뉴욕에서 함께 일하는 손상에 대한 보상과 보상을 어떻게 결정할 수 있습니까?

예, 적격 보상은 손실이 예측할 수 있고 방어의 행위에 연결되는 경우에 손상 상에서 포함될 수 있습니다. 뉴욕 법원은 일반적으로 임금, 혜택 및 보상을 잃는 것을 인식하고 경제적 손실의 회복 가능한 요소입니다. 그러나 미래 또는 지속적인 지불의 위반은 수비수자의 행동을받은 것에 대한 증거가 필요합니다. 법원은 합리적인 특정 표준을 적용, 평평한 의미는 단순히 미래의 지불이 발생할 수 있음을 보여주지 만 그들은 포함 보장하기 위해 충분한 확률이었다. 이것은 가장 자주 발생되는 곳이다. 의 부족이 미래의 고용에 따라 달라지는 경우, 계속적인 vesting 또는 다른 연속성, 수비수는 손실도 추측 할 수있다. 플랜 약관을 문서화할 수 있는 능력, 일정 및 결제의 목적은 법원이 전체 금액을 포함하거나 지속적인 비용에 대한 할인 혜택을 직접적으로 영향을 미칠 것입니다.

법원은 여러 요소를 평가합니다. 기소한 배열의 계약 조건, 그 용어에서 vesting 또는 지불의 성실함, 직원의 tenure 및 성능 기록과 고용주의 재정적 안정성. 실무자의 관점에서, 이러한 경우 종종 다큐멘터리 증거의 품질을 켜. 명확한 vesting 언어와 역사적인 지불 기록으로 공식적인 계획 문서는 일반적으로 무슨 일이 일어나는지 또는 구두 증언 보다는 당신의 위치를 멀리 강화합니다. 법원은 특정 복구로 치료하는 것보다 발생의 확률에 따라 결정적 인 미래 지불을 할인 할 수 있습니다. 의 부족한 지불이 고용을 중단하고, 방어적인 행위는 일반적으로 어떤 것이 담긴 전체 가치를 포함 할 수 있는지. 비방위적으로, 지불이 수비수의 통제 또는 평야의 통제를 넘어 사건에 의존하는 경우에, valuation는 경연하게 됩니다.

많은 경우에, 그렇습니다. ERISA 또는 국가 규제 연금 시스템에 의해 커버 직원의 혜택 계획의 일부인 경우, 먼저 내부 청구 절차를 배출해야합니다. 이 계획 관리자에게 공식적인 클레임을 제출하고, denial 또는 결의를 받고, 시민 행동을 피하기 전에 계획에 잠재적으로 호소. 그러나, 귀하의 주장은 방어의 침식 행위에 근거를 둔 경우 (참조 계획 자체 밖에 계약 위반 또는 의도 간섭), 당신은 직접 배설 플랜 구제없이 법원으로 진행할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 계획의 관리 또는 방어자의 분리 된 잘못 행위에 대한 손상을 찾는 것이 무엇인지 여부를 결정합니다. 상담을 통해 일찍 도움을 요청하면 특정 손실에 적용되며 병렬 서류가 필요한지 여부를 명확하게합니다.

뉴욕 법원은 종종 검증 된 손실 문이나 계획 문서를 제출하는 지연이 발생할 때 타이밍 문제를 직면. 당신은 재판이 적격 보상 계획을 생성 할 때까지 기다릴 경우, vesting 일정, 또는 고용주 급여 기록, 당신이 충분한 증거를 발견하는 법원을 위험하거나 적시에 제외. 높은 볼륨 상업 법원에서, 판단은 미래의 수입 능력과 계획의 평가에 대한 전문가 보고서를 엄격한 마감일을 부과 할 수 있습니다. 지연 또는 불완전한 손실 affidavit는 손상에서 방어적인 보상 성분을 제외하고 법원에 결과 할 수 있습니다, underlying 손실이 진짜 경우에도. 이 때문에 초기 기록-제출 및 계획 서류 정리, 일정을 vesting, 그리고 소송 출금 전에 역사적인 지불 레코드를 통해 청구가 나중에 주장 증명할 수있는 능력을 보호합니다.

