CONTENTS
- 1. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Неиммиграционная рабочая виза для командированных сотрудников
- 2. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Ключевые условия получения
- - Требования к взаимосвязи между компаниями
- - Требования к стажу работы
- - Требования к должностным обязанностям командированного сотрудника
- 3. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Порядок подачи заявления на визу
- - Условия для нового юридического лица (New Office) по визе L-1
- 4. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Преимущества визы и важные нюансы
- - Виза для сопровождающих членов семьи (L-2) и разрешение на работу
- - Допустимый срок пребывания
- 5. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Спорные вопросы при получении визы
- - Консультирование для стабильного выхода на рынок США
1. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Неиммиграционная рабочая виза для командированных сотрудников
Виза для сотрудников (L-1) — это неиммиграционная рабочая виза, которая позволяет руководителям и сотрудникам корейских компаний направляться в дочерние компании, филиалы или филиалы в США для работы на определенный период времени.
Он в основном используется отечественными крупными корпорациями, а также малыми и средними компаниями для прямого выхода на рынок США или создания новых местных корпораций, а также служит каналом перехода к постоянному месту жительства в США (EB-1C) в будущем.
Визы L-1 условно делятся на два типа.
- Виза L-1A: направляемое лицо, занимающее исполнительную или управленческую должность в компании.
- Виза L-1B: Направляемое лицо, обладающее специальными знаниями об уникальных продуктах, услугах и технологиях компании.
Это ключевая виза, необходимая, когда сотрудник, проработавший в штаб-квартире в Корее определенный период времени, направляется в корпорацию в США.Наличие структуры материнской компании-дочерней компании или филиала или филиала между Кореей и Соединенными Штатами является необходимым предварительным условием.нет, смотри.
2. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Ключевые условия получения
На визу для экспатриантов также можно подать заявление на постоянное место жительства после трудоустройства, и процесс подачи заявления относительно прост.
Однако, чтобы получить одобрение на визу для экспатрианта, вы должны соответствовать основным требованиям, указанным ниже.
Требования к взаимосвязи между компаниями
Это самое существенное требование. Между отправляющей компанией (штаб-квартира в Корее) и принимающей компанией (корпорация в США) должны существовать материнские, дочерние, филиалы или аффилированные отношения.
Более 50% акций американской корпорации принадлежат материнской компании.Для доказательства этого в основном потребуются следующие материалы.
Кроме того, принимающая организация в США должна действовать как крупная коммерческая организация.
В частности, даже в случае вновь созданной корпорации вы должны подготовить материалы, подтверждающие ее существование, такие как наличие фактического местоположения бизнеса (виртуальные офисы в большинстве случаев не признаются), бизнес-план, договор аренды офиса и соглашение о сделке.
Требования к стажу работы
Диспетчер — США.Опыт работы в корейском головном офисе или дочерней компании не менее одного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих отправке.Должно быть это.
Ваша работа в Корее перед отправкой должна быть существенной; чисто номинальная работа не признается.
Вы можете доказать фактическую работу, указав данные о зарплате, трудовые договоры и подтверждение подписки на четыре основных страховых полиса.
Требования к должностным обязанностям командированного сотрудника
Иностранцы, которые получат визу для экспатриантов, должны относиться к одной из следующих категорий.
категория | Основные моменты |
L-1A | Руководитель или менеджер |
L-1B | Обладать экспертными знаниями о продуктах, услугах, процессах и т. д., специфичных для компании. |
Руководители/менеджеры L-1A должны иметь полномочия по принятию корпоративных решений и полномочия по управлению сотрудниками.Умение управлять организационными отделами, подразделениями и членамиВам это нужно.
Простые полевые менеджеры или менеджеры среднего звена, скорее всего, будут отвергнуты.
Специализированные знания L-1B должны быть на уровне, который позволяет вам понимать, применять и передавать продукты и услуги организации, исследовательское оборудование, технологии и менеджмент или интересы, а также специальные знания о том, как применять компанию на мировом рынке, а не общие знания бизнеса.
3. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Порядок подачи заявления на визу
Процесс получения визы для иностранцев происходит в два этапа: Шаг 1: Подача петиции (Петиция) → Шаг 2: Выдача визы (Заявление).
Шаг 1: Подайте петицию (I-129)
Первым шагом при подаче заявления на получение визы для экспатрианта является подача петиции (I-129) в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) на одобрение.
При подаче петиции необходимы подробные документы корейских и американских компаний (организационная структура, данные об акционерах и т. д.), квалификация сотрудников и подтверждение сведений о работе.
В настоящее время вы можете заплатить дополнительную плату, чтобы получить ускоренную обработку через нашу премиальную службу обработки.
