1. 뉴욕 직장에서의 학대 행동: 범위와 평온을 정의
Abusive Conduct는 합리적인 직장 관리로 인해 발생하는 사형, 물리적 또는 심리적 오처리를 의미합니다. 이 mistreatment는 일반적으로 행동의 본, 전체로 촬영할 때 목표적으로 hostile 또는 독성 환경을 만드는 표적 직원. 감독자와 하위 협조 또는 공동 작업자들 사이에서 발생할 수 있습니다. 뉴욕 법에 따라 NYSHRL, 특정 행위는 인종, 성별, 연령 또는 장애와 같은 보호 특성과 관련 된 경우 결함이 없거나 차별을 구성 할 수 있습니다.
직장은 어떤 영향을 미칩니까?
학대 행위를 이해하는 열쇠는 사소한 직장에서 불쾌하고 침략적인 것에 속합니다.
- 감정과 심리학 조화: 이 행동은 잠재적으로 감정적인 고통을 일으키는 원인이 되어야 합니다 또는 부정적인 것은 직원의 심리적 웰빙에 영향을 미칩니다.
- 관리자 전원의 사용 : 빈번한 요소는 행정 또는 감독 기관의 부적절 한 사용을, 권력은 합법적 인 사업 목적으로하지 않는 wielded되지 않습니다 그러나 개인적인 고통을 주장.
- 업무 환경 영향: 궁극적으로, abusive 행동은 그들의 일을 실행하는 피해자의 능력에 영향을 미칩니다 또는 일관된 intimidating 또는 hostile 일 대기권에 기여할 경우 결정됩니다.
2. 뉴욕 직장에서의 학대 행동: Common Manifestations를 인식
Abusive Conduct는 많은 형태를 취할 수 있으며 직원들이 기성 환경을 나타내는 다양한 패턴을 인식하기 위해 중요합니다. 모든 불쾌한 상호 작용이 불법적이지 않더라도, 뒤에 오는 본은 법적인 또는 행정 개입을 요구하고, 특히 가혹하거나 반복될 때.
물리 또는 Verbal 직장 기타
이 범주에는 개인의 위협 또는 치열한 것을 목표로하는 침략의 직접 및 과잉 형태가 포함됩니다.
- 이것은 효모, 근육통, 전문 해의 위협 또는 자연에 성관계가 아니라 불쾌한 신체 접촉을 포함하지만 본질적으로 공격하거나 적극적인.
- 물리적 해가 없다면, 공공 굴욕 또는 상수 및 비판적 인 비판과 같은 동사 평등은 뉴욕 법에 따라 harassment 또는 hostile 작업 환경에 필요한 기초를 수립 할 수 있습니다.
- 동사 학의 지속력과 강도는 종종 NYSHRL의 넓은 범위에서 법적 임계로 교차하는지 결정에 중요한 요소입니다.
공감 및 하향 Behavior
Abusive Conduct는 더 많은 미묘한 것으로 나타납니다. 그러나 댐징, 작업 의무 또는 사회적인 역동성을 다루는 방법.
- Coercion 및 비공개 요구는 적절한 지불 또는 보상없이 슈퍼바이저 또는 작업 가능한 시간 동안 개인 errands를 수행하기 위해 직원을 밀어, 전력 불균형에 악용.
- 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 포함합니다.
- 이러한 행동을 이해하기 위해, 이 작업을 수행하고 필요한 자원이나 정보를 보거나 악의적인 럼터를 확산하거나 대상 직원에게 실패 또는 관리 나 동료에 대한 부정확한 보이지 않도록 설계.
3. 뉴욕 직장에서의 학대 행동: 책임과 직원 듀티
주소가 비공개 행위는 개별 Perpetrators 회계 및 보장 고용주를 유지 안전 작업 환경을 보유합니다. 뉴욕 법에 따라 결과는 자연과 행동의 심각성을 기반으로하며 고용주는 이러한 문제에 대해 예방하고 대응하기 위해 명시적 의무를 가지고 있습니다.
