취업 세금 및 그들은 어떻게 작동합니까?

각 급여 기간 동안 보류하고, 고용주의 세금 책임에 따라 일반적으로 반주 또는 월별 IRS와 함께 입금해야합니다. IRS는 엄격한 보증금 마감일을 부과합니다. 1 일 늦게 입금하면 벌금이 유발 될 수 있습니다. 실업자의 관점에서 타이밍 오류는 가장 일반적인 고용 세법 중 하나이며, 종종 급여 처리 지연 또는 융해에서 발생하는 경우 입금 일정은 주어진 분기에 적용됩니다. 직원은 또한 실제 예금에 대한 재해와 세금을 재구성하기 위해 양식 941 분기에 파일해야합니다, 어떤 신중한든지 화합물 펜알리티를 피하는 신속히 수정되어야한다.

연방 요구 사항 외에도 뉴욕 고용주는 국가 소득세를 보류하고 많은 지방 주민은 지역 수입 세금을 부과해야합니다. 뉴욕 주세무과 금융 발행은 연방 규정에 따라 다를 수 있는 표 및 입금 일정을 보정합니다. 여러 관할 구역에서 운영되는 직원은 준수 의무를 계층화하고, 국가 또는 지역적 소유권을 재개하는 실패는 별도의 주세 세금 및 처벌으로 발생할 수 있습니다. 다중 상태 급여의 복잡성은 감사까지 오류를 파악하는 위험을 증가시킵니다.

각 분기, 고용주는 총 임금을 보고하기 위하여 양식 941를, 세금 withheld 및 예금 만들었습니다. 이 양식은 IRS가 준수를 확인하는 기본 문서입니다. 신고된 책임과 일치하지 않는 경우, IRS는 부족의 통지를 보낼 것입니다. 직원은 개정 된 양식 941-X를 제출함으로써 미성년자 차별을 수정할 수 있지만, 오류의 IRS의 공차가 좁은 것입니다. 높은 볼륨 급여 환경에서, 재조합 오류는 직원 수 또는 임금 수준이 중간 쿼터를 변경할 때 특히 감사 방아쇠의 빈번한 소스입니다.

S-corporations의 소유자는 세금을 납부 할 수있는 합리적인 임금을 지불해야합니다. 대신 배포를 복용하여 고용세를 피할 수 없습니다. 파트너십 및 제한된 책임 회사는 유사한 규칙을 직면하게 된 것과 같이 대우했습니다. IRS는 수익 분배로 보상을 특성화하여 급여 세금을 최소화 할 수있는 배열을 scrutinizes. 법원은 합리적인 보상이 선행되어야하며, 특정 임금 수준이 비즈니스 활동과 소유자의 역할을 수행하는 이유를 문서에 납세자 부담을 떨어뜨립니다.

뉴욕 주는 병렬 고용 세금 감사를 수행하고 연방 결정의 독립적으로 방어와 국가 소득세를 평가하는 권한을 가지고 있습니다. 국가는 최소 임금과 과속 규칙과 같은 급여 세금 의무와 상호 간의 관계가 있는 임금 및 시간 법도 시행합니다. 주 감사가 발생하면 연방 IRS 통지를 따르는 경우가 종종 다른 표준을 적용하거나 노동자 분류 또는 합리적인 보상에 대한 서로 다른 결론을 도달 할 수 있습니다. Wage 레코드 및 타이머의 늦거나 불완전한 문서는 국가 평가에 대한 방어에서 중요한 장애물을 만들 수 있습니다, 특히 파일 완성 기대가 엄격하다 고 볼륨 감사 프로그램 카운티.

실패에 예금은 1 5 일 늦게 만들고 예금을 위해 15%를 더 이상 120 일을 위한 15 %로, 몹시 시작한다. 실패에 지불 penalties accrue 달 당 0.5 %. 매일 관심 화합물. IRS는 또한 기세 및 사기에 대한 범죄 처벌을 부과 할 수 있습니다. 고용세무책임에 대한 납세자는 종종 소액 세제 부족을 초과하는 것을 이해해야하며 초기 해결 또는 지불 배열 협상이 중요합니다.