뉴욕에서 경영진 책임의 3개 핵심법

이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재를 금합니다. 기업과의 경쟁에서 충성도가 높은 선구자 임원, 회사 기회를 usurping하거나 그들의 판단에 영향을 미치는 관심을 갖게됩니다. 이러한 의무 위반은 개인 책임, 손해 평가 및 사무실에서 제거 할 수 있습니다. 법원은 정당한 사업 판단을 수행하거나 총 negligence 또는 의도적 잘못으로 행동 여부를 검사합니다.

뉴욕 법에 따라, 법인 임원은 직접 참여, 승인 또는 총 의무가 기업 잘못으로 기여할 때 개인적으로 책임을 할 수 있습니다. 임원은 기업이 veil을 단순히 파악할 수 없습니다. 임원이 주주, 직원 또는 제3자에 대한 해를 일으키는 결정상의 하위 기관 통제가 발생하면, 그 임원은 협상의 위반, 계약의 침해, 부유 및 관행 위반을 직면 할 수 있습니다. 이 원칙은 경영진의 책임이 기업의 그 자체를 넘어 확장하는 교리를 반영합니다.

효과적인 경영자 책임은 기업 지도자가 명확한 지배구조와 위험 관리 의정서를 수립하는 것을 요구합니다. 사이버 보안, 개인 정보 보호 준수 및 운영 감독에 적합한 리소스를 할당해야합니다. 임원이 알고 있거나 재발견된 보안 대책을 하거나 취약점의 경고 표시를 무시하면 기업에게 자신의 재정 의무를 침해하고 개인 책임을 직면 할 수 있습니다. 법원은 임원이 합리적인 단계가 이해하고 조직적 위험을 완화하는지 여부를 검사합니다. 특히 데이터 보호는 소비자 신뢰에 중요한 산업 분야에서.

의약한 손해를 넘어, 법원은 집행 및 기업을 요구하는 인준비 완화에 부과 할 수 있습니다 체계적인 개선. 이 제품은 최고의 보안 시스템을 구축하기 위해 위임장을 포함, 취약한 인구에 대한 향상된 모니터링 서비스를 설치하고 투명한 기업 지배구조 구조를 만듭니다. Injunctive Relief는 미래 해를 방지하고 책임있는 임원 행동을 위한 업계 표준을 수립합니다. 선행복지은 또한 미래기업의 책임에 대한 벤치 마크를 설정하는 소비자 보호 및 데이터 개인 정보 취급 의무가 위반되는 행위로 정립될 수 있습니다.

Clawback 규정은 회사가 보너스, 주식 옵션 및 임원이 성능 표준을 충족하거나 잘못 참여하지 않을 때 다른 보상을 다시 시작할 수 있도록하여 경영진 책임에 대한 현대적인 접근 방식을 나타냅니다. Dodd-Frank Act 및 New York 증권 규정에 따라 공공 회사는 임원 보상 배열에서 clawback 조항을 포함해야합니다. 이 규정은 공평화, 준법 실패 및 징계 의무의 위반에 대해 재정적으로 회계를 보유합니다. 임원 보상 책임 메커니즘을 포함하는 구조는 책임을 져야한다.

고용 계약은 임원을 보호하는 severance 규정도 포함될 수 있으며 책임 표준을 수립합니다. 이 규정은 일반적으로 회사의 정책 위반, 또는 불법 행위의 침해를 포함 하는 원인에 대 한 종료 될 수 있는 상황에서 상황을 지정 합니다. Severance 결제는 잘못 입력된 결과를 종료하면 감소되거나 삭제될 수 있습니다. 뉴욕 법원은 명확하게 명시되고 공개 정책을 위반하지 않을 때 이러한 조항을 시행한다. 업무상 필요한 작업은 불법 또는 심한 부정 행위에 대한 개인 책임에서 보호하지 않는 것을 이해해야합니다.

Class Action은 수많은 개인에 영향을 미치는 기업이 잘못되었을 때 임원 책임의 중요한 시행 메커니즘으로 봉사합니다. 납 평형은 다른 모든 희생자를 대신하여 소송을 제기하고 리드하는 사람입니다. 클래스 회원은 모든 사람이 리드 평탄과 비슷한 상황에서 해고 있으며 소송의 결과에 영향을 미칩니다. 데이터 위반이나 소비자 해를 포함한 경우, 클래스 행동은 기업과 함께 공동 담원으로 명명할 수 있으며, negligence에 개인적으로 책임을 져 계약의 침해, 부유적 및 소비자 보호 통계 위반을 방지합니다. 법원은 집행 기관이 문제를 해결하는 결정에 대한 하위 계층 통제 여부를 검사합니다.

책임 위반에 대한 임원의 소송은 피해자와 관련한 기업 관행을 준수하도록 설계된 여러 형태의 구호로 발생 할 수 있습니다. 의욕을 손상하는 것은 손실에 대한 해로운 파티를 보상, 그러나 관용 손해는 추가 세제. 선언 구호는 기업이 윤리경영을 실천하는 것을 목적으로 합니다. Injunctive Relief compels executives and corporations to Implement systemic improves, such as a better security systems, 취약한 인구에 대한 모니터링 서비스, 및 투명 지배 구조. 이 구제는 경영진의 책임은 개인 보상뿐만 아니라 기업 책임 및 소비자 보호에 대한 광범위한 대중적인 이익을 제공합니다.