약물 테스트: 직장에서 직원 권리 및 고용주 규칙

직원은 일반적으로 정의 된 상황에서 약물 테스트, 사전 - 전자 심사, 합리적인 의심의 여지없이 직장 사고 후, 안전 감지 역할에서 무작위로, 그리고 의무에 반환 조건으로. 그러나 허용 된 상황과 절차는 국가법에 크게 의존합니다.

조건부 제안이 널리 허용된 후 신청자의 사전 승인 테스트는 특정 물질 또는 역할에 대한 일부 국가 및 지역 제한 테스트를 금지하는 것이 바람직합니다. 불임의 관찰 징후에 따라 공명-suspicion 테스트는 일반적이지만 예술적인 관측을 방해해야합니다. 포스트 확인 테스트는 합법적 인 안전 목적에 묶여 있어야하며 지속적으로 적용되지 않으며 처벌 또는 차별 상해 신고를하지 않습니다. OSHA는 prohibit 포스트 incident 테스트가 아니지만, 부상 또는 질병을 신고하기 위해 직원에 대한 위협이 발생하지 않습니다. 무작위 테스트는 안전 과민성 또는 연방 규제 역할에서 가장 취약하며 일반 직원의 폭 넓은 임계 테스트를 통해 국가 법률, 개인 정보 보호 규칙 및 고용주 정책에 크게 의존합니다. 반환에 의무 테스트는 치료 또는 사전 위반 후 적용.

허용된 상황은 국가와 역할에 따라 다릅니다. 채용상담 테스트 정책은 각 테스트 트리거와 일치하여 주관법이 실제로 허용하는 것에 초점을 맞추고 있습니다.

연방 약물 테스트 규칙은 안전 과민하고 교통 작업에 적용되며, 테스트를 허용하지는 않지만 만 승인됩니다. 이 문서는 다른 언어의 번역을 통해 작성된 모든 텍스트를 번역할 수 있습니다.

특정 산업은 교통, 항공, 트럭, 철도 및 기타 연방 규제 기관과 같은 연방 테스트 요구 사항에 따라 다릅니다. DOT 규제 역할에서, 49 CFR Part 40은 테스트가 진행되는 방법을 제어하고 결과 검토하는 방법 및 직원이 필요한 물질 학대 전문 프로세스를 포함하여 위반 후 안전 감지 의무로 돌아갑니다. 이 역할에서 연방 테스트 요구 사항은 연방 규칙이 시험, 제거 또는 반환에 의무 단계를 필요로 할 때 국가 대마초 보호를위한 작은 방을 떠날 수 있습니다. 연방 규제 안전 감지 위치에 직원은 일반 민간 배우 직업에 직원이 테스트하는 데 훨씬 적은 방을 가지고 있으며, 합법적 인 주 대마초는 여전히 연방 표준 위반 할 수 있습니다. 연방 규제가 필수인지 여부를 식별합니다.

연방 상감세공은 분석이 완전히 변화합니다. 연방 고용법 그리고 안전 과민한 테스트 필요조건은 정규적인 국가 규칙이 한계를 달릴 수 있다는 것을 mandate 시험할 수 있습니다, 그래서 일의 규제 상태는 첫째로 옵니다.

의료 마리화나 및 주 대마초 법적인화를 통해 많은 국가에서 직원에게 중요한 진화 보호가 되었습니다. 그러나 이러한 보호는 국가 전역에 비소되며 일반적으로 안전 감지 또는 연방 규정 준수 작업으로 연장하지 않습니다.

국가는 법적인 의료 및 레크리에이션 대마초가, 고용에서 마리화나를 통치하는 법은 파편했다. Cannabis 테스트는 긍정적 인 마리화나 결과가 현재 임계보다 훨씬 낮은 사용으로 인해 특별한주의를 요구합니다. 일부 국가는 긍정적 인 대마초 테스트에 따라 훈련을 제한하고, 특히 비 안전 과민한 역할을 위해 여전히 직장에서 금지를 허용하는 동안. 다른 국가는 조금 또는 그런 보호를 제공하고 아직도 어떤 긍정적인 마리화나 결과를 위해 종료를 허용하. .arijuana는 연방법에 따라 불법 유지, 연방 규제 및 안전 감지 위치 일반적으로 주 법률과 상관없이 대마초 사용을 수용 할 수 없습니다. 결과 직원의 보호가 특정 상태, 역할 및 가장 현재 법에 따라 달라지는 패치 워크입니다.

고용법에 가장 빠르게 변화하는 지역 중 하나입니다. 의료 마리화나 의 특징 대마초 법 고용의 보호는 국가별로 극적으로 다르므로 관할권 현재의 규칙은 결과를 통제합니다.

테스트 절차가 결함되었을 때 긍정적 인 약물 검사는 어려움을 겪고 있으며, 결과는 거짓 긍정적인 결과이며 직원은 처방전이나 고용주의 행동과 같은 합법적 인 설명이 장애 또는 주 대마초 보호에 영향을 미쳤습니다. 사용 가능한 도전은 적용된 법에 따라 달라집니다.