또는 일반 손실 임금은 부상의 기간 동안 적립되고받은 임금입니다. 보상 손실은 적립되지 않았으나 아직 수신된 보상이며, 향후 행사에만 획득하고 받을 수 있습니다. (예를 들면 은퇴 계획 배포) 일반 임금 손실이 일반적으로 입증되고 부족 할인에 더 적은 주제를 증명하기 때문에 차이. Deferred 보상은 당신이 지불을 받은 뿐만 아니라, 또한 언제 및 어떤 조건에서든 설치하지 않습니다. 법원은 영수증이 통제 밖에 미래 사건에 달려있는 경우에 확률 할인을 적용할지도 모릅니다. 이 곳 손상에 대한 보상 분석은 nuanced된다. 당신은 단지 금액을 증명해야, 하지만 그것의 영수증의 합리적인 확실성.

Punitive damages는 사기, 심한 negligence 또는 의도적인 misconduct를 포함하는 경우에만 유효합니다. 불충분한 보상 손실은 실제 경제 해의 측정, punitive 손상을 위한 기초 아닙니다. 그러나 수비수의 행위가 의도적 또는 심한 불쾌한 혐오로 인해 방어 보상 손실이 발생하면, 당신은 두 개의 대담 손상을 추구 할 수있다 (무선 금액 포함) 과 적 손해. 법원은이 범주를 분리합니다. 적 보상은 실제 경제 손실의 일부입니다. .unitive 손상은 별도의 세속력을 제공합니다. 여러분의 보상을 받으면, 적격한 손해와 부적당한 피해를 제한하지 않습니다. 총 상은 사실과 관할권에 적용 가능한 법률에 따라 달라집니다.

이 문서는 귀하가 제출한 모든 서류를 작성하고, 해당 서류에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보입니다. 본 문서를 통해 귀하의 개인 정보는 공개적으로 처리됩니다. 이러한 자료의 사본은 다음을 포함합니다: 플랜이 전문 세분화 (주택 옵션 또는 복합 연금 계산)를 필요로한다면, 예비 공시 보고서 준비하기 위해 자격을 갖춘 전문가에게 일찍 참여하십시오. 법원은 재건축 된 견적보다는 contemporaneous 서면 레코드에 크게 의존합니다. 이 문서를 컴파일하는 데 필요한 경우, 손상을 제거하면 됩니다. 또한, 방어의 인식을 보여주는 통신은 보호대와 고용 또는 관계에서 보상과 그 역할을 수행하는 데 사용됩니다.

예, 대부분의 경우. 적 보상이 공식 플랜의 일부인 경우, 

내부 청구를 제출하면 손실의 문서 기록을 생성하고 관리 구제 또는 호소 권리를 유발할 수 있습니다. 계획이 궁극적으로 주장을 거부하더라도, denial은 소송 기록의 일부가되고 배부적 개입이 필요한 인수를 지원할 수 있습니다. 또한 ERISA 및 많은 국가 연금 법에 따라 내부 구제는 특정 소송을 우선 순위입니다. 플랜 요약 계획 설명 또는 상담을 통해 필요한 시퀀스를 확인하십시오. 초기에 피하면 증거를 보존하고 손실의 인식이 된 날짜를 설정하여 제한 및 회복 가능한 손상 범위에 영향을 미칠 수 있습니다. 혼자 소송을 제기하지 않는 것은 보상을 회복 할 것이라고 가정; 계획 관리자 및 모든 보험 또는 규제 기관은 귀하의 복구에 영향을 미치는 비상 의무 또는 방어를 가질 수있다.

당신의 상황을 평가하기 때문에, 3개의 구체적인 우선권에 집중하십시오. 

첫째, 수집하고 모든 계획 문서와 vesting 기록을 구성; 시작 소송에 기다릴 수 없습니다. 

둘째, 플랜 관리자 또는 법정 조치를 추구하기 전에 규제 기관과 내부 청구를 제출해야하며 필요한 경우 신속하게 수행해야합니다. 

제 3, 상담은 법정이나 기관이 관할권과 어떤 구제가 가능한지 결정적인 행동을 기반으로 계획의 관리 프레임 워크와 손실 내에서 떨어지는 손실을 구별하기 위해 고문에 문의하십시오. 

의 교차점 손상을 위한 시민 활동 그리고 방어 보상 회복은 드물게 곧바로, 초기 전략 계획은 민감성 소송보다 훨씬 효과적으로 관심을 보호한다.