잘못된 종료 : 불법 폐기를위한 고용 변호사

모든 "unfair"경쟁이는 잘못된 종료 lawsuit. 승리하기 위하여, 우리는 고용주가 특정한 법률을 부각하거나 의무적인 계약을 위반했다고 증명해야 합니다. 우리의 회사는 고용주의 권리 사이에서 높은 스테이크 간격에 그들의 직원과 불법 처리에서 자유로워야 할 직원을 관리하기 위해 초점을 맞추고 있습니다.

• 차별 기초 Firing: 

우리는 인종, 성별, 연령 (40세 이상), 장애, 종교 또는 임신을 포함한 보호 특성을 바탕으로 종료된 클라이언트를 나타냅니다.

• Retaliatory 출력: 

불평을 받지 않고, FMLA를 요청하거나 신고하라스먼트에 대한 불만이 발생하면 보호 활동과 당신의 해고 사이의 카우스드링크를 증명하는 싸움.

• 고용 계약의 Breach: 

우리는 고용주가 무시한 작업 보안 또는 특정 종료 프로토콜을 약속 한 서면 또는 신뢰할 수있는 계약과 관련된 분쟁을 처리합니다.

• 공공 정책의 위반 : 

우리는 직원이 불법 행위를 수행하거나 법적 권리를 행사하기 위해 혼란을 당하는 경우, 배심원에 대한 구속 또는 봉사.

가장 흠없는 종료는 특정 법률 "buckets"으로 떨어지지 않습니다. 당신의 상황이 승리 전략을 구축하기 위해 중요 한 것을 인식.

• 차별 & 침수: 

연방 법률 (제목 VII와 같은) 및 상태 통계는 자신의 정체성의 때문에 누군가를 강제로. 당신의 발포를 위해 주어진 "reason"가 bias에 대한 pretext이었다면, 우리는 진실을 찾기 위하여 회사 레코드로 빚어.

• Whistleblower 종교: 

직원은 불법 행위, 안전 위반 (OSHA) 또는 회사 내 금융 사기를보고 할 수 없습니다.

• 급여와 시간 분쟁: 

만약 당신이 비급적 초과 시간이 필요하거나 최소한의 임금 위반에 대해 불평했기 때문에 종료된 경우, 이것은 불법 행위의 명확한 커트 케이스입니다.

• 정책 위반 : 

회사의 직원 수첩이 특정한 제3자 과정과 같이 ("그것은”) 개요를 나타낸 경우에 그러나 그들은 즉시 불에 그것을 우회했습니다, 당신은 정책의 위반을 위한 주장이 있을지도 모릅니다.

잘못된 종료에 대한 sue는 종이의 조각을 복제하는 것보다 더 많은 것입니다. 그것은 정교한 문서와 타이밍이 필요한 전략적 프로세스입니다.

법적 조치를 취하는 기회의 창은 당신이 생각보다 작습니다. 대기 중, 증거가 사라지고 법적 마감일이 만료됩니다.

• 실수 후 즉시: 

변호사 검토없이 "신용의 해제"를 소지하지 마십시오. 이 자주 잘못된 종료 법 소송에 당신의 권리를 부인.

• 당신은 종교를 존중하는 경우: 

금요일에 harassment에 대해 불평하고 월요일에 화재 된 경우, 당신은 즉시 디지털 종이 흔적을 보존하기 위해 나에게 가까운 잘못된 종료 변호사가 필요합니다.

• 제한의 statute: 

고용 주장은 엄격한 마감일을 가지고 있습니다. - 180 일만큼 짧은 시간. 이 날짜를 미스하면, 당신의 케이스가 시작되기 전에 끝납니다.

우리의 고용주는 HR 부서와 회사의 바닥 라인을 보호하는 데 전념 한 법적 팀이있다. 잘못된 종료 변호사는 복구에 초점을 맞춘 방에서 유일한 사람입니다.

• 협상 관: 

종종, 우리는 원래 제안 된 고용주보다 훨씬 높은 정착 또는 더 나은 혜택을 확보하기 위해 소송의 위협을 활용할 수 있습니다.

• 재생 필드를 수평하게 하기: 

우리는 당신의 이전 보스와 그들의 변호사와의 모든 통신을 처리, 더 스트레스에서 당신을 보호하고 당신이 말하는 무언가를 방지하는 경우.

• 공격적인 소송: 

회사는 공정한 금액을 위해 정착을 거부하는 경우, 우리는 재판에 대한 귀하의 사례를 준비하고 있으며 기여 및 고용주의 불법 행위의 달리를 제시합니다.

• 법적인 현실 검사: 

직원은 불법 복제에 거의 인정. 그들은 "포터 성능"또는 "다운싱."를 주장합니다. 우리의 일은 그 마스크를 벗고 불법적인 동기가 부정적 인 결과를 보여줍니다.