몇몇 배경은 시험 또는 그것을 근거를 둔 분야의 밑에 할 수 있습니다. Procedural 결함은 custody의 improper chain, 누락된 확인 시험 또는 필요한 프로토콜을 따르는 실패를 포함하여 문제로 결과를 호출할 수 있습니다. 청구된 거짓 긍정적은 확인 테스트, 의료 리뷰, 처방 문서 또는 실험실이나 체인 - custody 오류의 증거를 통해 지원되어야하며 가정이 혼자서만 사용해야합니다. 법적인 처방전 또는 장애 관련 설명은 항염증 방지를 유발할 수 있습니다. 그리고 보호 상태, 훈련은 법의를 기반으로 한 오프 듀티 대마초 사용은 스스로에게 흠뻑 빠질 수 있습니다. 어떤 도전의 가능성은 테스트 방법, 문서 및 주관 국가와 연방 규칙에 따라 달라집니다.

도전의 배경은 기술적이고 사실적인 것입니다. 고용 방어 소송 시험 결과에 대한 문제는 종종 절차 및 확인을 중심으로합니다. 테스트가 수행 된 것이 그 결과로 중요한 일 수 있기 때문에

Custody, 확인 테스트 및 의료 - 사무실 검토의 체인은 긍정적 인 결과를 파악 할 것인지 결정하는 장래적 안전 보호입니다. 그들이 보고한 것에 대해 도전하는 것이 취약하다는 시험입니다.

이 절차는 각 단계에 정확도를 보호합니다. .ustody 문서의 사슬은 수집에서 분석에 이르기까지 샘플 처리, 그래서 간격으로 결과를 호출 할 수 있습니다. 확인 테스트는 두 번째, 초기 긍정적 인 검증을 위해 더 구체적인 방법을 사용하여 false 긍정적인 위험을 줄일 수 있습니다. 의료 사무실 검토는 자격이 된 심사원이 법의학 처방을 설명하는지 여부를 포함하여 긍정적 인 결과를 평가 할 수 있도록, 고용주에게보고되기 전에, 이는 정확성과 직원의 건강 개인 정보 보호에 대한. 이 안전한 가드를 사용하는 고용주는 scrutiny에 견딜 수있는 결과를 생성합니다. 그들은 성공적인 도전을 초대합니다. 직원을 보호하는 동일한 안전장치는 또한 고용주의 결정을 보호합니다.

절차는 결과의 신뢰성을 결정합니다. ADA 준수 그리고 적절한 의료 검토는 함께 일, 리뷰 프로세스가 법의학 설명이 분야 전에 잡히기 위해 의미있는 곳이기 때문에.

직원은 장애, 개인 정보 보호, 재발, 대마초가 정책에 따라 약물 테스트 주장을 지속적으로 수행하고, 교육 감독자, 숙박 및 의료 리뷰 절차를 존중하며 국가 대마자와 상무 법 준수. Inconsistent 또는 Careless 테스트는 예방해야 할 매우 주장을 생성합니다.

시험이 거의 적용되지 않거나 장애 법이나 법정 처방을 방지하는 결과에 대한 고용주가 누군가를 대상으로 한 질병 및 장애는 발생한다. 개인정보는 부정적 수집, 잘못된 기밀성 결과 또는 법이 허용한 것을 넘어 계속적으로 주장합니다. 재향 군인의 경우, 퇴직 후 검사가 부상 신고에 사용됩니다. 이러한 것을 피하기 위해 고용주는 정책을 균등하게 적용해야합니다. 합리적인 사고 결정을 내릴 수 있는 감독자는 임의, 타이밍, 증인 및 스테레오 타입이나 소문에 의존하는 것보다는 일급 문제로 문서 목표 표지판을 훈련해야합니다. 결과 기밀적으로, 법적인 약물을 수용하고 국가 대마초 보호를 존중하는 것은 방어를 완료하기 때문에 가장 성공적인 주장은 응용 프로그램 또는 경직 단축으로 다시 추적.

관리, 일관성있는 행정은 대부분의 주장을 방지합니다. 개인 정보 보호의 침략 의 특징 고용 차별 약물 테스트에 노출은 주로 inconsistent 응용 프로그램 및 경직 단축키에서 제공되며, 모두 피할 수 있습니다.

대부분의 경우 예, 그러나 규칙은 당신의 국가, 직업 및 상황에 달려 있습니다. 직원은 일반적으로 정의 된 상황에서 약물 테스트를 요구할 수 있습니다. 사전 - employment 심사, 부적절한 비경리, 직장 사고 후 무작위로 안전 감지 역할 및 의무에 대한 조건으로. 그러나, 국가 법은 그들이 허용하고 테스트가 수행되어야하는 방법에 널리 다르며 특정 테스트를 제한하거나 합법적 인 off-duty 행위를 보호합니다. 연방 규제, 안전 감지 작업 얼굴에 대한 필수 테스트 적은 방으로 대상. 시험은 크게 허용되지만 특정 테스트가 합법적 인 상태 법에 따라 달라지며, 작업의 성격과 적절한 절차는 다음과 같습니다.

