성별 Offenders Attorney Guide에 대한 고용 금지

뉴욕 펜 법 제 130 조에 따라 성 부패자는 입법의 10 일 이내에 등록해야합니다. 또는 custody에서 공개, 거주 주소, 직장 위치 및 고용 상태를 제공합니다. 직원은 등록한 할인자가 고용되거나 시설에서 업무를 시작할 때 알림을받습니다. 적절한 모니터링 및 제한을 구현할 수 있습니다. 등록 데이터베이스는 법 집행 기관에 액세스하고, 많은 경우에, 고용주가 불쾌로 수행. 등록 요건을 준수해야 하는 실패는 추가 범죄 비용에 대한 결과이며, 강화된 고용 제한이 발생할 수 있습니다.

뉴욕에 있는 직원은 허용되고 수시로 미성년자 또는 취약한 인구와 접촉을 포함하는 위치에 대 한 후보를 고용하기 전에 성별 offender 레지스트리 검색이 포함 된 배경 검사를 수행 해야 합니다. 성곽의 비젼을 가진 개인은 교육, 의료, 육아 및 사회 서비스를 포함한 규제 산업에 고용할 때 해당 상태를 공개해야합니다. 성곽의 비젼을 드러내는 데 실패한 딜스 공개 또는 실패는 즉시 종료, 추가 범죄 책임 및 offender를 위한 시민 책임을 발생할 수 있습니다. 많은 고용주는 등록 상태를 확인하고 국가 및 연방 고용 법에 따라 준수하는 타사 배경 검사 서비스를 사용합니다.

성별 offenders는 교사, 학교 관리자, 상담자, 코치 또는 미성년자의 직접 감독이나 관리와 관련된 모든 역할에서 작동하지 않습니다. 성의 멸망에 의해 개최 된 전문 라이센스는 뉴욕 교육부, 보건 부서 또는 관련 면허 보드에서 일시 중지되거나 수정 될 수 있으며, 효과적으로 직업으로부터 그들을 배반합니다. 예를 들어, 라이센스 간호사, 심리학자, 사회 노동자 및 성별 범죄와 다른 의료 전문가는 고용 또는 특권이 불행한 행위로 인해 제한 될 때 서스펜션이나 재직을 허용하는 규정에 따라 라이선스를 잃게 할 수 있습니다. 이 제한은 비만적 인 장벽을 특정 직업에 창조하기 때문에 오프너의 재활 진행 또는 시간에 관계없이 적용됩니다.

많은 성 오프너는 지리적 제한을 직면 500 피트에서 1,000 피트의 학교, 놀이터, 공원 및 어린이 시설을 방지하고 특정한 비만과 감독 조건에 따라. 이 근접 제한은 학교와 청소년 시설이 전과되는 도시 및 교외 지역에 고용 옵션에 크게 의존합니다. 직원은 고용 전에 오프렌더의 지리적 제한을 준수해야하며, 인벤토리는 지속적 규정을 보장하기 위해 직장 위치를 모니터링해야합니다. 지리적 제한의 위반은 체포, 감염 및 향상된 감독 요구 사항을 유발할 수 있습니다.

직원은 소수점 또는 취약 인구와 접촉하는 위치에 대한 그들의 표준 고용 과정의 일부로 성별 offender 레지스트리 체크를 수행해야합니다. 이 검사의 문서는 법률 의무 준수를 입증하는 인력 파일에 유지되어야하며 책임 주장에서 조직을 보호합니다. 제3자 배경 검사 회사는 이 과정을 촉진하고, 상세한 등록 보고서 및 내면 상태 확인을 제공 할 수 있습니다. 직원은 또한 고용 제한과 지속적인 준수를 보장하기 위해 민감한 직책에서 기존의 직원들이 보증 기간 재 점검을 요구하는 정책을 시행해야 합니다.

성곽의 비젼을 가진 개인 고용 조직은 계속적인 채용 제한과 지리적 한계를 준수하기 위해 모니터링 절차를 수립해야합니다. 인적 자원 인력은 각 종업원 직원의 등록 상태, 지리적 제한 및 위치 별 금지에 대한 업데이트 정보를 유지해야합니다. 등록 정보 또는 법적 절차 업데이트로 인해 고용 제한이 변경 될 때 고용주는 신속하게 작업 할당을 조정하거나 필요한 경우 취업 종료해야합니다. 또한, 고용주는 고용법 변호사 또는 조직과 상담을 고려해야 합니다. 사업 형성 기업 책임 최소화를 통해 성의뢰에 대한 고용 제한을 해결하는 정책 개발 이러한 의무와의 비활성 준수는 취약한 인구를 보호하고 직장 안전 및 법적 고착에 대한 고용주의 약속을 보여줍니다.