1. 어떤 유형의 기업 이민 서비스 Bronx 직원 필요?
Bronx 고용주는 미국 이외의 숙련 노동자를 고용하려는 경우 기업 이민 서비스를 필요로하며, 국제 사무소 또는 영구 거주자를 위한 후원자 간의 직원을 송금합니다. 일반 서비스 카테고리에는 H-1B의 채용과 전문 직업 L-1 송금, 노동 인증 프로세스, 녹색 카드 후원 및 지속적 준수 감사와 같은 고용 기반 비자 petitions가 포함됩니다. 우리의 팀은 어떤 비자 범주에 대한 지침을 제공합니다 고용주의 비즈니스 모델과 인력 필요.
왜 고용주가 후원을 요구합니까?
외국인 근로자는 여러 연방 기관, 엄격한 문서 표준 및 타이밍 창을 포함. 미국 노동부, 미국 시민권 및 이민 서비스, 그리고 국가 부서는 각각 별도의 요구 사항을 부과합니다. 퇴직 마감일을 미스, 직무의 불완전한 증거를 제출하거나 필요한 채용 단계가 수개월 또는 년 동안 청원 거부 및 지연 고용 계획에서 발생할 수있는 실패. 고용 기반 비자 규칙에 익숙한 Bronx 이민 변호사는 고용주가 outset에서 기관 scrutiny를 견딜 수있는 응용 프로그램을 준비함으로써이 pitfalls을 피하는 데 도움이됩니다.
노동 증명서는 기업 후원에 적합합니까?
노동 증명서는 많은 영원한 거주 petitions를 위한 전제 단계입니다; 그것은 유효한 미국 노동자가 예비 품목에 위치를 채울 수 있다는 것을 증명하는 고용주가 요구합니다. 노동 검토 모집 노력, 구인정보 및 임금 자료의 부서는 발급 인증 전에. 이 과정은 일반적으로 몇 달 소요 및 각 채용 작업의 주의적인 문서. 노동 증명서가 요구될 때 이해하고 채용 기록은 승인과 연장된 관리 검토의 차이를 의미할 수 있는 방법.
2. 어떤 규정 준수 의무가 직원 후원에 적용?
고용주가 근로자를 후원하면 지속적인 준수 의무는 즉시 시작하고 고용 기간 및 승인 된 경쟁을 계속합니다. 직원은 I-9 양식 시스템을 통해 작업 허가 상태를 확인하고 승인 된 임금 수준 이상에서 지불을 보여주는 정확한 급여 기록을 유지하고, 취업 위치, 의무 또는 급여 감소와 같은 고용의 재료 변경에 대한 이민 당국을 통지해야합니다. 규정 준수를 유지하려면 정부 감사, 처벌 및 승인 된 경쟁의 잠재적 인 재발을 유발할 수 있습니다.
기업 이민 준수는 개별 직원 파일을 초과합니다. 직원은 고용 관행이 국가 원산지 또는 시민권 상태의 기초에 차별하지 않도록해야하며, 직장 조건은 해당 노동 기준을 충족합니다. 고용주가 합병 또는 해산과 같은 기업 재개에 참여할 때, 후원자 및 회계 쟁점의 이민 상태는 전환 계획에 따라 해결되어야합니다. 우리의 회사 제안 기업용 해법 전체 사업 전환에 대한 이민 준수를 통합하는지도.
어떤 서류들은 직원에게 방부해야 합니까?
정부는 고용주의 이민 준수를 언제든지 감사 할 수 있으며 현재 및 이전 스폰서 근로자에 대한 요청 파일. 필수 서류는 I-9 양식을 지원 ID 검증, 급여 기록, 작업 설명, 채용 광고, 고려된 신청자의 이력서 및 정부 기관과의 어떤 대응이 완료됩니다. 직원은 적어도 3 년 동안 이 물자를 고용 후에 또는 1 년간 더 긴 종료, 유지해야 합니다. 직원과 비자 카테고리로 파일을 구성하여 감사 중의 회복이 신속하고 규정 준수 자세가 생성 된 첫 번째 문서에서 명확하다.
3. 고용주가 접근 H-1b 및 L-1 비자 소문을 어떻게해야합니까?
H-1B petitions 후원자는 학사 학위 이상의 전문 직업에 종사합니다. L-1 petition transfer managers, 임원 및 관련 사무실 간의 전문화 된 지식 근로자. 두 범주 모두 미국과 파일을 고용주가 요구, 노동자의 자격 및 업무 의무에 대한 증거를 제공, 그리고 해당 위치는 카테고리의 법적 정의 충족. H-1B petitions는 연간 모자와 복권 체계를 직면하고, 초기 서류 및 정확한 문서 긴요한 만들기. L-1 petitions는 미국 고용주와 외국 사무실 사이 자격이 되는 관계의 증거를 부모-subsidiary 또는 분지 상태와 같은 요구합니다.
