기업가 Navigate Ehs 법 준수 및 위험 관리는 어떻게해야합니까?

OSHA 및 국가 환경 기관은 직원 불만, 심각한 부상, 일상 감사 또는 다른 기관에서 추천 검사를 시작합니다. 검사가 시작되면, 조사관은 면접 직원, 사진 조건 및 샘플을 수집하는 광범위한 권한을 가지고 있습니다. 기업은 모든 안전 기록, 사건 보고, 유지 관리 로그 및 전례 위반의 날짜에서 교육 문서를 보존해야합니다. 검사의 통지 후에 파괴하거나 교체 기록은 자체 위반이고 방해 책임에서 결과를 일 수 있습니다. 기업이 위험을 발견 할 때 타이밍, 문서, 그리고 노동자와 규제에 대한 재의학을 의사 소통 종종 심각한 것으로 분류 여부를 결정합니다, 기꺼이, 또는 반복, 각 다른 형벌 범위.

뉴욕에서는 공공 직원 안전 및 건강 (PESH) 프로그램과 노동의 OSHA 위임 프로그램의 부서는 직장 안전을 실시합니다. 뉴욕 법원은 특정 위반에 엄격한 신뢰성 표준을 적용한다 : 회사는 위험이 객관적으로 존재하는 경우 위험을 알지 못했다. 이 회사는 부상 후 지식 방어에 의존하지 않는 것보다 유능한 위험 식별을 투자해야합니다. 행정법 재판소 검토 벌금 평가 및 좋은 실패의 올바른 노력, 사전 역사와 회사 크기에 따라 처벌을 줄일 수 있습니다. 그래서 정확한 행동의 문서는 중앙 부흥 전략이된다.

일반 확인 방어는 교육에도 불구하고 설립 된 절차를 따르기 위해 직원의 실패를 포함, 제 3 자에 의해 불평하지 않는 간접 행위, 기술 또는 경제 불임 통제 구현의 가능성, 그리고 규제 표준에서의 주변. 회사는 규제 기관이 적절한 검사 절차를 따르는지 여부를 결정할 수 있으며, 시설에 들어가거나 인용하기 전에 충분한 통지가 제공된 경우도 있습니다. 적분의 불완전한 책임을 제거하지만, 그들은 종종 벌금 감소로 인한.

부상이 발생하거나 조사가 시작되면, 회사는 즉시 사건과 관련된 모든 물리적 증거, 사진, 비디오, 장비 및 자료를 보존해야합니다. 증거를 보존하는 실패는 기업에 대한 조언이나 요약 판단을 유발할 수 있습니다. 전문 건강 의사, 산업 위생자, 엔지니어 및 안전 컨설턴트의 전문가 평가는 종종 위험성, 통제의 가능성 수립에 대한 긍정적 인 영향을받습니다. 자격을 갖춘 전문가를 유지하고 직장에 액세스 할 수 있으며 기록은 결제 협상 및 재판소의 회사의 위치를 강화합니다.

OSHA는 위험과 질병 기록 (OSHA 300 로그), 노출 모니터링 데이터, 의료 감시 레코드 및 3 ~ 30 년 동안 물질에 따라 세부터 수년간의 교육 문서가 필요합니다. 국가법은 더 긴 보존 기간을 부과할 수 있습니다. 회사는 기록 저장을 중앙화하고, 버전 제어를 실행해야하며, 공인 인력만 액세스하거나 기록을 수정할 수 있습니다. 기록이 생성되었을 때 custody 및 time-stamped 문서의 명확한 체인, 검토하고 업데이트는 나중에 도전하는 경우 신뢰성을 강화합니다.

기업은 계약자, 공급 업체 또는 환경 오염이나 직장 부상에 대한 이웃 속성에서 주장을 직면 할 수 있습니다. 계약의 위반, 보험 정책 및 책임의 규제 배당은 치료 비용에 대한 책임을 결정한다. 보험보험의 제한, 배제 및 사고가 발생하기 전에 통지를 검토해야 합니다. 일부 정책은 오염 책임, 납 노출 또는 석면 청구를 제외합니다. 다른 사람은 신속한 통지가 필요하거나 회사가 보험의 방어 전략과 협력하지 못하면 공황 할 수 있습니다.

OSHA 또는 주 기관이 인용을 발급 할 때, 법인은 제한 시간 (일반적으로 15 영업일) 그것을 콘테스트에 있거나 대행사와 통보 회의를 요청할 수 있습니다. 비공식 회의에서, 법인은 위반이 인용 된 것과 같은 심각한 증거를 제시 할 수 있습니다. 그 형벌은 회사 크기 또는 사전 역사에 대한 disproportionate이며, 회사는 이미 위험을 수정했습니다. 많은 기업은 알리탈 회의 단계에서 처벌 감소를 협상하기 때문에 관리 판단이 거의 과도한 대행사가 완전히 위반을 발견하는 것을 돕기 때문입니다.

직원 또는 제3자에 대한 감사는 국가 법원의 기업을 부합, 건물 책임, 또는 법령 의무 위반. 여러 근로자 또는 주민이 직업 질병이나 환경 노출에서 유사한 부상을 주장 할 때 클래스 작업 발생. 기업은 고도로 발견 된 부담을 직면하고, 카우스레이션 및 손상에 대한 전문가 평가와 큰 집단 판결의 위험. 조기 연구 전문가, 노출 기록 보존 및 주의 사례 평가는 계약 당국과 소송 전략을 알리고 있습니다.

규제는 정신 건강 지원, 인체 손상 방지, 열병 보호 및 판다 움직여로 EHS 집행을 확장하고 있습니다. 기업은 제안한 규칙을 감시하고 새로운 기준을 가진 맞추기 위하여 안전 프로그램을 proactively 조정해야 합니다. 규정 준수 진화에 실패는 단순히 기술보다 기꺼이 인용 된 위반으로 발생할 수 있습니다. 무역 협회, 안전 컨설턴트 및 법적 상담은 규제 개발 추적과 표준이 필수되기 전에 예방 조치를 시행해야 합니다.

기업은 안전 문제, 가까운 보고서 및 부상 발생 또는 검사 시작 전에 서면에 정확한 행동을 공식화해야합니다. 기업의 위험의 자신의 식별 및 신속한 구제 종종 포괄을 mitigates하고 좋은 방어를 지원합니다. 내부 감사 또는 직원의 불만 표면 잠재적 위반, 기업 조사를 문서화해야한다, 결정 공정 및 개정의 타임 라인. 이 기록은 기업이 심각하고 책임감있게 행동했다고 설명합니다. 위험 학습 후 문서의 재치료 노력에 대한 역대적으로 파괴 또는 실패는 규제자의 안전과 관련하여 기업의 침입으로 행동하는 정상적인 주장을 강화합니다.