Harassment Retaliation 및 Wrongful 종료 분석

직원은 직장 모임 및 내부 행사 중 수석 감독관에 의해 부적절한 사건의 여러 사건을보고했습니다. 성적 성격과 원치 않는 신체 접촉의 반복 된 동사적 인 의견에 대한보고된 행동. 직원은 내부 채널을 통해 우려를 제기, 감독의 행동으로 조사 기대. 그러나 내부 응답은 의도적으로 등장하고, 고용주가 할당하는 방법에 대한 보고서 프로세스를 만들었습니다. 

보고서에 따르면, 직원은 조직 내에서 직장 및 명성의 해로 제한되는 액세스를 포함하여 업무 조건에서 여러 불리한 변화를 경험했습니다. 고용주는 할당 된 행위보다 오히려 보고 직원에 초점을 맞추고 내부 진행을 시작. 직원은 보고 과정과 얼굴의 징계와 관련된 misconduct를 지속적으로 accused이었습니다. 

이 개발은 질문에 대한 제기 고용주의 행동이 초기 불만에 연결되었는지 여부. 연습에서 그러한 패턴은 종종 retaliation이 발생했을지도 여부를 결정하는 것으로, 특히 잘못된 종료와 관련된 분쟁.

뉴욕 집행법에 따라 New York State Human Rights Law라고도 하며, 직원은 직장 차별 또는 harasment를 신고할 때 보호됩니다. 재향 군인은 고용주가 그러한 보호 활동 때문에 불리한 조치를 취하는 경우 발생할 수 있습니다. 문제는 종종 거기에 있는지에 턴 불만과 고용주의 응답 사이의 카우스 연결. 뉴욕 법원은 타이밍, 내부 통신 및 불평의 일관성을 검사하는 경향이있다. 잘못된 종료 변호사는 불만 사항과 대안 설명이 신뢰할 수 있는지 여부를 따라 적절한 처리가 밀접한지 분석 할 것입니다.

건설 방전이 발생했을 때 업무 조건은 합리적인 사람이 재신고에 충실하게 느낄 수 있도록 허용됩니다. 원칙은 현재 시나리오에 적용되며, 직원이 지속적으로 진행되는 압력 및 직장 제외에 따라 책임을 집니다. 이러한 경우를 평가하는 법원은 고용주가 결정적으로 생성되거나 지속되는 조건을 허용 여부에 초점을 맞춥니 다. 이 평가는 이러한 공존 상황에서 결과를 인지할 때 재발급이 법적으로 대우되기 때문입니다. 따라서, 출발의 진정한 성격을 분석하는 것은 고용 분쟁에서 고용주의 잠재적 책임 결정에 중요한 단계입니다.

뉴욕 집행법 §296 prohibits 차별 및 보호 활동에 따라 고용의 재발. , 고용주는 금지 조치를 취하면 책임질 수 있습니다. 조사에 참여하는 harassment 또는보고 직원. 관련 분석은 종종 고용주가 불만을 지식과 그 후속 조치가 물질적으로 불리한지 여부에 초점을 맞추고 있습니다. 법원은 고용주가 좋은 믿음 조사를 부정적으로 수행 할 것인지 고려할 수도 있습니다. 이 구분은 inadequate 또는 biased 응답이 retaliation 주장을 강화할 수 있기 때문에 중요합니다.

방어, 고용주는 합법적 인 주장 할 수 있습니다., 비 법령상의 이유로 또는 종료 결정. 법원은 이러한 이유가 일관된 문서에 의해 지원되고 직원의 획일하게 적용된다는 것을 평가합니다. 명시된 이유는 사전텍스트 또는 의도적 인 것처럼, 이것은 재향 군인을 지원할 수 있습니다. 따라서 잘못된 종료 변호사는 내부 기록, 불일치 역사 및 유사한 직원의 비교 처리를 검토 할 것입니다. 연습에서, 신뢰성 및 문서는 이러한 분쟁이 해결되는 방법을 결정하는 중앙 역할을합니다.

법적 분쟁의 예상에서 직원은 불만 사항이 따르는 직장 조건에서 사건, 통신 및 변경을 문서화해야합니다. 직원, 차례로, 모든 당사자를 투자하고 retaliatory에 출연 할 수있는 작업을 피하기 위해 일관적 절차를 유지해야합니다. 뉴욕 법원은 내부 정책이 공정하고 일관된 방식으로 수행되었는지 여부를 평가하는 경향이있다. 분쟁이 발생하면 적절한 문서는 명확성을 제공하고 소송에 대한 주변을 줄일 수 있습니다. 따라서, 기록의 초기 평가는 잠재적 인 주장을 평가하는 데 필수적입니다.

잘못된 합의를 보고한 후의 불리한 고용 행동에 직면하는 개인은 법적 지도를 신속하게 추구해야 합니다. 초기 상담은 상황에 따라 재발, 차별 또는 법정 조치가 포함될 수 있습니다. 직원은 잠재적 노출을 평가하고 통계 의무 준수를 보장해야합니다. 연습, 적시 개입은 위험 관리 및 법적 옵션을 명확하게 할 수 있습니다 위치가 entrenched되기 전에. 잘못된 종료 변호사는 잠재적 인 주장과 방어의 힘을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.