고용법 Breach

뉴욕 임금 도난 방지 법은 고용주가 고용의 출근 시간에 서면 통지와 함께 모든 새로운 대여를 제공합니다. 이 통지는 직원의 급여율, 과속률 (적용되는 경우), 일반 지급일 및 회사의 물리적 주소와 전화 번호와 같은 필수 고용주 정보. 이 요구 사항은 고용 관계의 시작에서 전체 투명성을 보장하고 임금 분쟁을 방지하기 위해 중요한 도구이며 보상 구조에 대한 명확한 이해를 가진 직원에게 제공합니다.

주 및 연방 법에 따라 모든 주어진 임금은 설치 된 급여 일정에 따라 전체 시간에 지불해야합니다. 또한, 단일 평일에 40시간 이상 근무하는 비보장 직원은 한 번에 계산해야 하며, 보통 급여의 절반 배로 계산되어야 합니다. 이러한 엄격한 임금과 시간 규칙을 준수하지 않는 직원은 심각한 재난에 직면 할 수 있습니다, 백 지불의 순서를 포함하여, 실질적인 시민 처벌 및 가장 유일하거나 반복 된 경우에서, 심각한 노동법 위반을위한 잠재적 인 범죄 책임.

부패의 가장 오래된 형태는 노동자의 불법적인 의무를 포함합니다, 일반적으로 독립 계약자 또는 비 면제 노동자에게 "외래"로 표적으로 하는 자격이 된 직원을 분류하는. 이 전술은 종종 고용주가 과속을 지불하고, 혜택을 제공하거나 고용 세금을 지불하는 등 책임의 책임을 퇴직하기 위해 사용되며 실질적인 백 급여 능력과 심각한 세급 처벌 및 연방 대행사에서 시행 조치를 취합니다. 뉴욕 건설 산업 박람회 놀이 법과 같은 특정 고층 업계는 작업자의 상태에 대한 고용주와 관련된 추가, 열악한 처벌 및 가정을 부과합니다.

법적으로 만드된 최소 임금을 지불하는 실패는 직전 아직 침략적인 고용 법 위반입니다. 최신 업데이트로, 뉴욕시 최소 임금, 웨스트체스터 및 롱 아일랜드는 1 시간 당 $ 6.00에 설정되며 국가 내 다른 지역은 현재 속도가 1시간당 $ 115.00입니다. 최소 임금의 미래 증가는 이후 국가 법규에 의해 예정되고 구현 될 수있다. 직원은 필요한 최소 금액보다 적은 지불을 발견했지만, 다시 지불에 대한 주문뿐만 아니라 위반의 빚지고 위험이 크게 증가하는 데 도움이되는 금액을 초과하고 있습니다.

특정 계약 약속 또는 위반 통계 보호가 불법 종료를 침해하는 것을 허용한다. 특히 뉴욕 법, 연방 법령에 의해 bolstered, 엄격 하 게 그들의 레이스로 인해 직원에 대 한 차별을 기반으로 하는 금지, 성별 (를 포함하여 성 정체성과 성적 취향), 나이, 종교, 장애, 국가 기원 또는 다른 보호 특성. 또한, 법안을 보고하는 직장의 harassment와 같은 법적 권리를 exercising 직원에 대한 재향 군인이, 임금 청구를 피하거나 합법적으로 보호 된 휴가를 복용하고 엄격하게 금지되어 매우 행동합니다.

일반적으로 직원의 경우, 급여를 수집하는 것과 같은 증거를 모이는 것은, 시간 기록, 고용 계약 및 분명히 표제 된 위반을 설명하는 관련 통신. 직원은 일반적으로 온라인 또는 지역 노동 사무실에서 사람을 할 수있는 공식 불만을 제출합니다. 영수증에, 노동 조사관은 제출한 증거를 검토하고 직원과 고용주 모두 인터뷰 할 수 있습니다. 위반이 확인되면, 기관은 종종 owed 임금의 지불을 mandating하는 중재 조치를 주문할 권한을 가지고 금융 벌금을 부과하고 미래 준수를 보장하기 위해 정책 변경 사항을 시행 할 고용주가 필요합니다.

뉴욕 노동법 위반에 대해 발견 된 고용주의 재정 및 법적 결과는 실질적이며 breach의 성격과 심각성에서 크게 의존합니다. 예를 들어, 필요한 서면 지불 통지를 제공 할 수있는 간단한 실패는 영향을받는 직원 당 최대 $ 5,000의 statutory 손상에서 발생할 수 있습니다. 최소 임금 또는 과시 규칙의 위반은 모든 빚진 임금, 더 많은 관심과 비용으로 최대 100 %의 손상을 입수하는 데 주력합니다. 지불 조건. 직원에 대한 재향 군인, 뒤 지불 및 시민 처벌은 최대 $ 20,000까지 도달 할 수 있습니다. 또한, 고용주는 기꺼이 참여하고 반복 위반은 scrutiny의 가장 높은 수준을 직면, 크게 더 높은 시민 벌금을 주장, 심각한 범죄 비용에 대한 잠재력을 직면.