляции.
1. Строго соблюдать расчетный период
30-дневный претензионный период применяется очень строго в связи с характером процедуры лишения административных прав.
Если возможно, вы должны решить, подавать ли апелляцию, как только вас уведомят о дисциплинарном взыскании.
2. Обеспечение конкретных материалов для испытаний
При рассмотрении апелляции важны документы, электронные письма, стенограммы и показания свидетелей, которые могут доказать незаконность или чрезмерность повода для дисциплинарного взыскания.
Его трудно цитировать просто за то, что он утверждает, что это несправедливо.
3. Можно заявить о процессуальной незаконности распоряжения.
В ходе дисциплинарного процесса в случае нарушения процедур, таких как состав дисциплинарной комиссии, вынесение дисциплинарного решения и предоставление возможности объясниться, существует вероятность того, что апелляция будет рассмотрена.
4. Используйте возможности заявлять и появляться
Если Совету назначено устное слушание, истец должен явиться и изложить свою позицию.
Логические и юридические объяснения важнее поверхностных утверждений.
5. Профессиональное письмо
Иски, заключения, дополнительные документы и т.п. должны быть написаны систематически, исходя из юридической логики, и каждое слово может повлиять на решение.
Как самостоятельно вести дело по апелляционному рассмотрению
Апелляционное рассмотрение представляет собой квазисудебную процедуру, оспаривающую законность административных постановлений, хотя эта процедура проще, чем административное разбирательство, оспариваемое в суде.
Если вы хотите ответить самостоятельно, не нанимая профессионального представителя, имейте в виду следующее:
1. Ознакомьтесь с формой претензии
- Пожалуйста, обратитесь к форме заявления, размещенной на веб-сайте Апелляционного апелляционного комитета государственной службы или местного апелляционного комитета, и заполните всю необходимую информацию.
2. Краткое изложение юридических вопросов
- Если юридическое основание для распоряжения неясно
- Если факты изложены неверно.
-Если уровень дисциплинарных взысканий является чрезмерным.
Будет хорошей идеей организовать обсуждение этих вопросов и упомянуть конкретные положения и прецеденты.
3. Краткое изложение подтверждающих данных
-Кадровая карточка
-Аудиторский отчет
- Решение о дисциплинарном рассмотрении.
-Журнал работы, электронная почта и т. д.
Эффективно организовать и представить подтверждающие материалы в связи с спором.
4. Обзор прошлых аналогичных дел
-Вы можете использовать дела о решениях по рассмотрению апелляций, опубликованные комитетом, чтобы заранее понять критерии рассмотрения подобных дел.
5. Используйте вежливые и логичные выражения.
- Изложение своей позиции на основе фактов и логики, а не эмоциональных призывов, может привести к убедительному слушанию.
6. Рассмотрение служебной апелляции | FAQ
Давайте рассмотрим часто задаваемые вопросы о рассмотрении апелляции.
Что делать, если истёк срок подачи апелляции на дисциплинарное взыскание?
Могу ли я подать претензию, если срок рассмотрения апелляции прошел?
Рассмотрение апелляцииЧтобы иметь право на слушание, вы должны подать иск в течение определенного установленного законом срока.
Согласно статье 76 Закона о национальной гражданской службе, если государственное должностное лицо желает возразить против дисциплинарного взыскания, понижения в должности, отпуска, увольнения с должности или увольнения, он должен подать апелляцию в течение 30 дней со дня получения объяснения причин такого действия.
Кроме того, в случае невыгодных диспозиций типа телеграмм или предупреждений, по которым отдельно не выдано письменное объяснение причин диспозиции, претензия должна быть предъявлена в течение 30 дней со дня, когда стало известно о наличии диспозиции.
В настоящее время следует отметить, что этот расчетный период является не просто рекомендуемым периодом, а «постоянным периодом», который необходимо соблюдать.
Таким образом, если рассмотрение апелляции будет запрошено после этого срока, комитет примет решение о прекращении дела без рассмотрения дела по существу.
Другими словами, сама процедура не установлена, и не проводится никаких слушаний или решений.
Поэтому, если к вам применено дисциплинарное взыскание или невыгодное отношение, важно как можно быстрее систематизировать факты, подготовить необходимые документы и запросить рассмотрение апелляции.
Может ли госслужащий на испытательном сроке подать апелляцию?
Помощники государственных служащих также могут запросить рассмотрение апелляции, как и обычные государственные служащие.
