Pengacara spesialis kecelakaan kerja di Changwon | Putusan bebas berkat bantuan pengacara spesialis kecelakaan kerja di Changwon

Klien yang datang menemui pengacara spesialis kecelakaan kerja di Changwon bekerja sebagai kepala bagian pada bagian pengelolaan sebuah rumah sakit.

Tidak lama setelah klien menjabat sebagai kepala bagian pengelolaan, terjadi kecelakaan ketika seorang pekerja yang sedang memeriksa pipa di ruang mesin terjatuh ke lantai.

Kecelakaan tersebut terjadi ketika pekerja melakukan pemeriksaan pipa tanpa platform kerja, tanpa mengenakan helm keselamatan, dan tanpa mengaitkan tali pengaman.

Pekerja tersebut segera dibawa ke rumah sakit dan mendapatkan perawatan, tetapi akhirnya meninggal akibat kegagalan multiorgan yang disebabkan antara lain oleh perdarahan epidural.

Karena itu, klien datang untuk memperoleh bantuan dalam pembelaan terhadap dakwaan pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan serta kelalaian dalam pelaksanaan pekerjaan atau profesi yang mengakibatkan kematian.

■ Peraturan perundang-undangan terkait perkara

◎ Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan

▶ Pasal 38 (Tindakan Keselamatan)

① Pemberi kerja wajib mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah kecelakaan kerja akibat salah satu bahaya berikut.

1. Bahaya yang ditimbulkan oleh mesin, peralatan, atau perlengkapan lainnya

2. Bahaya yang ditimbulkan oleh bahan peledak, bahan yang mudah menyala, bahan yang mudah terbakar, dan sebagainya

3. Bahaya yang ditimbulkan oleh listrik, panas, atau energi lainnya

② Ketika melaksanakan pekerjaan seperti penggalian, penambangan batu, bongkar muat, penebangan, pengangkutan, pengoperasian, pemindahan, pembongkaran, penanganan benda berat, atau pekerjaan lainnya, pemberi kerja wajib mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah kecelakaan kerja akibat metode kerja yang tidak tepat dan sebagainya.

③ Pemberi kerja wajib mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah kecelakaan kerja yang dapat terjadi ketika pekerja bekerja di salah satu tempat berikut.

1. Tempat yang menimbulkan risiko pekerja terjatuh

2. Tempat yang berisiko mengalami keruntuhan tanah, bangunan, dan sebagainya

3. Tempat yang berisiko terkena benda jatuh atau benda yang terlempar

4. Tempat yang berisiko mengalami bahaya akibat bencana alam

④ Perincian mengenai tindakan yang wajib diambil oleh pemberi kerja berdasarkan ayat ① sampai dengan ayat ③ (selanjutnya disebut “tindakan keselamatan”) ditetapkan melalui Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Korea Selatan.

▶ Pasal 39 (Tindakan Kesehatan)

① Pemberi kerja wajib mengambil tindakan yang diperlukan (selanjutnya disebut “tindakan kesehatan”) untuk mencegah salah satu gangguan kesehatan berikut.

1. Gangguan kesehatan akibat bahan baku, gas, uap, debu, asap (fume, yaitu partikel halus yang terbentuk melalui kondensasi uap padat yang dihasilkan oleh panas atau reaksi kimia), kabut (mist, yaitu tetesan cairan kecil yang melayang di udara), kekurangan oksigen, patogen, dan sebagainya

2. Gangguan kesehatan akibat radiasi, sinar berbahaya, suhu tinggi, suhu rendah, gelombang ultrasonik, kebisingan, getaran, tekanan udara abnormal, dan sebagainya

3. Gangguan kesehatan akibat gas, cairan, residu, dan sebagainya yang dikeluarkan dari tempat kerja

4. Gangguan kesehatan akibat pekerjaan seperti pemantauan pengukuran, pengoperasian terminal komputer, dan pekerjaan presisi

5. Gangguan kesehatan akibat pekerjaan sederhana yang dilakukan berulang-ulang atau pekerjaan yang memberikan beban berlebihan pada tubuh manusia

6. Gangguan kesehatan yang timbul karena tidak dipertahankannya standar yang sesuai mengenai ventilasi, pencahayaan alami, penerangan, penghangatan, pencegahan kelembapan, kebersihan, dan sebagainya

② Perincian mengenai tindakan kesehatan yang wajib diambil oleh pemberi kerja berdasarkan ayat ① ditetapkan melalui Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Korea Selatan.

▶ Pasal 63 (Tindakan Keselamatan dan Kesehatan oleh Pemberi Kontrak)

Apabila pekerja dari kontraktor terkait bekerja di tempat usaha pemberi kontrak, pemberi kontrak wajib mengambil tindakan keselamatan dan kesehatan yang diperlukan, termasuk memasang fasilitas keselamatan dan kesehatan, untuk mencegah kecelakaan kerja yang menimpa pekerjanya sendiri maupun pekerja dari kontraktor terkait. Namun, ketentuan ini tidak mencakup tindakan langsung mengenai perilaku kerja pekerja dari kontraktor terkait, seperti instruksi untuk mengenakan alat pelindung diri.

