지불된 임금

• - 최소 임금을 지불하는 실패 공정한 노동 기준 법 (FLSA) 또는 국가 임금 법률에 따라.

- 결제시직원은 적절한 시간 및 반반 보상없이 일주일에 40시간 이상 근무합니다.

- 현장 작업, 필수 사전 스탬프 또는 우편 도난 의무와 같은.

- 기타 근로자의 “무관한 계약자” 또는 "직원을 제외하고"로 임금 의무를 피합니다.

- 유료 수수료 또는 보너스, 특히 판매에서, 서비스, 또는 집중된 역할.

- Illegal 감응작용 최소 임계값을 낮추는 paychecks에서.

이 위반은 모든 산업을 통해 발생할 수 있습니다, 환대와 의료에서 건설, 금융, 기술.

FLSA는 최소 임금, 과시 지불 및 기록 보관소를 위한 국가 기준을 설치합니다. 대부분의 직원은 적어도 연방 최소 임금과 과속 급여를 주당 40 이상을 일한 시간에 받는다. 이러한 규칙을 위반하는 직원은 백 지불 주문, 처벌 및 일부 경우에 두 배 손상에 직면 할 수 있습니다.

연방 보호 외에도 개별 주에는 직원에게 더 큰 보호를 제공하는 자신의 임금 법에 대한 사실이 있습니다. 일부 주에는 식사 휴식 및 휴식 기간에 관한 최소 임금, 일일 초과 시간 또는 엄격한 규칙이 있습니다.

SJKP LLP 변호사는 연방 및 주법 간의 복잡한 인터플레이를 항해하여 회복을 위해 가능한 모든 수익 확인에 도움을 줍니다.

• - 명확한 설명없이 변동되는 Paychecks.

- 과도한 비급금 초과 근무를 요구하는 "Salaried"위치.

- 문서없이 해답하는 팁 또는 수수료.

- 태화 된 급여의 Lack 또는 상세한 회계.

- 시계를 시작하거나, 뒤로 작업 관련 작업을 수행 할 수 있는 요구 사항.

고용주가 임금 도난에 참여하는 것을 의심한다면, 고용 변호사와 상담은 일찍 손실 된 임금을 회복하고 retaliation 방지하기 위해 실질적인 차이를 만들 수 있습니다.

• - 뒤 급여: 과시 및 수수료 포함되지 않는 임금의 가득 차있는 회복.

- 액체 손상: 일부 경우에, 직원은 두 배로 빚어낼 수 있습니다.

- 관심과 처벌 : 법원은 지연 된 지불을위한 고용주에 추가 요금을 부과 할 수 있습니다.

- 변호사의 수수료 및 법원 비용 : 많은 임금 법은 고용주가 위반에 발견되면 법적 비용 커버를 요구합니다.

- 재입국 또는 승진: 재난을 포함한 경우, 직원은 퇴직 또는 분실 된 기회를받을 수 있습니다.

우리의 회사는 문서 증거에 클라이언트와 긴밀하게 작동, 손상을 계산하고, 필요한 경우 법원에서 합의 또는 litigate 협상.

• - “Exempt” 직원은 업무 의무 및 급여 임계에 관한 FLSA의 엄격한 테스트를 충족해야합니다.

- 급여를 지불하면 과속에서 직원을 자동 면제하지 않습니다.

- 독립적 인 계약자는 종종 직원과 동일한 기능을 수행하지만 임금 보호가 부족합니다.

미분류는 급여 및 세금 의무를 줄이기 위해 고용주에게 혜택을 부여하지만 공정 보상의 실패한 부당. 우리의 변호사는 고용 계약, 급여 기록 및 기타 기능을 분석하여 misclassification이 발생하고 정확한 조치를 추구합니다.

1. 1. 초기 평가: 고용 조건, 급여 기록 및 해당 법률의 검토.

2. 관리적인 불만: 연방 또는 국가 임금 권위와 함께 제출.

3. 조사: 급여, 타이머 및 고용주 통신의 기관 검토.

4. 중재 또는 정착: 소송 전 분쟁을 해결하기 위해 노력합니다.

5. 민법 소송: 결산되지 않은 경우, 직원은 법원에 손상을 추구 할 수 있습니다.

각 케이스는 두 세 년 사이에 엄격한 서류 마감 기한이 있으며, 위반일로부터 3 년 동안 종종 있습니다. SJKP LLP는 모든 주장이 적시에 제기되고 포괄적 인 증거로 지원된다는 것을 보증합니다.

• - 분실된 임금: 재구매금은 결제 또는 지연된 보상으로 인해 수익금을 벌입니다.

- 분실된 혜택: 잃어버린 건강 보험의 가치를 복구, 은퇴 기여, 또는 보너스.

- 팽창된 수입 수용량: 장기적인 영향력을 위한 보상.

- 감정적인 Distress: 직장에서 발생하는 심리적 유죄의 인식.

- Punitive 손상: 고용주가 멸균한 미래 misconduct에 부과하는 추가 처벌.

- 변호사 수수료: 청구를 추구하는 법률 비용에 대한 적용.

손상의 전체 범위를 이해함으로써 직원은 공정하고 포괄적 인 복구를 추구 할 수 있습니다.

• - 종료 또는 결정.

- 지불 감소 또는 재 할당은 unfavorable 교대에.

- 직장에서 해소 또는 위협.

- 블랙리스트 또는 부정적인 참고.

SJKP LLP는 클라이언트가 임금을 회복하지 않고 법적 절차 전반에 걸쳐 자신의 고용 권리를 보호합니다. .etaliation이 발생하면 재입고 및 추가 손상을 신속하게 보호합니다.