Unpaid Wages 직원 방위 성공

뉴욕 직원은 유료 임금을보고 할 때, 노동부는 급여 관행에 대한 문의를 시작한다, 적시기, 분류 및 지불 역사.

시험된 전형적인 지역은 다음을 포함합니다:

· 고용주가 예정된 지불금에 모든 주어진 임금을 지불하는지 여부

· 시간 기록 일치 시간을 여부

· 시간이 지남에 따라 상환되고 반 시간 동안 금지

· 식사 기간, 휴식 시간 또는 시계 작업이 발생 여부

· 감응작용은 법과 권한이 있는 것

이 경우, 각 직원은 비급적 임금 보고 청구된 누락한 일정한 급여 및 추가 시간. 그러나 내부 급여 로그는 이러한 예언을 금합니다.

직원의 첫 번째 그룹은 누락 된 최종 지불에 의해 선불 임금을보고 시도했습니다. 

국방 상담은 급여 등록, 은행 송금 확인 및 전자 지급 로그 분석, 그 민주화 :

- 기타 모든 최종 임금은 NYLL §191에서 요구되는 것과 같이 다음 정규적인 지급일에 발행되었습니다.

- 기타 각 직원은 직접 예금 확인 또는 전자 stub 접근을 통해 영수증을 인정했습니다.

- 기타 NYLL §193에 의해 명시적으로 허용 한 외곽으로 인해 감퇴하지 않았습니다.

뉴욕 법은 상세한 영주권이 존재할 때 고용주 준수를 전합니다. 증거는 직접 주장을 피하고 비급적 임금보고 시도하는 사람들의 신뢰성을 소멸했습니다.

두 번째 예언은 밤의 이동 차동과 과시를 포함. 청구되지 않은 임금을 보고 시도한 직원은 시간제 체계에서 반영하지 않는 근무 시간에 요구되었습니다.

그러나, 방어는 보여주었습니다:
 

· 전자 시계는 자동으로 입력된 항목 및 출구를 기록합니다.

· CCTV 시간 자료 일치 디지털 로그

· 근무시간이 주당 평균 시간 초과할 때마다 지급

· 뉴욕 임금 주문은 관련 산업에 대한 야간 차이를 요구하지 않았다

디지털 타임 탬프 메타데이터를 통합함으로써, 고용주는 accusations가 실제로 지원되지 않았음을 입증했습니다.

포함되는 중요한 요인:

· 고용주는 준수 급여 문서 유지

· Timekeeping 데이터는 전자, 탬퍼 방지 및 크로스 검증

· 시계 작업에서 보여지는 증거 없음

· 최종 지급 일치된 통계 마감

· 임직원의 성명은 목적 기록에 대한 주장

뉴욕 노동법은 주장에 위반을 거부하는 부담이 있기 때문에 고용주의 증거를 대응할 수있는 능력은 비급금 임금보고 노력이 실패했다.

직원은 다음의 관행을 채택해야 합니다:

· 정확한 전자 timekeeping 체계 유지

· NY Wage Theft Prevention Act 요구 사항 아래 서면 임금 통지 제공

· 모든 지불 기간에 대한 품목별 지급

· 적어도 6 년간 급여 기록

· 실시 기간내의 임금 감사

· Overtime 인증 및 Breaks에 대한 명확한 정책 제공

· 응답 신속 하 고 전문적으로 노동자가 지불 된 임금을 보고 시도 하는 경우

이 측정은 고용주가 능동적으로 준수를 입증하고 조사 중에 효과적으로 방어 할 수 있도록합니다.