비급 초과 시간 : Flsa 권리, 임금 청구 및 회복

과급한 가동불능시간은 지나치게 빚지고 있는 임금과 고용주가 실제로 지불된 것의 차이입니다. FLSA는 40 이상 각 시간마다 1시간의 정규요금을 지불해야 합니다. 급여의 일반 비율은 시간당 임금, 급여, 비 보조 보너스, 교대 차별 및 수수료와 같은 고용을위한 모든 재문을 포함합니다. 과시 계산은 평일에 적용됩니다. 평일은 168 연속 시간의 정기적 재발급 기간입니다. 직원은 2개 이상의 근무 주간에 평균 시간을 초과할 수 없습니다.

결제 옵션 상담은 지불의 정확한 일정한 비율을 계산하고, 총 과시 임금 빚지고, 고용주가 필요한 초과 시간 프리미엄을 지불하지 못하는 모든 평일을 식별합니다.

흰색 콜러 면제는 주당 최소 $ 684의 급여 기준에 지불해야하며 해당 의무 시험 만족도가 있습니다. 가장 일반적으로 적용된 면제는 행정, 관리 및 직업적인 직원을 위해 입니다. 최소 $ 107,432 이상의 직원을 고용하는 것은 적어도 하나의 자격을 갖는 의무를 수행 할 때 면제됩니다. 외부 영업 직원 및 특정 컴퓨터 관련 직업은 급여에 관계없이 면제됩니다.

급여와 시간 고용주가 직원의 특정 업무 및 급여에 면제를 올바르게 적용했는지, 의무화 오류를 식별하고 FLSA와 해당 국가 법에서 과속 지불 할 자격이 있는지 여부에 대한 직원을 조언합니다.

가장 일반적인 선불된 과실 위반은 다음과 같습니다.

• 체크인 전, 체크아웃 후 또는 선불식 휴식 시간
• 일반 요금 계산에 비분해 보너스 및 수수료 포함
• FLSA 요구 사항을 충족하지 못하는 불법 팁 크레딧 배열 적용
• 시스템의 시간 제한 기록은 계산 가능한 시간을 감소
• 직원이 완전히 업무의 구호하지 않을 때 자동적으로 deducting 식사 기간
• 시간 추적 또는 초과 근무 없이 비-외국 직원에게 고정 급여 지불
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채용 정보 상담은 적시에 기록, 급여 스텁 및 고용주 정책을 평가하고 체계적인 과실 위반을 식별하고 모든 영향을받는 평일 내내 총 임금을 계산합니다.

직원의 의무는 비급금 초과 시간 청구의 가장 넓은 소스 중 하나입니다. 독립적 인 계약자로 노동자를 분류하는 것은 경제 실습 시험이 고용 관계를 보여줍니다 때 FLSA 적용에서 근로자를 제거합니다. 모든 영향을받는 평일에 걸쳐 비-exempt 직원을 면제하는 고용주는 무급한 overtime의 책임을 배제합니다.

사업소개 상담은 노동 관계의 경제적인 현실을 평가하고 고용주의 분류가 FLSA에서 현명한지 결정하며, 비급금 과시 및 기타 임금 청구를 복구 할 권리에 대한 의무적 인 근로자에게 조언합니다.

직원은 일시적인 급여를 거부 할 수 있습니다 Wage 및 Hour Division 불만 또는 개인 민간 소송을 파일. 임직원은 노동의 임금과 시간 부문 부서와 함께 할 수도 있습니다. FLSA Section 216(b)의 민간 소송은 직원에게 비급적 인 배당, 유동성 손상 및 합리적인 변호사 비용을 복구하기 위해 고용주에 직접 소송을 제기 할 수 있습니다. 주 임금과 시간 법은 FLSA보다 더 많은 치료와 긴 통계를 제공 할 수 있습니다.

노동 및 고용법 상담은 DOL 불만 또는 개인 소송이 각 직원의 특정 상황에 대한 최적의 전략이며, 각각의 포럼에 적용 가능한 절차에 대해 조언합니다.

Section 216(b)는 공동 작업을 통해 직원들이 맞는 것을 선택하여 파악합니다. 공동 작업은 법원에 대한 통지를 필요로한다 잠재적 인 선택 - 일반 평야 및 표준 인증은 일반적으로 위치. 국가 임금 및 시간 청구는 규정 23 등급 행동으로 진행될 수 있으며, 해당 직원은 제외되지 않는 한 포함됩니다. 섹션 216(b)의 공동 작업과 규칙 23 클래스 액션 사이의 선택은 수업 범위, 발견 의무 및 사용 가능한 손상에 대한 상당한 전략적 영향을 가지고 있습니다.

Class Action 소송 상담은 고용주의 과실 위반이 집단 또는 클래스 행동을 지원하기 위해 충분히 널리 보급되어 조건 인증을 진행하고 통지 절차를 관리하며 모든 유사한 직원에게 제공되는 전체 복구를 추구합니다.

비급한 과속에 대한 제한의 FLSA 통계는 각 위반에서 2 년입니다. 고용주의 위반이 기꺼이되면 제한은 3 년으로 연장됩니다. 고용주가 FLSA를 위반하거나 준수에 대한 reckless disregard을 보여준 행동이 실패할 때의 위반은 기꺼이됩니다. 많은 국가는 더 이상 상태 임금과 시간 청구에 대한 제한의 통계가 있습니다.

노동법 상담은 각 평야의 청구에 대한 제한을 평가하고 회복 기간 연장, 및 집단 행동 구성원을위한 계약과 동의 서류 처리 과정을 관리하는 유대 행위를 식별합니다.

선불된 배당금은 송금할 수 있는 직원. 직원은 또한 비급금 임금과 같은 액체 손상을받을 수 있습니다. 고용주는 위반이 좋은 믿음에있고 객관적으로 합리적인 땅을 기반으로하는 것을 거부함으로써 액체 손상을 피할 수 있습니다. 변호사 수수료 및 소송 비용은 FLSA 섹션 216(b)의 필수 상으로 전방 직원에 의해 회복됩니다. 민간 처벌은 반복적으로 또는 FLSA의 과시 규정을 위반하는 고용주에 대해 사용할 수 있습니다. 주 임금 청구 요법은 엄청난 손상과 추가 시민 처벌을 포함 할 수 있습니다.

고객 사례 상담은 FLSA 및 적용 가능한 주 임금 법에 따라 전체 손상을 계산하고, 직원의 사전 승인 된 직원 대신 의무 변호사 수수료 상을 추구하며 각 청구자에게 총 보상을 극대화하는 복구 전략을 개발합니다.