지불되지 않은 휴가: 귀하의 권리와 옵션은 무엇입니까?

비급금 휴가는 자격이있는 연방 또는 국가 법령 및 직원 만족한 자격 요건 내에서 낙관될 때 법적으로 보호됩니다. FMLA에서 보호 된 이유는 직원 또는 즉각적인 가족 구성원에 영향을 미치는 심각한 건강 상태, 자녀의 출생이나 채택 및 군 exigencies 자격을 갖춘. USERRA의 경우, 활성 군사 의무라고하는 직원은 직장에서 얼마나 많은 사람들이 자신의 고용주가 있는지에 관계없이 휴가 및 전체 3mployment 권리를받을 수 있습니다. ADA는 또한 모든 FMLA 제목이 배출 된 후도 자격을 갖춘 장애를 가진 직원을위한 합리적인 숙박으로 연장된 선불 휴가를 고려해야 합니다.

연방 법은 다른 규칙, 자격 임계 값 및 보호에 의해 지배되지 않은 휴가의 여러 가지 범주를 인식합니다. 어떤 범주를 알고있는 상황 아래 떨어지는 것은 고용주가 합법적으로해야 할 것을 이해하는 데 필수적입니다.

COBRA 오염 방지는 고용주가 책임있는 건강 보험이 비급금 휴가 기간 후 중단되는 직원에게 제공됩니다. 통합된 Omnibus Budget Reconciliation Act은 직원과 그에 따라 최대 18개월 동안 그룹 건강 보험을 유지하고, 시간 또는 승인이 없는 경우의 적용 손실 등 자격 행사를 포함하여 자격을 갖춘 이벤트를 유지합니다. 미국 노동부에 따르면, 계획 관리자는 자격이 된 사건의 통보되는 14 일 안에 COBRA 선거 통지를 제공해야하며 일반적으로 60 일이 있습니다. 고용주가 적절한 통지를 제공하거나 부적절하게 부과 한 경우, 고용 변호사로 추구하는 별도의 법적 청구가있을 수 있습니다.

Retaliation를 식별하는 것은 당신이 경험있는 불리한 처리에 당신의 휴가 요구를 연결하는 명확한 타임 라인을 건설하기 시작합니다. 법원은 특정 조건에서 가장 중요한 지표로 인해 임시적 인 영향을받지 못했습니다. 특히 부정적인 행동이 주에만 따라 휴가 요청을 따르는 경우. 직원은 이메일, 문자 메시지, 서면 경고 및 성능 평가를 포함하여 모든 작성된 통신을 보존하고 개인 로그 기록 날짜를 유지하며 증인의 이름과 감독자 또는 HR 담당자가 사용하는 정확한 언어입니다. 보호된 휴가 활동에 따라 차별 치료의 패턴은 신중한 의도를 직접 진술 없이도 retaliation 주장을 지원할 수 있습니다. 고용주가 자금을 지불하지 않는 경우, 법적인 선을 교차하고 잘못된 종료 및 고용 재발견 사례를 처리하는 변호사에게 상담하면 중요한 증거가 손실되기 전에 옵션을 평가할 수 있습니다.

고용주가 지불되지 않은 휴가와 관련하여 권리를 침해 할 때, 당신은 위반의 성격과 심각성에 따라 몇 가지 법적 구제를 가지고. FMLA에서 직원은 미국 노동부의 공식 불만을 제기하거나 연방 법원에 직접 민간 소송을 추구 할 수 있습니다. FMLA의 성공적인 평탄은 임금, 급여, 고용 혜택 및 기타 실제 수익 손실,이자 유익한 위반 사례에서 동일한 금액을 회수 할 수 있습니다. 주 고용 법은 연방 법령이 제공하는 것을 초과하는 보상 및 펀디드 손상을 포함하여 추가 요법을 제공 할 수 있습니다. 법적 전략을 식별하는 것은 특정 사실과 관할권의주의적인 검토를 요구합니다.

