선불된 임금을 위한 민첩한 3개의 열쇠 Aspects

뉴욕 주 노동 법 § 191는 모든 임금을 위해 직원에게 전체를 지불해야합니다. 고용주가 일정한 급여를 수립하고 근무 시간 및 감소를 보여주는 상세한 지불 텁을 가진 직원에게 제공합니다. 이러한 요구 사항의 위반은 고용주에게 중요한 책임에 발생할 수 있습니다. 또한 뉴욕 법은 임금에서 불법 감퇴를 만들기로부터 고용주에게 금지하고, 어떤 공제는 직원에 의해 허가되어야하며 법률 아래 허용해야합니다. 고용주가 이러한 요구 사항을 위반 한 직원은 그들이 빚어내는 것을 복구하는 비급적 임금에 대한 시민 소송을 추구 할 권리가있다.

비급금 임금은, 최소 임금을 지불하는 실패를 포함하여 몇몇 모양을 가지고 갈 수 있습니다, 과시 보상의 비 지불, paychecks에서 부당하고, 모든 시간 동안 급여에 실패. 일부 고용주는 임금 의무를 피하기 위해 독립적 인 계약자로 직원을 misclassify, 다른 사람은 직장 관련 활동에 소요되는 시간에 대한 근로자를 보상하지 못. 선불 임금의 시민 소송은 이러한 위반을 해결 할 수 있습니다. 직원은 또한 뉴욕 법에 따라 보호되는 식사 및 휴식 요구 사항을 위반하는 데 손상을 겪게 될 수 있습니다.

선불 임금을 위한 시민 한 벌을 치기 전에, 당신은 당신의 청구를 지원하는 포괄적인 문서를 모아야 합니다. 이 포함 지불 스텁, 고용 계약, 고용주와 전자 메일 통신, 시간 기록, 및 임금 결제에 대한 모든 서면 정책. 근무 시간의 상세한 기록, 고용 날짜 및 비 지불의 특정 인스턴스는 크게 귀하의 사례를 강화. 고용주가 법률에 따라 지불을 제공 할 수 실패하면,이 자체는 귀하의 청구를 지원할 수있는 위반으로 구성합니다. 사진, 코워커의 증서 및 불규칙한 잔치물에 대한 은행 레코드 또는 충분한 예금은 또한 선불 임금을 위한 당신의 시민 한 벌에 있는 귀중한 증거를 제공할 수 있습니다.

뉴욕 법은 임금 청구 유형에 따라 다른 시간대를 제공합니다. 일반적으로, 당신은 6 년이 뉴욕 일반적인 법에 따라 선불 임금을 신청할 수 있지만 특정 주장은 더 짧은 기간을 가질 수있다. 그러나, 귀하의 주장은 연방 임금과 시간 법 위반이 포함되면 Fair Labor Standards Act의 그와 같은 연방 규정에 따라 제한을 적용 할 수 있습니다. 증거가 손실 될 수 있기 때문에 신속 하 게 중요 한, 증인은 시간 패스로 사용할 수 없습니다. 변호사와 상담은 특정 상황에 대한 적용 가능한 마감을 이해할 수 있습니다.

비급금 임금을 위한 시민 한 벌에 있는 1 차적인 치료는 일정한 임금, 과시 급여 및 다른 어떤 얻은 보상의 모든 선불된 보상의 회복입니다. 다시 지불 외에도 뉴욕 법은 많은 경우에 비급적 임금과 동일한 액체 손상을 복구 할 수 있습니다, 효과적으로 회복을 도우는. 당신은 또한 당신의 케이스와 관련된 합리적인 변호사 비용 및 법원 비용을 복구 할 수 있습니다. 고용주의 행위가 기꺼이 또는 의도적 인 경우, 감정적인 고통이나 당신의 명성에 대한 추가 손상을 추구 할 수 있습니다. 비급 임금에 대한 관심도 인해 발생된 날짜에서 accrue 할 수 있습니다, 더 당신의 회복을 증가.

비급적 인 배당을 위한 시민 소송은 미래 위반 방지를 위해 정관적인 구호에 발생할 수 있습니다. 법원은 적절한 임금 지불 시스템을 구현하기 위해 고용주를 주문할 수 있으며 정확한 기록을 유지하고 모든 적용 가능한 급여 및 시간 법률을 준수합니다. 이 지속적인 보호 혜택은 물론 비슷한 위반에 직면 할 수있는 동료도 없습니다. 변호사는 임금과 시간 분쟁에 경험이 있어 계약 또는 판단이 미래 비 지불을 보호하는 것을 도울 수 있습니다. 또한, 고용주가 선불 임금을 추구하는 데 대해 책임을 져야한다면 추가 법률 청구를 위해 땅이있을 수 있습니다.

고용법은 복잡하고 고용주는 종종 자신의 이익을 방어 법률 상담을 경험했습니다. 숙련된 표현력으로 재생 필드를 확보하고 귀하의 권리를 보호합니다. 변호사는 처음 인정되지 않은 위반을 포함하여 선불 임금과 관련된 모든 잠재적 인 주장을 식별 할 수 있습니다. 변호사는 또한 혼자 달성 할 수있는 것보다 더 유리한 합의를 협상할 수 있습니다. 귀하의 경우 시험 진행, 변호사의 법원 경험 및 증거 규칙에 대한 지식이 불가피하다. 또한 많은 고용 변호사는 지속적인 업무, 보상을 복구하는 경우에만 지불되는 의미를 통해 자신의 이익을 정렬합니다. 또한 관련 법률 지역을 탐험 할 수도 있습니다. 지불 조건 귀하의 전반적인 회복에 영향을 미칠 수 있는 청구 및 기타 고용 문제. 당신의 완전한 법적인 상황을 이해하는 것은 귀하의 권리를 종합적인 보호를 보장한다.

선불 임금에 대한 많은 시민 소송은 재판 전에 합의 협상을 통해 해결됩니다. 변호사는 계약 제안을 평가하고 가장 관심을 갖고 있는지 여부를 조언하거나 소송을 추구하는 것은 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 정착은 특정 및 빠른 해상도를 제공하지만 소송이 더 큰 회복에 발생할 수 있지만 위험과 긴 시간 프레임을 포함합니다. 일부 고용주는 중재 또는 중재를 통해 임금 분쟁을 해결하려고, 전통적인 소송보다 빠른 해결책을 제공 할 수있는 프로세스. 선택된 경로에 관계없이, 경쟁 법적 표현이 귀하의 관심사를 보호하고 도달 한 모든 계약의 의미를 이해합니다. 변호사는 또한 같은 문제에 대해 조언 할 수 있습니다. alimony 법률 가족법이 고용 상황과 상호간의 관계가 있는 경우 고려사항