Labor Attorney Brooklyn는 전체적인 해고를 보호합니다.

고객 계약서 검토 및 창고 운영과 재고 관리를위한 국가 유통 회사.

물류 서비스 제공업체와 하위계약을 통해 적재 및 정렬 작업을 수행했습니다.

그 하위 협력자 추가 위임 된 밤 교직 노동 작업 개인 사업자.

노동 연산자는 나중에 선불 임금을 주장하고 1 차 물류 회사에서 직접 지불을 모색.

노동자가 창고 운영자의 직접 감독하에 할당 된 평야.

고용주는 노동 활동을 통해 제정을 통제하는 asserting de facto에 의하여 확고한 상태를 설치하기 위하여 시도했습니다.

고용주 분류는 뉴욕 노동법의 밑에 중앙 문제 세제 책임이 되었습니다.

방어는 직접 고용 또는 임금 의무를 해소하는 주위에 구조화되었습니다.

Evidence는 고용, 스케줄링, 임금 계산 및 지불 결정은 하위 계약자에 의해 독점적으로 처리되었다.

계약 및 내부 기록은 창고 운영자가 고용, 훈련 또는 노동자를 관리하지 않았는 것을 입증했습니다.

사이트 조정은 뉴욕 표준에 따라 고용주 수준의 제어를 양도하지 않았습니다.

혼자서 기능적인 협력은 임금 책임을 설치하기 위하여 충분했습니다.

결제 기록은 물류 하위 계약자에 서비스 수수료의 전체 합의를 확인했습니다.

주요 연산자와 subcontracting 회사 사이에 걸출한 균형 없음.

임금 주장은 완료된 지불 사슬 absent statutory 예외를 우회할 수 없었습니다.

직접 임금 지불 의무는 그러므로 결코 방아쇠를 당하지 않았습니다.

법원은 고용주로 기능 된 물류 운영자가 주장했다.

그것은 subcontract 노동 배열의 독립을 인식했습니다.

결과적으로 $ 1.7 백만 임금 청구가 완전히 해지되었습니다.

이 결과가 상당한 재무 노출과 운영 중단을 방지했습니다.

노동자 또는 노동 운영자는 더 높은 계층 회사에서 지불을 추구하려고 할 수 있습니다.

법원은 작업 조정보다 실제 노동 통제를 수행하는 것에 초점을 맞추고 있습니다.

사이버 문서는 소송 위험을 증가시킵니다.

계약 구조의 초기 명확성은 잘못 된 주장을 방지합니다.

Wage 주장은 일반적으로 불만 사항의 표준 시민 절차를 준수하여 evidentiary 보청기.

초기의 pleadings는 종종 책임 분석 방향을 형성합니다.

고용주 경계를 정의하는 실패는 조기 노출을 연장 할 수 있습니다.

법적 검토는 주장 발생시 권장됩니다.

책임의 하위 계약 계층 및 부서는 필수적입니다.

분석은 고용, 감독 및 보상 된 인력에 초점을 맞추고 있습니다.

결제 완료된 서비스 수수료의 확인은 중요 합니다.

특정 결제 의무는 신중하게 검사되어야 합니다.

계약, 청구서 및 운영 기록은 일관성있는 증거로 구성됩니다.

일관된 pleadings는 고용주 별거를 강화합니다.

Procedural 타이밍은 책임 확장을 방지하기 위해 관리됩니다.

적절한 경우, 전략은 부분 합의에 대한 전체 해산을 우선합니다.

SJKP는 하위 계약 노동 분쟁에 대한 포괄적 인 법적 분석 제공합니다.

기업은 임금 책임 위험을 줄이기 위해 운영을 구축하는 데 도움이.

임프랙의 임금은 문서 및 소송 전략을 통해 방어됩니다.

클라이언트는 불평한 금융 노출을 피하면서 준수를 유지하도록 지원됩니다.

사업이 부족한 경우, SJKP는 뉴욕 노동법에 따라 노출을 평가할 수 있습니다.

분쟁 해결 또는 선명과 정밀도로 소송을 통해 기업 가이드 클라이언트.

당신의 상황을 토론하기 위해, 기밀 상담을 요청합니다.