기업 교육은 고용 법 위반을 피할 수 있습니까?

기업 교육 소송의 가장 빈번한 소스 중 하나는 참가자들의 의무를 포함합니다. 회사는 교육에 참석하는 개인을 초대 할 때, 그 사람의 법적 질문은 직원, 독립적 인 계약자 또는 선불 트레이너는 실질적인 임금 및 시간 결과를 나타낸다. 노동 및 주정부 기관의 부서는 최소 임금과 과속 보상을받을 자격이 없는 교육 참가자가 아닌지 결정하는 멀티 팩터 테스트를 적용합니다. 법원은 일관적으로 훈련자가 고용주를 얻는 생산적인 일을 수행하는 경우에, 자격이 없는 것과 같이 분류는 훈련의 명시된 목적에 관계없이 다만ify 어렵습니다.

실무자 관점에서, 교육이 직접 비즈니스 운영을 지원할 때 가장 명백한 문제. 회사는 보상없이 다중 주 교육 프로그램에 외부 후보를 초대 할 때 일반적인 클라이언트 실수가 발생하며 일반적으로 유료 직원에 할당 될 수있는 작업을 수행하기 위해 기대합니다. 분쟁이 발생하면, 트레이너는 훈련을 실제로 고용 한 임금 청구를 제출할 수 있습니다. 회사는 공정한 노동 기준 법과 국가 임금 통계에 따라 지불하지 않는 임금, 처벌 및 변호사 비용을 위한 잠재적 책임의 직면합니다.

교육 내용, 과정 자료 및 교육 지적 재산의 소유자는 훈련자가 휴가를 때 자주 분쟁됩니다. 훈련 프로그램은 판매되거나 라이센스 될 경우 회사들은 교육을 상업화 할 것을 추구합니다. 회사는 계약상으로 인해, 회사나 트레이너가 교육기관에 대한 저작권을 소유하고 있는 경우, 훈련 중에 공개된 기밀 사업 방법 및 트레이너는 경쟁사와의 교육을 이용할 수 있는지 여부를 명확하게 합니다.

법적 기본은 교육 자료의 제작자가 저작권법에 따라 고용을 위해 만들어진 작업이거나 회사가 소유권을 부여하지 않는 한, 해당 작업을 제한하는 경우 저작권 소유를 소유하고 있습니다. 사내 트레이너의 경우 고용 계약에 대한 업무용 또는 별도 지정 계약을 통해 회사는 소유권을 유지하도록해야합니다. 외부 트레이너 또는 컨설턴트의 경우 서면 서비스 계약은 회사에 모든 지적 재산권을 명시적으로 할당해야하며, 트레이너가 다른 클라이언트와 자료를 사용하거나 경쟁 업계에서 사용할 권리를 보유하는지 여부를 고려해야합니다.

많은 기업들은 외부 강사, 컨설팅 회사 또는 온라인 교육 플랫폼에 대한 아웃소싱 훈련 전달을 제공합니다. 교육 내용이 inaccurate 때 책임 노출은, 강사의 행동을 해소하는 경우, 훈련이 약속 된 결과를 전달하지 못했을 때. 회사의 책임은 강사가 직원, 독립적 인 계약자 또는 서비스 계약을 통해 서비스를 제공하는 공급업체에 따라 달라집니다.

강사가 독립적 인 계약자인 경우 회사는 계약자의 negligence 또는 misconduct에 대한 비만적 책임을 직면 할 수 있습니다. 회사가 적절한 방법을 제어하고 성능의 수단을 유지하면됩니다. 법원은 회사가 dictated 교육 방법, 검토 및 승인 된 내용 여부를 검사하거나 훈련 배달을 감독. 독립적 인 트레이너와 서비스 계약은 트레이너의 자신의 부채에 대한 책임을 가정하기 위해 트레이너가 필요한 정립 규정을 포함해야하며 전문 책임 보험을 수행하고 교육 내용이나 트레이너 행동에서 발생하는 주장에 대해 회사를 방어해야합니다.

규제 기관 및 평야의 상담은 종종 조사 또는 소송 중 교육 기록을 요청합니다. 교육이 발생했을 때, 어떤 내용도 덮여 있었다고 할 수 있는 인재를 양성해야 한다. 이 문서는 여러 목적으로 제공: 그것은 회사가 준수를 보장하기 위해 합리적인 조치를 취했다고, 나중에 직원이 훈련 중에 가르치고있는 정책을 위반하는 경우 회사의 방어 지원 및 회사에 대한 응답을 돕습니다. 규제 문의 또는 소송 발견 요청.

회사는 보유 시간을 지정하는 기록 관리 프로토콜을 설치해야 하며, 레코드를 유지하고 재평가할 수 있도록 custodian 책임의 식별합니다. 소송이 합리적인 것으로 예상되면 회사는 모든 교육 관련 문서를 보존하기 위해 소송을 수행해야합니다. 기록 보존 실패는 sanctions, adverse inferences 또는 소송의 기본 판결에서 발생할 수 있습니다.

상담은 또한, 항분쟁법, 안전 절차 또는 재정적 준수와 같은 규제 주제에 대한 훈련을 할 것인지 고려해야 합니다. 회사는 법률 요구 사항 변경 시 교육 업데이트 문서를 유지해야 하며, 회사가 규제 진화에 대한 현재 및 정확한 교육을 유지하는 것을 입증합니다. 이 유능한 문서는 회사가 부당한 위반의 시간에 영향을받은 법적 의무에 적절한 교육을 제공 할 수 없다는 주장을 방어하는 데 중요한 일이됩니다.

기업 교육 프로그램을 시작하거나 크게 확장하기 전에, 상담은 몇 가지 주요 질문을 평가하는 인적 자원과 비즈니스 리더십을 사용하여 일해야합니다. 첫째, 훈련 참가자의 법적 상태는 무엇이며 분류가 임금 및 뉴욕 고용 기준에 따라 준수합니까? 두 번째, 교육 자료에 지적 재산권을 소유하고 있으며, 트레이너 또는 컨설턴트와 서면 계약에서 명확하게 할당 된 권리는 무엇입니까? 제 3, 훈련 내용이 부정확한 경우 어떤 책임 노출 존재 또는 외부 트레이너의 행위가 해를 일으키는 경우에, 그리고 적절 한 파티에 할당 된 계약은 그 노출? 4, 문서 및 기록 보유 프로세스가 훈련이 나중에 소송 또는 규제 조사에서 도전하는 경우 회사의 방어를 지원할 것입니까?

의 교차점 사업, 기업 및 증권법 종종 교육 관리, 특히 증권 준수에 대한 훈련을 할 때, 기업 지배 또는 의무를 공개. 마찬가지로, 기업 인수 컨텍스트, 구매자는 일반적으로 판매자의 교육 프로그램, 트레이너 계약 및 훈련 관련 책임에 대한 리뷰. 이러한 교차점은 왜 교육 지배가 격리 된 인간 자원 기능으로 처리하는 것보다 회사의 전반적인 법적 준수 프레임 워크에 통합되어야합니다.

전략적인 질문은 훈련을 제공 할 수 없지만 회사의 운영 및 준수 목표를 달성하면서 법적 노출을 최소화하는 방법을 구조 교육. 교육 배열의 조기 법적 검토, 관련된 법률상의 명확한 서면 문서 및 유동 기록 보유는 실질적으로 임금 청구에 회사의 취약점 감소, 지적 재산 분쟁 및 훈련 내용 또는 트레이너 misconduct에서 발생하는 책임.