청원패키지에는 비자 종류의 요구 사항에 따라 정렬하는 상세한 작업 설명이 포함되어야 합니다. H-1B 케이스의 경우, 작업은 최소한으로 학사 학위가 필요합니다. 일반적인 또는 팽창 된 직업 설명 초대 덴탈. L-1의 경우, 노동자는 자격이있는 수용량에 있는 적어도 1 년 동안 외국 법인을 위해 일해야 합니다. 이 기초적인 사실을 검증하지 않고 파일로 옮기는 고용주는 Evidence 또는 outright Denial에 대한 요청을 위험합니다. H-1B petitions는 일반적으로 10 월 초순에 파일이 시작 날짜를 위해, 그 창은 전체 년을 기다리고 있다는 것을 누락.
Uscis가 Evidence에 대한 요청을 발급하는 경우 어떻게됩니까?
증거금은 정부가 무방한 결실이 부족하다고 믿는다. 고용주는 사실이나 문서가 누락되어 일반적으로 12 ~ 16 주를 응답 할 수있는 통지를받습니다. 이 지연은 시간을 중단하고 외국 노동자를 위한 불확실한 창조할 수 있습니다. 효과적으로 대응하는 것은 기관의 의심과 관련된 증거를 제출해야 합니다. 많은 RFEs 줄기 vague 작업 설명, 노동자의 자격에 대한 충분한 증거, 또는 위치를 어떻게 비자 범주 정의를 충족하는지 설명하기 위해 실패.
4. Green Card Sponsorship의 주요 고려 사항은 무엇입니까?
영주권 후원은 노동 인증을 포함한 다년 과정이며, 이민국 및 상태 또는 영사관 처리의 조정. 고용주는 미국 노동자가 채워질 수 없다는 것을 증명해야하며 외국 근로자를 고용하는 것은 미국의 노동 인구 임금 또는 근무 조건에 영향을 미치지 않습니다. 많은 근로자를 위해, 처음 출원중인 청구서에서 녹색 카드 범위는 2 ~ 5 년이며 비자 카테고리 및 국가의 원산지에 따라 다릅니다.
1개의 중요한 절차는 비자 할당량 체계에 있는 노동자의 장소를 결정하는 우선권 날짜입니다. 우선순위는 노동인증신청 또는 이민국이 정부에 제출될 때 설치됩니다. 인도와 중국과 같은 높은 수요를 가진 국가에서 노동자는 승인 후에 상당한 비자 지연을 경험할지도 모릅니다, 노동자가 수년간 보류 상태에 남아 있는 것을 의미합니다. 직원과 근로자는이 타임 라인 업 프론트를 이해해야하므로 고용 배치 및 비자 상태 유지 보수 계정 연장 프로세스.
고용 기반 이민은 다른 법률 서비스로 상호 관계를 맺고 있습니다. 기업 개혁을 통한 직원은 녹색 카드 후원 계획을 조정해야 합니다. 법률 서비스 이 웹 사이트는 귀하가 돕고 있는 어떤 사람이 Sharp Health Plan에 관해서 질문이 있다면 귀하는 그러한 도움과 정보를 귀하의 언어로 비용 부담없이 얻을 수 있는 권리가 있습니다.
비자 면제는 어떻게 후원 팀?
비자는 의회와 국가의 비자 게시판에 의해 설정된 연례 모자에 의해 결정됩니다. 이는 각 고용 기반 카테고리 및 국가에서 사용할 수 있는지 추적하는 방법을 추적합니다. 비자가 현재일 때, 노동자는 상태를 조정할 수 있거나 청원 승인 후 즉시 처리하는 것을 진행할 수도 있습니다. 비자가 유효하지 않을 때, 노동자는 비자 번호가 사용할 때까지 기다릴 필요가있다. 이 대기는 지난 달 또는 년을 지속할 수 있으며 노동자가 고용을 시작할 때 직접 영향을 주거나 녹색 카드를 취득 할 수 있습니다. 고용주는 스폰서쉽 프로세스를 통해 비자 게시판을 모니터링해야하며 현실적인 타임라인을 이해해야합니다.
5. 어떤 실제 단계가 지금 고용해야 합니까?
기업 이민 스폰서를 고려하는 직원은 현재 인력 구성을 문서화하고, 후원 자격을 얻을 수있는 위치를 식별하며 노동 시장 테스트가 필요한지 평가합니다. 기존 직원을 보장하기 위해 내부 I-9 준수 감사를 실시하여 제대로 작업 허가 검증 완료. 급여 기록, 작업 설명 및 필요한 기간에 대한 채용 자료를 보존하는 문서 유지 시스템을 설치합니다. 입학을 시작하기 전에 이민 상담과 상담하거나 외국인 근로자를 고용하는 공공 성명서를 작성하기 위해 조기 공개가 신청서 절차를 준수 할 수 있습니다. 앞으로 전망 전략은 최소 6 ~ 12 개월 전에 스폰서쉽 결정을 계획하는 것을 의미하므로 마감 기한 및 기관 처리 시간은 결정 또는 놓칠 기회를 강제하지 않습니다.
02 Jun, 2026
