Bronx의 민권 변호사는 어떻게 당신을 도전 차별을 돕습니까?

고용 차별은 Title VII에 따라 고용주가 보호 된 특성 때문에 직원 또는 신청자에게 불리한 조치를 취했다고 설명합니다. 법원은 보호 된 클래스 이외의 직원을 어디에두고 있는지 평가, 고용주의 불리한 이유가 우선적으로인지 여부를 더 유리하게 대우했다, 그리고 고용주의 정책이 적용되면 보호 그룹에 영향을 미치는지 여부. 뉴욕 법원과 두 번째 회로는 결정이 정책의 의심스러운 타이밍, 의도적 인 응용 프로그램을 포함하여 관할 증거에서 비난 될 수 있음을 인정하고 설립 된 절차로 출발합니다. 성능 평가, 감독과의 통신 및 비교 처리 기록은 패턴을 설정하는 데 중요한 것입니다.

결정 제작자에 의해 명시된 진술과 같은 차별 의도의 직접 증거는 드물고 강력하지만 필요하지 않습니다. Circumstantial 증거는 종종 더 많은 persuasive를 증명합니다. 비교 자료 표시 처리 또는 충격, 보호 활동과 불리한 행동 사이 임시 근접 및 중립 정책의 의도적인 응용을 보여주는. 이메일, 성능 노트 및 증인문을 포함한 다양한 서면 기록은 부과된 차별의 시간에 만들어졌으며 상당한 무게를 나릅니다. 뉴욕 남부의 법원과 국가 재판소는 종종 차별 주장의 강도가 얼마나 철저히 기록이 생성 된지 기억에서 나중에 재구성 한 것보다, 악화 행위 후 즉시 발생했는지 강조합니다.

EEOC 불만을 파일할 마감은 일반적으로 180 또는 300 일의 차별 행위에서, 당신의 국가가 방어 기관이 있는지 여부에 따라. 뉴욕 DHR에는 가장 차별 청구에 대한 제한의 세 년 지속 시간이 있습니다. 이 마감일을 미스하면 청구를 완전히 표시할 수 있습니다. 행정 과정은 일반적으로 몇 년 동안, 기관 조사를하는 동안, 권리에 따라 편지 ( 연방 경우) 문제 또는 자신의 집행 활동을 추구. 많은 불쾌한 종속은 긴 관리 해결책이 걸리고 증거를 보존하거나 이 기간 동안 상세한 기록을 유지하지 않는 방법에 따라, 어떤 후속적인 소송을 약화합니다.

고용 차별은 일반적으로 연방 소송을 제출하기 전에 EEOC에서 오른쪽 편지를 받아야합니다. 뉴욕 인권법에 따라 국가 법원의 파일이 관리 폐쇄없이 허용하지만,. 주택 차별은 Fair Housing Act에서 직접 연방 법원에 진행할 수 있습니다. 민권 소송은 종종 병렬 트랙을 포함한다 : 행정 불만, 국가 법원 행동 법에 따라 연방 법률의 밑에, 서로 다른 시간대와 재약과 함께 각. 포럼이 특정 청구 및 여러 대행사에 대한 조정 서류에 적용되는 이해는 통지 요구 사항과 통계의 제한 마감 기한을 주의해야합니다.

제목 VII와 비슷한 연방 법령에 따라, 보상은 감정적인 경감, 정신적 구식 및 차별으로 인한 명성의 해를 위해 사용할 수 있습니다. Punitive 손상은 민간 고용주에 대해 만 사용할 수 있으며, 비옥한 불평의 권리로 인하여 기생충이나 반란하지 않는 경우; 그들은 정부 고용주에게는 제공되지 않습니다. 법원은 차별의 심각성을 고려, misconduct의 기간, 그리고 고용주가 손상을 완화 할 때 올바른 조치를 취했다. 계산은 사실과 종종 경쟁; 손상 상은 기록 및 사법적 재량에 따라 널리 다릅니다.

뉴욕주 인권본부는 차별 불평을 조사하고 행정법 재판관의 앞에 관리 청문에 지도하는 유대 원인의 발견을 발행할 수 있습니다. ALJ가 차별을 발견하면 DHR은 백 지불, 프런트 페이, 보상 손상 및 시민 처벌 등 재약을 주문할 수 있습니다. DHR 진행은 연방 소송보다 더 빠르며 일부 연방 법령보다 광범위한 완화를 제공 할 수 있습니다. ALJ 결정의 매력은 뉴욕 주 인권 판결위원회에 간다, 그리고 배심원 검토는 그 다음 Appellate 부서에서 사용할 수 있습니다. DHR 요법, 연방 EEOC 치료 또는 주 법원 행동을 추구하는 것은 각 경로에서 특정 사실과 구호를 분석해야합니다.

모든 서면 통신을 보호하는 것은 이메일, 문자 메시지, 성능 평가, 불평한 통지 및 시간에 만든 응답과 같은 alleged discrimination와 관련. 날짜, 시간, 위치 및 차별 사건 중 발생하는 사람들. 감독자, 동료 또는 보호된 특성을 가진 다른 결정 제작자에 의해 한 어떤 문들을 기록하십시오. 내부 또는 HR 부서로 불만을 제기하면 그 불평과 어떤 응답의 사본을 보관합니다. 차별을 관찰한 잠재적인 증언에 대한 연락처 정보를 가리거나 성능, 자격 또는 비교 치료에 대해 테스트 할 수 있습니다. 주택 공개, 사진 및 문서 재산, 토지주 또는 대리인과의 통신, 다른 신청자에게 광고 된 가용성의 증거. 이 문서는 행정 불만 및 잠재적 소송의 기초가됩니다.

민간 권리 변호사와 상담은 당신이 신중한 발생, 특히 내부 불만을 고려하는 경우, 또는 잠재적 소송의 가능성이. 변호사는 해당 법률에 따라 귀하의 주장의 강도를 평가할 수 있으며, 행정적 서류 요구 사항 및 마감 기한을 조언하며 그 증거가 보존되고 올바르게 제시됩니다. 많은 시민 권리 변호사는 계속에 일하고, 보상을 복구하는 경우에만 비용을 회복한다는 것을 의미하며 재정적인 제약을 직면하더라도 상담도 접근 할 수 있습니다. 초기 상담은 또한 불필요한 statute-of-limitations 마감일과 같은 전적으로 청구할 수 있는 절차 실수를 방지하거나 필요한 배기 관리 구제에 실패합니다. 고용 차별, 주택 공개 및 기타 민간 권리 및 동등한 기회 고용 연방 및 주법의 밑에 당신의 선택권을 이해하는 것은 관심사를 보호하기 위하여 중요합니다.