그것은 당신의 국가 및 귀하의 일에 크게 의존하고, 이것은 급속하게 변화하는 지역입니다. 일부 주에는 법의학을 기반으로 한 직원에게 비 안전 과민한 역할에서 특히 긍정적 인 마리화나 테스트 또는 긍정적인 marijuana 테스트를 실시합니다. 다른 국가는 여전히 법적인 관계에 관계없이 어떤 긍정적 인 결과를 결정할 수 있습니다. 긍정적 인 마리화나 테스트는 현재 임계보다 훨씬 낮은 사용으로 인해 과거의 오프 듀티 사용을 반영 할 수 있으며, 테스트를 혼자 기반으로 한 몇 가지 주 한계 분야가 왜 일부인지 때문입니다. .arijuana는 연방 법에 따라 불법 유지 때문에, 연방 규제 또는 안전 감지 위치에 직원 일반적으로 국가법이 법적으로 대마초를 가지고있는 긍정적 인 테스트를 위해 종결 될 수있다. 그래서 법적인은 자동으로 당신의 일을 보호하지 않습니다; 대답은 국가, 역할 및 현재 법에 턴.

상황에 따라 도전할 수 있습니다. 청구된 거짓 긍정적은 확인 테스트를 통해 지원되어야 합니다, 결과의 의료 검토, 처방 문서 또는 실험실이나 체인 - custody 오류에 대한 증거는 혼자 가정보다 오히려. Procedural 결함은 또한 custody의 improper 사슬과 같은 결과를, 누락한 확인 시험 또는 필요한 의정서를 따르기 위하여 실패 할 수 있습니다. 법적인 처방전이나 장애 관련 설명이 있는 경우, 항염증 방지는 적용할 수 있으며 법의학을 기반으로 한 일부 주술에서 법을 배운 대마초 사용은 무법한 것일 수도 있습니다. 올바른 접근법은 테스트 방법, 문서 및 국가의 규칙에 따라 달라집니다. 따라서 특정한 사실과 절차는 시험에서 사용됩니다.

반드시 사전에, 그러나 합법적 인 처방은 긍정적 결과를 설명하는 경우 중요 할 수 있습니다. 많은 테스트 프로그램은 의료 리뷰 과정을 사용합니다. 긍정적 인 테스트를하면 검토자에게 유효한 처방전의 증거를 제공 할 수 있습니다. 그 결과가 부정적인 또는 설명 된 것으로보고 될 수있다. 의료비밀은 일반적으로 환자의 건강에 대한 정보를 받지 않고, 의사 또는 직장인에게 널리 알리는 것이 아니라 의료 보험료를 처방하는 데 사용해야합니다. 당신의 처방전이 장애에 떨어질 경우, 적절한 채널을 통해 그것을 파괴 할 수도 있습니다 또한 숙박 보호. 절차 및 개인 정보 보호가 다를 수 있기 때문에 고용주의 특정 테스트 프로그램이 시험하기 전에 처방전 공개와 의료 리뷰를 처리하는 방법을 이해해야합니다.

귀하에 적용되는 법과 함께 시작하십시오. 운영되는 주, 업계의 연방 요구 사항 및 지배적 인 테스트 규정. 직원은 시험되고 어떤 상황에서도, 신중한 기준을 가진 명백하게 정의해 차별 신청을 피하기 위하여, 그리고 문서 목표 관측에 적당한 심리 결정을 내리고 있는 기차 감독자. .ustody, 확인 테스트, 의료 검토 및 기밀성의 체인을 포함한 적절한 절차를 지정하고 법안 처방, 장애 숙박 시설 및 국가 대마초 보호를 처리하는 단계에 구축하십시오. 여러 국가에서 운영되는 경우, 특히 대마초, 지원자 테스트, 통지 및 불리한 활동 요구 사항이 아닌 국가 별 addenda를 사용하십시오. 똑똑하게 초안된, 지속적으로 적용한 정책은 주장에 대하여 당신의 제일 보호입니다.

많은 상황에서 예, 머리 여포 테스트는 하나의 허용 방법이지만 사용은 다른 테스트와 같은 법적 프레임 워크에 따라 달라질 수 있으며 일부 주 또는 상황 제한이 있습니다. 머리 테스트는 소변 검사보다 더 긴 탐지 창을 반영하고 오염, 수집, 확인 또는 공정성 배경에 도전 될 수 있으므로 현재 임계 보다 이전 사용을 반영 할 수있다. 어떤 방법으로, 고용주는 적절한 절차를 따라야하며 custody의 체인을 유지하고 확인 테스트를 사용하고 지속적으로 정책을 적용합니다. 이 방법을 사용하여 직원은 적용 가능한 법률에 의해 허용되고 목적에 대한 검증을 확인해야합니다. 모발 테스트가 적절하거나 허용되지 않은 것은 고용주의 정책, 작업 및 주관 국가와 연방 규칙에 따라 다릅니다.