Abusive Actions에 대한 법적 처벌
Perpetrators는 뉴욕 법의 특정 위반에 따라 처벌 범위를 직면 할 수 있습니다.
| 관련 제품 | 가능한 처벌 |
|---|---|
| 불법적 침수 또는 재틀리 (보호된 클래스에 따라) | 민첩성, 실질적인 보상 및 펀디드 손상 및 피해자의 변호사 수수료 지불. |
| 육체적인 폭 또는 건전지 | 의료비 및 통증과 고통을 위한 범죄 책임, 잠재적인 imprisonment 및 시민 소송. |
| Wage-Related Abuse (불금상 과시간, 불법 감속) | 재입고 주문, 노동부에서 실질적인 시민 벌금 및 심한 경우, 가능한 범죄 책임. |
직원은 또한 추가 처벌을 직면 할 수 있습니다. 그들은 신속하게 조사하거나 불만 사항을 해결하지 못하면 효과적으로. 이 슈퍼바이저와 관리자의 행동에 대한 생생한 책임이 있습니다.
직장의 남용을 방지하기 위해 직원 의무
뉴욕 법은 직장 오덕 퇴치에 능동적 인 고용주에게 명확한 onus를 배치합니다.
- 직원은 모든 직원이 효과적으로 분배되는 명확한, 포괄적인 반대로 낙관 및 항 이용 정책을 실행해서 예방하고 주소 abusive 행위를 하는 적당한 단계를 가지고 있어야 합니다.
- Crucially, 고용주는 모든 직원에게 정기적으로 효과적인 훈련을 제공하도록 위임하고 학대 행위의 정의를 덮고, 절차 보고 및 위반에 대한 결과.
- 가장 중요한 책임은 신속하고, 철저하며, 비공식적으로 모든 불평을 조사하고 행동을 멈추고 반복성을 방지하기 위해 적절한 올바른 조치를 취합니다.
4. 뉴욕 직장에서의 학대 행동: 권리 법률적 조치를 취
직장 학대 관련 상황을 탐색하면 주의하고 정당한 행동이 필요합니다. 당신이 관할 또는 비난 된 개인을 찾는 희생자인지 여부를 결정하십시오. 올바른 단계를 알고있어 귀하의 권리를 보호하기위한 필수입니다.
남용의 Victims를 위한 단계
Victims는 법적 위치를 강화하기 위해 정교한 문서 및 전략적인 보고를 우선적으로 해야 합니다.
- 세부 사항 문서 법인: Victims 즉시 및 포괄적으로 모든 사건을 문서. 이 기록은 특정 날짜, 시간, 위치, 행동의 상세한 설명, 어떤 증인 이름 및 이메일 또는 문자 메시지와 같은 신체적 또는 서면 증거를 포함해야합니다.
- Seek Legal Recourse: 뉴욕에서 고용주의 HR 프로세스를 통해 내부 불만을 제기할 수 있습니다. 차별이 관련되어 있는 경우, 불만은 뉴욕주 인권본부(DHR)에 제출할 수 있습니다. 손상을 위한 시민 소송은 또한 harassment, retaliation 또는 임금 위반과 관련된 케이스를 위해 신청될지도 모릅니다. Prompt 보고는 제한의 통계가 적용되기 때문에 중요합니다.
Accused를 위한 단계
이 비난은 또한 방어를 거치고 더 합병증을 방지하기 위해 전략적으로 행동해야합니다.
- 검토 및 보존 증거 : 개인은 즉시 할당을 검토하고 더 중요한 것은 모든 통신, 기록 및 증인 계정을 보호하는 것이 좋습니다.
- 상담법률사무소: 컨설팅은 법률상담을 일찍 진행하고 있습니다. 변호사는 고용주의 내부 조사를 분석하고 잠재적 인 범죄 책임 또는 시민 책임을 수행 한 행동이 부당한 경우 특히 강력한 방어 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 재선형을 피하십시오: 그것은 절대적으로 중요 한 어떤 직접 또는 간접 접촉 또는 불평성에 대 한 호흡 활동, 피하기 위해 자체는 뉴욕의 분리 된 위반 노동법..
11 Aug, 2025
