H1b 비자 변호사 가이드 - 권리 및 절차

전문 직업은 고도로 전문화된 지식의 몸과 실용적 응용을 요구해야 하며, 학사 학위 또는 특정 분야에서 더 높은. H1B 비자 변호사는 직책이 직무, 필수 자격 및 산업 표준을 분석하여 이러한 기준을 충족하는지 여부를 평가합니다. 일반 전문 직업은 정보 기술, 엔지니어링, 회계, 건축 및 전문화 의료 역할이 포함되어 있습니다.

직원은 H1B 근로자에게 업무 수행 될 직업 및 지리적 위치에 대한 예비 임금을 지불해야합니다. H1B 비자 변호사는 노동 요구 부서에 따라 임금 결정이 보장하고 고용주가 적어도 선불 급여 양을 지불하는 의무를 이해합니다. 퇴직 임금 요구에 응하는 실패는 고용주에게 비자 denial, penalties 및 명성 해에서 발생할 수 있습니다.

H1B 청원을 제출하기 전에 고용주는 노동부에서 노동 조건 응용 프로그램의 승인을 받아야합니다. LCA는 고용주가 선불 임금을 지불할 것이라고 증명하고, 미국 노동자에 제안한 그들과 동등한 근무 조건을 제공하고, 미국 직원을 파견하지 않을 것입니다. H1B 비자 변호사는 LCA를 정확하게 준비하고 비자 타임라인을 질화 할 수있는 지연 또는 덴탈을 방지하기 위해 파일을 준비합니다.

LCA가 승인되면 고용주 파일 양식 I-129, 비이민 노동자를위한 몸집게, 와 함께 미국과 지원 문서는 특수 직업으로 할당하고 외국 근로자가 필요한 자격 증명을 소유하는 것을 결정합니다. H1B 비자 변호사는 모든 양식을 작성하고, 정확하며, 해당 마감일 내에 제출하여 승인 가능성을 극대화합니다.

직원은 고용 기간 동안 H1B 근로자 보상, 업무 의무 및 근무 조건의 상세한 기록을 유지해야합니다. H1B 비자 변호사는 고용주가 노동 검사 부서에서 사용할 수있는 기록을 유지하고 신속하게 임금 및 시간 문의에 응답 할 의무를 이해합니다. 직원은 매년 모든 H1B 요구 사항을 준수하고 파업이나 차단이 직장에서 발생하지 않도록해야합니다.

USCIS는 H1B petitions를 deny 할 수 있습니다. 위치가 전문 직업으로 자격이되지 않는 경우, 고용주가 외국인 노동자에 대한 정품 요구를 보여주지 못하거나 문서가 불완전하다면. H1B 비자 변호사는 denial 편지를 신중하게 검토하고 지원 증거와 법적 인 논쟁을 가진 데일리에 대한 각 배경을 해결하는 포괄적 인 호소 또는 RFE 응답을 준비. 고용주는 H1B 스폰서를 추구 할 수없는 경우, 이민 변호사는 L1 비자와 같은 대안을 탐구할 수 있습니다 intracompany transferees, E2비자 옵션 조약 투자자를위한, 또는 녹색 카드 프로세스를 통해 영구 고용 후원. 또한, 범죄 방어 문제 또는 기타 법적 문제에 직면 고용주는 상담에서 혜택을 누릴 수 있습니다. 브리핑 방어 변호사 준수의 우려를 해결하기 위해. 비자의 대안을 이해 E2 비자 국제 비즈니스 및 고용 관계에 대한 추가 경로 제공 할 수 있습니다.

H1B 근로자는 미국 장기 체류를 희망하는 고용 기반 녹색 카드 후원을 통해 영구 거주자에게 전환 할 수 있습니다. H1B 비자 변호사는 근로자의 경력 목표, 가족 상황 및 고용주가 필요로하는 종합 이민 전략을 개발합니다. 초기 계획은 H1B 스폰서쉽이 임시 솔루션보다 영구 고용 및 거주자에게 교량 역할을 합니다.