왜 법과 위험에 의해 성 Offenders Vary를 고용 금지?

뉴욕과 대부분의 다른 국가에서는, convicted sex offenders가 국가 경찰 또는 지정된 법 집행 기관으로 등록해야하며 일반적으로 릴리스 나 비젼 후 설정 기간 내에. 본 등록은 개인정보, 거주지, 직장 주소 및 차량 세부 사항이 포함되어 있습니다. 많은 고용주는 이제이 등록 상태를 밝혀 배경 검사를 수행, 효과적으로 특정 위치에서 성별 범죄와 지원자를 묶습니다.

일부 관할권은 고용주가 자신의 비만 상태에 직접 통지하도록 요구합니다. 다른 사람은 배경 검열을 통해 정보를 발견하기 위해 고용주에게 의존합니다. 뉴욕에서 Sex Offender 등록법 (SORA)은 지정된 시간대 내에서 자신의 등록 정보를 업데이트하는 데 필요한 오프 엔드를 요구합니다. 일부 고용주는 고용 전에 등록 상태를 확인해야합니다. 등록을 업데이트하거나 법적으로 필요한 경우 비공개 공개를 위해 실패는 범죄 책임과 즉각적인 종료에 대한 오프엔더를 노출할 수 있습니다.

현재 등록을 유지하고 고용주와의 공시 통신의 기록은 준수를 민주화하기위한 중요한 것입니다. 많은 범죄자 또는 법의원과 협력하여 문서에 대한 서류를 제출하고 그들이 자신의 상태 고용주에게 통지하는 경우 좋은 믿음 노력의 증거로 봉사 할 수있는 방법. 일부 고용주는 서명 한 acknowledgment 형태가 식별의 영수증을 확인; 이러한 양식의 사본은 분쟁 사건에 있는 고용주와 직원 모두를 보호합니다.

업무상 필요한 경우, 고용주에게는 문제가 발생하지 않는 한, 이 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 문서는 알림의 날짜, 방법 (이메일, 인증 메일 또는 인-인), 사람 통지 및 수신 된 응답을 포함해야합니다. 이 서류는 고용주가 나중에 제한을 인식하고 있거나 직원이 재발견 청구를 직면 한 경우 책임을지지 않는 경우에 적용됩니다.

학교, 데이케어 센터, 청소년 스포츠 조직 및 유사한 인텐스는 일반적으로 성별 offense convictions와 함께 개인을 고용하는 엄격한 정책을 유지하고, 종종 국가 법 또는 연방 자금 조달 요구 사항에 의해 승인. 뉴욕 교육법 및 다른 국가의 유사한 통계 자주 금지 성별 상한에서 고용의 모든 위치에서, 직접 또는 간접적으로. 이러한 제한은 종종 교실 교사를 넘어 버스 드라이버, custodial 직원, 코치 및 자원 봉사자를 포함.

이러한 조직의 대부분은 지문 기반 배경 검사 및 교차 설정 상태 성별 오프 엔드 작성자 등록을 고용 조건으로 수행. 이 분야의 영구적 인 장애에 대한 성향을 단일 한 번. 일부 주에서는 제한 고용 문을 열 수 있는 기간 (10 ~ 25 년) 이후 레지스트리에서 제거를위한 법원에 대한 청원을 허용하지만 증거 및 절차의 부담은 끈적임입니다.

가정, 병원, 정신 건강 치료 시설 및 취약한 성인 또는 아이들을 봉사하는 기관은 종종 사례별로 제한됩니다. Licensing boards and Facility administrators는 오프엔더의 비젼이 시설 주민 또는 고객에게 불허한 위험을 만듭니다. 자녀에 대한 범죄는 집 위치의 간호자로부터 신청자를 혐오 할 수 있지만 성인과의 인감은 취약 인구가 참여하는 경우 고용을 허용할 수도 있습니다.

Medicare 또는 Medicaid가 제공하는 특정 의료 시설 및 프로그램 관리는 추가 제한을 부과할 수 있습니다. 일부 주에는 의료 시설이 필요한 법률을 정정하여 특정 성별 범죄에 대한 개인에게 고용하지 않고 재량 한보다는 법령 막대를 만드는 것이 있습니다. 특정은 범죄자, 피해자의 연령 및 관계에 대한 의료 역할의 성격을 옹호합니다.