Если вы пользуетесь услугой премиум-класса, вы можете получить ответ в течение 15 рабочих дней.
Шаг 2: Выдача визы (посольство США в Корее)
Как только ваша петиция будет одобрена, вы должны подать заявление на получение визы в посольство США в Корее и пройти собеседование. Пожалуйста, возьмите с собой на собеседование следующую информацию.
После того, как ваше заявление на получение визы будет одобрено, вы сможете работать в качестве иностранца в нашем филиале в США.
- Утверждение петиции (I-797)
- Заполните онлайн-заявку на визу DS-160.
- Паспорт диспетчера, подтверждение семейного родства (если включена сопровождающая семейная виза L-2)
- Дополнительные вспомогательные материалы, такие как подтверждение трудоустройства, сведения о заработной плате и т. д.
Условия для нового юридического лица (New Office) по визе L-1
Если корейская компания впервые открывает и отправляет филиал в США, она должна выполнить петицию о новом офисе.
4. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Преимущества визы и важные нюансы
Виза L-1 имеет множество преимуществ перед другими рабочими визами (H-1B и т. д.).
Преимущества зарубежной визы | |
нет квот | Нет ограничений по годовым квотам, поэтому лотерея не требуется. |
Нет ограничений по образованию | Диплом бакалавра не требуется (можно заменить опытом работы) |
Возможна долгосрочная работа | L-1A может оставаться на срок до 7 лет, L-1B может оставаться на срок до 5 лет. |
Легкое преобразование в постоянное место жительства | Возможна бесквотная трудовая иммиграция по форме EB-1C (руководитель транснациональной компании) |
Однако простое повышение ранга не приведет к утверждению L-1A.
Должен быть реальный менеджмент и управленческий орган и организация.
Кроме того, общие профессиональные знания не учитываются в требованиях к специальным знаниям (L-1B).
Виза для сопровождающих членов семьи (L-2) и разрешение на работу
Обладатели экспатриантских виз могут привезти в страну своих супругов и неженатых детей в возрасте до 21 года.
В этом случае супруг и дети могут въехать в страну по неиммиграционной визе L-2 и при одобрении им предоставляется тот же срок пребывания, что и работнику.
Супруг подает заявление на получение отдельного разрешения на работу (EAD).Если вы сделаете это, вы сможете легально работать в США.
Однако, хотя дети могут посещать школу, они не могут устроиться на работу.
Допустимый срок пребывания
Среди виз для иностранных граждан L-1AПо истечении первых 3 лет (1 год для новых корпораций) вы можете запрашивать продление срока пребывания каждые 2 года.Пребывание разрешено до 7 лет.драконОно работает.
Однако срок действия L-1B может быть продлен до 5 лет.
При продлении необходимо снова выполнить те же требования. В частности, для новых корпораций ключом к первому продлению являются доказательства продаж, данные налоговой отчетности и статус занятости.
Связанные новости
5. Виза для сотрудника-нерезидента (L-1) | Спорные вопросы при получении визы
Виза для экспатриантов (L-1) очень полезна тем, что здесь практически нет ограничений по квотам, и вы можете подать заявление на получение постоянного места жительства в качестве первоочередной задачи при иммиграции для трудоустройства, но процесс проверки очень сложен, поскольку допустимый диапазон не широк.
Заявки на получение визы могут занять примерно от 4 до 6 месяцев, и необходима стратегическая консультация иммиграционного адвоката, поскольку процент отказов в продлении визы для иностранцев приближается к половине, особенно когда их отправляют в новую корпорацию или интерпретация работы неоднозначна.
[Основные риски, связанные с экспатриантской визой]
Консультирование для стабильного выхода на рынок США
Виза для экспатриантов (L-1) является ключевым инструментом для корейских компаний для стабильного выхода на рынок США и расширения своего бизнеса за счет долгосрочных экспатриантов.
Помимо направления сотрудников,Учитывая создание местной корпорации, размещение персонала, сопровождающую семью и переход на постоянное место жительства, желательно подготовиться с помощью эксперта на раннем этапе.делать.
Подробное подтверждение сущности компании, логическое построение согласованности должностей и четкая связь между корпоративными структурами Кореи и США являются ключевыми факторами, определяющими вероятность успеха при одобрении визы для иностранцев.
Мы рекомендуем вам подготовиться шаг за шагом, включая подготовку заявления и моделирование процесса собеседования, с опытным иммиграционным адвокатом.
Эта корпорация помогает в выдаче виз для экспатриантов (L-1), формируя рабочую группу из экспертов по вопросам иммиграции, включая американских юрисконсультов и юристов с американской квалификацией бухгалтера.
Связанные новости
Watch related video content
for this case study.
Стратегия выживания отечественных компаний в условиях протекционизма США