노동부와 불만을 제기하는 것은 하나의 옵션이지만 법원에서 더 큰 손상에 대한 개인 소송을 추구하지 않습니다. FMLA 위반을 설정하려면 일반적으로 자격이 된 직원 인 것으로 표시해야합니다. 고용주는 법에 따라 덮여있어 휴가를 위해 필요한 적절한 통지 및 고용주가 거부하거나 그 떠나기로 방해합니다. 귀하의 서면 휴가 요청과 같은 증거, 고용주의 응답, 성능 기록 전에 및 후 나머지는, 관리자에서 통신 일반적으로 당신의 케이스의 핵심을 형성합니다. 우리의 고용 법률 팀은 수신 거부 위반을 가진 고객을 지원하고, 당신의 상황은 FMLA의 비할 수있는 법적 청구를 지원하는지 여부에 대해 평가 할 수 있습니다. ADA 또는 귀하의 국가 고용 보호 통계.

FMLA는 영구적으로 배부되는 제한의 엄격한 통계에 의해 거짓된 경우 법적 구호로 권리를 내립니다. 29 미국 § 2617(c)에 따라, 직원은 일반적으로 위반이 기꺼이되었을 때 3 년 동안 청구를 제기하는 마지막 위반의 날짜에서 2 년을 가지고 있습니다. State-law는 종종 연방 시간대의 독립적으로 실행할 수있는 다른 때로는 짧은 서류 마감 기한을 수행한다. 중요한 것은, 시계는 위반이 발생했을 때부터 시작된다. 고용주가 귀하의 요청을 거부하면 휴가를 방해하거나 이익을 차단하고, 또는 당신의 반환에 대한 불리한 조치를 취하지 마십시오. 법적 상담을 추구하는 데 지연이 없습니다.

귀하의 권리는 마감일이 있습니다. 귀하의 선불 휴가가 잘못되었거나 거부되거나, 또는 귀하에 대해 사용하거나 법적 창이 닫기 전에 오늘 고용 변호사에게 문의하십시오.

지급되지 않은 휴가는 임금이 지불하지 않는 동안 일로부터 허가 된 기간입니다. FMLA에서, 커버 된 고용주의 자격이있는 직원은 심각한 질병을 포함하여 자격 이유를 위해 년 당 12 주까지받을 수 있습니다. 가족 관리 및 출산. 국가법과 ADA는 귀하의 상황에 따라 추가 또는 더 넓은 제목을 제공 할 수 있습니다.

만약 당신의 휴가가 FMLA, USERRA, ADA 또는 적용 가능한 상태 법에 따라 보호되면 불법 복용을 위해 당신을 종료. 법안을 제외하고는 법률적 인 비급금의 권리가 손실 된 임금, 재투자, 혜택 및 보상과 같은 액화 손상에 대한 책임을 져야 할 수 있습니다.

직원은 FMLA 휴가 기간 동안, 방학 또는 질병 시간과 같은 accrued 유료 휴가를 대체 할 수 있지만 지급 및 선불 휴가는 동시 실행되며 12 주 총에 추가하지 않습니다. 고용주가 PTO 대변인이 더 큰 보호를 제공할 수 있는 해당 주 법률에 따라 귀하의 고용주는 그 서면 휴가 정책 및 적용 가능한 상태 법에 따라 다를 수 있습니다.

FMLA에서 고용주는 직장에 남아있는 것과 같은 조건에 그룹 건강 보험을 계속해야합니다. 적용이 불확실히 하락하면, 당신은 18 달까지 COBRA 오염 권리가 있을 수 있습니다. 고용주가 실패하거나 제대로 부재 중의 범위 옵션에 대해 통지 할 수 있습니다 별도의 법적 청구로 상승.

예상된 시작 날짜, 예상 기간 및 부재에 대한 이유를 작성하여 고용주에게 FMLA 자격 평가를 충분한 세부 사항을 제공하십시오. FMLA를 이름으로 인용할 필요가 없지만, 모든 요청 및 응답 사본을 유지해야 합니다. 나중에 분쟁이 발생하면 중요한 문서입니다. 30 일의 사전 통지는 필요가 예측할 때 필요합니다.

고용주가 합법적으로 보호 된 휴가 요청을 거부하면 미국의 노동부 임금 및 시간 부서와 불만 사항을 제기하거나 개인 소송에 대한 고용 변호사를 상담 할 수 있습니다. 변호사는 FMLA, ADA 또는 주 고용 법에 대한 공시가 만료되기 전에 귀하의 주장을 추구하는 데 필요한 서류를 수집 할 수 있습니다.