노동 및 고용 법 : 모든 위험으로부터 귀하의 비즈니스 보호

독립 계약자로서의 근로자를 분류하는 고용주는 IRS, DOL, 국가 세금 및 노동 기관 및 민간 평형에 의한 도전과 관련하여 분류 할 수 있어야합니다. 독립 계약자 합의 상담원은 업무상 분류에 대한 조언으로 DOL, 캘리포니아 및 기타 주가 적용한 ABC 시험과 IRS의 일반적인 법률 제어 테스트인 California와 같은 경제성 검사를 만족시키는지 여부를 평가해야 합니다.

직원의 고용 기관, 하위 계약자 또는 프랜차이즈를 사용하는 회사는 NLRB의 표준에 따라 공동 고용주 책임으로 노출 될 수 있습니다. 그 노동자의 필수 조건과 노동 조건에 충분한 통제가 수행되면 노동법 이 회사는 계약자 및 자회사의 업무상 책임에 대한 책임을 지지 않습니다. 이러한 의무는 회사가 사업장과 직원을 고용하는 데 필요한 모든 것을 고려해야 합니다. 이는 기업가 또는 회사 간의 협력 관계를 맺고, 그 결과 회사의 업무를 수행하는 것이 중요합니다.

인종, 성, 종교, 국가 원산지 또는 색상을 기준으로 차별의 책임을 방어하는 고용주는 합법적 인 비 형사 사태적 이유로 만들어진 고용 결정이 이루어지고 그 이유는 공증에 대한 사전 텍스트가 아니며 업무용 차별 상담은 제목 VII 클레임이 제대로 고용주의 행동을 동기 부여하는 사업상의 이유를 정확하게 반영하고 신속하게 수행되고 목적적으로 수행 된 모든 불만의 조사가 무엇인지 평가해야합니다.

AI-powered applicant tracking system, 자동화된 이력서 심사 도구 또는 알고리즘 후보 순위 시스템을 사용하는 고용주는 이러한 도구를 생성하지 않습니다 보호 된 그룹에 대한 선택률 다른 그룹의 선택을보다 실질적으로, 그리고 차별과 harasment AI 고용 준수에 대한 상담은 고용주가 AI 시스템에 사전 배포 금지 영향 분석을 실시한지 여부를 평가해야하며, 공급업체의 서비스 약관이 항염증법과 시스템의 규정에 대해 표현하고 있는지 여부는 고용주가 인공지능 시스템 권고사항의 충분한 인간 견해를 유지합니다.

FLSA의 가동 중단 요건을 면제하는 직원은 급여 기준 시험과 적용 가능한 의무 시험을 모두 만족해야 합니다. 급여와 시간 회사는 회사가 업무 설명에 명시된대로 수행되는 직원의 실제 직무를 체계적으로 분석하여 회사의 운영 변화가 면제될 수 있는지 여부와 같이 실시한 경우, 회사에 대한 책임은 전액을 물리치게 하는 방식으로 분류되어 있는 임직원들의 실무적 분석을 평가해야 합니다.

PAGA 주장에 따라 캘리포니아에서 운영하는 고용주는 국가로 지불하는 큰 민간 처벌의 위협을 해결하는 방어 전략을 개발해야하며, 고용 소송 및 컨설팅 PAGA 방위에 대한 상담은 고용주가 개별 평형의 주장을 다루는 유효한 중재 합의를 가지고 있는지 평가해야하며, 중재 협정이 제대로 실행되고 대표 행동 면제를 포함하고 고용주의 PAGA 통지 응답에서 치료 규정이 할당 된 위반을위한 고용주의 처벌 노출을 제한하는 것이 충분하다.

직원을 종결하는 고용주는 종료 결정이 실패의 주장, 또는 임계 계약 위반 경우 고용주의 법적 위치에 지원되는 방식으로 문서화되어야한다. 잘못된 종료 회사는 회사가 회사의 직원의 개인정보를 수집하는 경우, 해당 정보를 이용하고 수시로 찾아내는 것을 목적으로 합니다. 다만, 회원이 본인에게 보내는 경우에는 그 밖의 정보와 관련한 내용을 담고 있습니다.

직원을 떠나는 고용주가 경쟁사에 대한 비밀이나 고객 관계를 가져갈 수 있는지 여부를 평가해야 할 경우 비상 사태 구호를위한 응용 프로그램을 지원할지 결정해야합니다. 제한적인 covenants 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 제공하는 제3자 쿠키를 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키의 사용을 수락합니다.