Хотя помощники государственных служащих имеют возможность проверить свою пригодность в качестве государственных служащих в течение определенного периода времени после их назначения, даже в течение этого периода к ним могут быть применены неблагоприятные меры, такие как дисциплинарные взыскания, увольнение по должности, понижение в должности или отпуск, и действующий закон не ограничивает помощников государственных служащих в возможности требовать пересмотра апелляции.
Другими словами, даже если к вам применено дисциплинарное взыскание за неправомерное поведение во время испытательного срока или если вы уволены по должности из-за отсутствия квалификации, вы можете подать возражение посредством апелляционного рассмотрения, если решение будет сочтено незаконным или несправедливым.
В заключение отметим, что, поскольку помощники государственных служащих также имеют статус «публичных служащих», признается право на подачу апелляционной жалобы, и благодаря этому их права могут быть защищены.
Если вы хотите обжаловать решение по апелляции?
Любое должностное лицо, недовольное решением Апелляционной комиссии по рассмотрению апелляций, имеет право на апелляцию со дня получения решения.Подать административный иск можно в течение 90 дней.
Юрисдикция обычно осуществляется компетентным административным судом, а если в соответствующем регионе нет административного суда, за дело отвечает отдел урегулирования компетентного окружного суда.
Другими словами, если вас не устраивают результаты рассмотрения апелляционной жалобы, вы можете заявить возражение, подав административный иск в суд.
С другой стороны, дисциплинарный орган (т. е. орган, принявший дисциплинарное взыскание) не имеет отдельных средств для обжалования решения по апелляции.
Однако, в виде исключения, в случаях, когда дисциплинарные меры были приняты в соответствии с просьбой об увольнении Ревизионно-инспекционной комиссии и было проведено рассмотрение апелляции, Ревизионно-инспекционная комиссия имеет ограниченные полномочия требовать повторного рассмотрения дела в течение одного месяца с даты получения решения.
Даже в этом случае Счетно-ревизионная комиссия должна запросить повторное рассмотрение через руководителя учреждения, в котором создана апелляционная комиссия, поэтому это отличается от общей процедуры апелляции.
Что делать, если подать служебную апелляцию нельзя?
Некоторые государственные служащие не могут подать апелляцию, поскольку они исключены из рассмотрения апелляций в соответствии с Законом о национальной гражданской службе.
Например, государственные служащие со специальной профессией (политическая служба, специальная служба, контрактные работники и т. д.) не подлежат апелляциям, и в этом случае они могут получить помощь в порядке административного разбирательства в соответствии с Законом об административных апелляциях.
Но есть некоторые вещи, о которых следует знать:
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона об административных апелляциях, административные дела не могут быть возбуждены по распоряжению или бездействию Президента.
Поэтому в этом случае для получения возмещения необходимо немедленно подать административный иск.
Обязательно ли представитель в апелляционной комиссии должен быть адвокатом?
Государственное должностное лицо может иметь представителя при рассмотрении апелляции, но согласно действующему Закону о национальной гражданской службе, только «юрист» может выступать в качестве представителя по апелляции.
Другими словами, обычные люди, государственные служащие, знакомые и т. д. не могут выступать в качестве законных представителей в процессе рассмотрения апелляции.
7. Апелляционное обжалование (сочхон) | Спорные вопросы
Рассмотрение апелляции – это не просто жалоба.Законность и обоснованность дисциплинарного взыскания и т.п.Это квазисудебная процедура оспаривания.
Поскольку факты и юридическая интерпретация переплетаются, трудно получить помощь без тщательной подготовки в соответствии с процедурами.
В частности, в случаях, когда речь идет о суровых дисциплинарных мерах или если дело является сложным, желательно получить помощь от юридической фирмы, имеющей практический опыт и знания в рассмотрении апелляций, а не отвечать самостоятельно.
В этой корпорации работают юристы по административным делам с глубоким пониманием и богатым практическим опытом в общих юридических процедурах рассмотрения апелляций.
В зависимости от характера дела, при необходимости, мы сотрудничаем с экспертами по проверке доказательств для обеспечения ключевых доказательств и на основе этого оказываем поддержку для получения практических результатов при рассмотрении апелляции.
Кроме того, если вы недовольны результатом рассмотрения апелляции, мы ответим комплексно, включая последующие процедуры, такие как административное разбирательство.
Если вы испытываете трудности из-за несправедливых дисциплинарных мер или невыгодного поведения, пожалуйста, направьте свое дело на консультацию к юристу.
