CONTENTS
- 1. Klien yang Meminta Bantuan Daeryun melalui Konsultasi Hukum Yongsan
- 2. Bantuan Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Daeryun melalui Konsultasi Hukum Yongsan
- 3. Klien Menerima Seluruh Pesangon melalui Konsultasi Hukum Yongsan Daeryun
1. Klien yang Meminta Bantuan Daeryun melalui Konsultasi Hukum Yongsan
Klien dalam perkara ini, yang meminta bantuan Firma Hukum Daeryun melalui konsultasi hukum Yongsan, mengundurkan diri setelah bekerja selama 3 tahun di sebuah perusahaan.
Berdasarkan perhitungan, pesangon yang seharusnya diterima berjumlah sekitar 15 juta won Korea Selatan.
Meskipun tanggal pembayaran yang dijanjikan telah berlalu, klien belum menerima sedikit pun pesangonnya.
Karena merasa sangat frustrasi, klien akhirnya menjalani konsultasi hukum Yongsan dengan Firma Hukum Daeryun.
Melalui konsultasi hukum Yongsan dari Firma Hukum Daeryun, klien mengetahui bahwa ia dapat mengajukan gugatan pembayaran pesangon dan memutuskan untuk mengajukannya.
Peraturan Perundang-undangan tentang Pesangon yang Ditinjau dalam Konsultasi Hukum Yongsan Daeryun
- Pesangon
Pesangon, yaitu pesangon, adalah pembayaran sekaligus yang diberikan perusahaan kepada pekerja ketika pekerja tersebut berhenti bekerja. Ketentuan mengenai pesangon berlaku pada tempat usaha yang secara rutin mempekerjakan kurang dari 5 pekerja. Tempat usaha yang termasuk dalam kategori tersebut harus menetapkan ketentuan mengenai penghitungan pesangon yang akan dibayarkan kepada pekerja yang berhenti bekerja.
- Pasal 8 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Pembentukan Sistem Pesangon dan Lain-Lain)
① Pemberi kerja yang hendak membentuk sistem pesangon wajib membentuk sistem yang memungkinkan pembayaran pesangon kepada pekerja yang berhenti bekerja sebesar upah rata-rata untuk sekurang-kurangnya 30 hari bagi setiap 1 tahun masa kerja berkelanjutan.
② Terlepas dari ayat 1, apabila pekerja memintanya karena alasan seperti pembelian rumah yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan, pemberi kerja dapat menghitung dan membayar pesangon terlebih dahulu atas masa kerja berkelanjutan pekerja tersebut sebelum pekerja berhenti bekerja. Dalam hal ini, masa kerja berkelanjutan untuk menghitung pesangon setelah penghitungan dan pembayaran terlebih dahulu dihitung kembali sejak saat penghitungan tersebut.
- Rumus Penghitungan Pesangon
Pesangon = upah rata-rata 1 hari X 30 hari X (jumlah hari kerja ÷ 365)
- Pasal 9 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Pembayaran Pesangon dan Lain-Lain)
① Apabila pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar pesangon dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, tanggal pembayaran dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak.
② Pesangon berdasarkan ayat 1 wajib dibayarkan dengan cara dialihkan ke rekening program pensiun individu yang ditentukan oleh pekerja atau ke rekening berdasarkan Pasal 23-8 (selanjutnya disebut “rekening program pensiun individu dan lain-lain”). Namun, ketentuan tersebut tidak berlaku apabila terdapat alasan yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan, seperti apabila pekerja berhenti bekerja setelah berusia 55 tahun dan menerima pembayaran.
③ Apabila pekerja tidak menentukan rekening program pensiun individu dan lain-lain sebagaimana dimaksud dalam ayat 2, pesangon dialihkan ke rekening program pensiun individu atas nama pekerja tersebut.
- Pasal 37 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Bunga Keterlambatan atas Upah yang Belum Dibayar)
① Apabila pemberi kerja tidak membayar seluruh atau sebagian upah yang wajib dibayar berdasarkan Pasal 36 dan pembayaran berdasarkan Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan Pasal 2 angka 5 (terbatas pada pembayaran sekaligus) dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran, pemberi kerja wajib membayar bunga keterlambatan atas jumlah tersebut untuk jumlah hari keterlambatan sejak hari berikutnya sampai tanggal pembayaran, dengan suku bunga yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan dalam batas 40 per 100 per tahun, dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi seperti suku bunga keterlambatan yang diterapkan oleh bank berdasarkan Undang-Undang Perbankan Korea Selatan.
② Ayat 1 tidak berlaku selama berlangsungnya alasan keterlambatan apabila pemberi kerja menunda pembayaran upah karena bencana alam, keadaan darurat, atau alasan lain yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan.
- Pasal 10 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Daluwarsa Pesangon)
Hak untuk menerima pesangon berdasarkan undang-undang ini hapus karena daluwarsa apabila tidak digunakan selama 3 tahun.
2. Bantuan Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Daeryun melalui Konsultasi Hukum Yongsan
Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun membentuk tim pelaksana yang terdiri atas 3~20 advokat ahli, termasuk advokat ketenagakerjaan, melalui konsultasi hukum Yongsan dengan klien dan menangani perkara tersebut.
- Berdasarkan perjanjian kerja, klien telah memberikan tenaga kerjanya kepada perusahaan tergugat sejak mulai bekerja hingga mengundurkan diri
- Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan, tergugat (perusahaan tempat klien berhenti bekerja) wajib membayar pesangon kepada klien
- Klien telah berulang kali meminta pembayaran pesangon, tetapi sampai saat ini belum menerima pesangon sama sekali
- Tergugat juga berkewajiban membayar pesangon dan ganti rugi keterlambatan atas pesangon kepada klien
Berdasarkan informasi yang diberikan klien melalui konsultasi hukum Yongsan, Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun mengajukan dalil-dalil di atas dan mengajukan gugatan pembayaran pesangon.
3. Klien Menerima Seluruh Pesangon melalui Konsultasi Hukum Yongsan Daeryun
Melalui konsultasi hukum Yongsan dengan Firma Hukum Daeryun, klien akhirnya menerima seluruh pesangon yang selama ini belum dibayarkan.
“Tergugat diperintahkan membayar kepada penggugat pesangon beserta uang yang dihitung dengan tingkat 20% per tahun hingga tanggal pelunasan seluruhnya”
Selain itu, pengadilan memerintahkan agar biaya perkara juga dibayar oleh tergugat.
Apakah Anda mengalami kesulitan karena situasi serupa?
Temukan petunjuk untuk menyelesaikan perkara Anda melalui konsultasi hukum Yongsan dari Firma Hukum Daeryun.
![[용산법률상담 승소사례] 대륜 용산법률상담으로 승소한 의뢰인, 퇴직금 모두 돌려받아](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240719070051921.webp&w=828&q=100 "퇴직금 승소")
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