▶ Pasal 167 (Ketentuan Pidana)
① Setiap orang yang menyebabkan kematian pekerja karena melanggar Pasal 38 ayat ① sampai dengan ayat ③ (termasuk apabila berlaku secara mutatis mutandis berdasarkan Pasal 166-2), Pasal 39 ayat ① (termasuk apabila berlaku secara mutatis mutandis berdasarkan Pasal 166-2), atau Pasal 63 (termasuk apabila berlaku secara mutatis mutandis berdasarkan Pasal 166-2), dipidana dengan pidana penjara paling lama 7 tahun atau denda (pidana) paling banyak 100 juta won Korea Selatan.

Pengacara spesialis kecelakaan kerja di Changwon menyatakan bahwa klien tidak melakukan pelanggaran terhadap kewajiban kehati-hatian sehingga tidak terbukti melakukan kelalaian dalam pelaksanaan pekerjaan atau profesi yang mengakibatkan kematian.

Klien tidak berada dalam hubungan kerja yang mengharuskannya memberikan instruksi pekerjaan secara terperinci kepada para pekerja di ruang mesin dan juga tidak mengetahui secara terperinci metode kerja di ruang mesin.

Selain itu, klien hampir tidak pernah mengunjungi ruang mesin tempat kecelakaan terjadi dan hanya menangani pekerjaan administratif. Klien juga bukan penanggung jawab keselamatan dan kesehatan ataupun penanggung jawab manajemen keselamatan.

Pengacara tersebut menyatakan bahwa klien tidak terbukti melakukan kelalaian dalam pelaksanaan pekerjaan atau profesi yang mengakibatkan kematian karena tidak melakukan pelanggaran langsung terhadap kewajiban kehati-hatian sehubungan dengan kematian korban.

Dengan mengemukakan prinsip hukum yang relevan, pihak pembela menyatakan bahwa fakta bahwa pekerjaan yang mengandung risiko di tempat usaha dilakukan tanpa tindakan keselamatan yang diperlukan tidak dengan sendirinya cukup untuk menganggap seseorang sebagai ‘pelaku’ sebagaimana dimaksud dalam Pasal 173 butir 1 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan(lihat antara lain putusan Mahkamah Agung Korea Selatan Nomor 2006deo8874 yang dijatuhkan pada 29 Maret 2007 dan putusan Cabang Hongseong Pengadilan Distrik Daejeon Nomor 2013godan446 yang dijatuhkan pada 1 Juli 2014).

Untuk dapat dianggap sebagai ‘pelaku’ sebagaimana dimaksud dalam Pasal 173 butir 1 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan, orang tersebut harus memerintahkan agar pekerjaan dilakukan tanpa mengambil tindakan keselamatan sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau pelanggaran itu harus dapat dianggap dilakukan olehnya, misalnya karena ia mengetahui bahwa pekerjaan tersebut sedang dilakukan tanpa tindakan keselamatan tetapi membiarkannya.

Atas dasar itu, pihak pembela menyatakan bahwa klien bukan merupakan pelaku berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan.

Pengacara spesialis kecelakaan kerja di Changwon mengajukan surat pernyataan rekan-rekan kerja klien sebagai alat bukti dan menyatakan bahwa klien tidak bersalah.

Berdasarkan keterangan rekan-rekan kerja tersebut, dapat diketahui bahwa klien tidak pernah secara langsung memerintahkan pekerja melakukan pekerjaan tanpa mengambil tindakan keselamatan dan tidak membiarkan pekerjaan berlangsung meskipun mengetahui bahwa tindakan keselamatan belum diambil.

Dengan mengajukan surat pernyataan para saksi sebagai alat bukti, pihak pembela menyatakan bahwa klien tidak bersalah karena unsur tindak pidana pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan tidak terpenuhi.

Klien berada dalam situasi yang memerlukan bantuan pengacara spesialis kecelakaan kerja untuk membela diri terhadap dakwaan pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan serta kelalaian dalam pelaksanaan pekerjaan atau profesi yang mengakibatkan kematian.

Karena itu, Firma Hukum Daeryun membentuk tim penanganan yang terdiri atas para pengacara spesialis kecelakaan kerja dengan banyak pengalaman dalam perkara kecelakaan kerja dan memberikan bantuan selama seluruh proses perkara.

Sebagai hasilnya, pengadilan menerima argumentasi Firma Hukum Daeryun dan menjatuhkan putusan bebas kepada klien.

Klien sangat puas dengan hasil perkara tersebut dan menyampaikan ucapan terima kasih beberapa kali.

Jika Anda menghadapi kekhawatiran terkait perkara kecelakaan kerja seperti klien tersebut, silakan mempertimbangkan untuk berkonsultasi.