어떤 법적인 보호는 인간 권리 변호사가 기업에 제공합니까?

제목 VII 차별은 고용주가 인종, 색깔, 종교, 성 또는 국가 근원을 기준으로 고용 결정이 될 때 발생 주장한다; 뉴욕 인권 법의 밑에 평행한 상태 법률 장애, 나이, familial 상태를 포함하여 추가 카테고리에 보호를 확장하고 성적 취향. 재향 군인은 고용주가 차별을보고 직원에 대한 책임을 져야 할 때, 조사에서 참여하거나 시민 권리 법 위반으로 믿는 연습과 반대합니다. 종교 책임은 부정행위 주장이 저소득한 증거가 요구되지 않으며, 보호 활동에 참여하고 그 행위와 관련하여 임시적 인 고용 활동을 겪고있는 직원 만의 의무를 가지고 있지 않습니다. 기업 수비수는 종종 얼굴 결합 된 차별 및 retaliation 할당, 손상 노출과 결산 후퇴를 다룹니다.

의정부기구는 정부가 고용 조건을 변경하기 위해 충분한 또는 침습적이었다. 고용주는 그것을 알고 있거나 해소로 알려진 경우, 고용주는 신속하고 정확한 조치를 취하지 못하는 것이 좋습니다. 고용주가 장애 또는 undue hardship를 연기하지 않고 무능한 직원에서 합리적인 숙박 요청을 거부 할 때 실패에 대한 책임이 부여 된 법률의 규정 및 상태 불임 주장. 법원은 고용주의 상호 작용 프로세스, 요청 문서, 대안의 탐험 및 denial을위한 사업 정당화를 중단합니다. 숙박 분석의 Weak 또는 absent 문서는 직원이 prima facie 케이스를 설치 한 후 고용주에게 부담을 줄 수 있기 때문에 상당한 소송 위험을 만듭니다.

민간 권리 불만 또는 예언의 영수증에, 회사는 신속하게 관련 불만을 포함 문서 조사를 시작해야, contemporaneous 메모와 인터뷰 목격, 이벤트 타임 라인 및 관련된 통신 보존. 조사는 소외 행사에 참여하지 않고 중립 당사자가 수행되어야하며, 조사자의 방법론을 문서화하고 검토 및 결론. 보존 의무는 잠재적인 청구 통지에 즉시 시작하고, 이메일, 문자 메시지, 달력 항목 및 성능 리뷰를 포함한 모든 잠재적 관련 통신을 확장합니다. 증거를 보존하거나 통신의 파괴가 인지, 증명이 평등 주장을 지원할 것이라는 점을 입증하는 불리한 인서트와 고도로 처리되는 결산 압력.

직무 설명, 고용 문서, 성능 평가, 수료 기록, 승진 결정, 보상 역사 및 숙박 요청 또는 불만을 포함하는 각 직원에 대한 자세한 취업 파일을 유지하십시오. 특히 차별을 위해, 직원과 관리, 인적 자원 또는 보호 특성에 관한 법률 상담이나 분쟁 고용 행동의 모든 통신을 보존합니다. 각 재료의 고용 결정에 대한 비즈니스 합리적 인 문서, 적용된 기준을 포함하여, 비교 검토 및 의사결정자의 contemporaneous 설명. 의문을 작성한 정책 핸드북 주소 공개, 해설, 재난 및 숙박 절차; 모든 직원에게 배포하십시오. 그리고 서명 된 복종을 유지합니다. 불만이 제기되면 기록의 파괴 또는 변경하지 마십시오. 대신, 법적 보유를 위한 파일을 플래그하고 조직 전반에 걸쳐 소송 보존 프로토콜을 구현합니다.

일반 확인 방어는 Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ) 특정 위치에 대한 예외, 혐의적 영향을 가진 얼굴 중립 정책을 위한 사업 필요성 방위 및 숙박 시설 분쟁에 있는 법령 의무 undue hardship Defense를 포함합니다. 회사는 명확한 항진균 정책을 가지고, 관리자 및 감독자에 훈련을 제공 한 것을 민주화하는 데 중점을두고 신속하게 불만을 조사하고 위반으로 인한 정확한 행동 비율을 얻었다. 자동등록방지를 위해, 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체없이 파기합니다. Practitioners는 종종 기업 클라이언트가 합의 또는 재판에서 완화를 지원하기 위해 필수 재훈련이나 정책 업데이트와 같은 게시물 불만 치료 조치의 증거를 보존하는 것이 좋습니다.

뉴욕 연방 법원에서 시민 권리 사례를 발견하는 것은 일반적으로 당사자의 청구 또는 방어에 관련된 자료의 광범위한 발견을 허용하는 연방 법칙 26에서 진행합니다. CPLR의 주 법원 발견은 유사하게 넓은 상호 작용, 문서 요구 및 증착을 허용합니다; 서류 수요 또는 불완전한 생산에 반응하는 지연은 sanctions 또는 불리한 inferences에서 유래할 수 있습니다. 수비수는 기업 대표들의 증착을 위해 준비되어야 하며, 종종 차별의 지식과 사전 불만 사항 및 회사의 응답 프로토콜에 대한 지식을 표합니다. 민간 권리의 재판소는 고용주의 합법적 인, 비 불확실한 조건에 대한 주의적 판단을 요구합니다. 육류는 종종 고용 차별 주장에 동봉되어 조기 합의 평가를 실시합니다.

포괄적인 항진균 및 안티 - 위험 정책을 개발 금지 행위를 정의, 불만 처리 개요, 조사 절차 지정, 비-재활을 보장. 모든 직원에 대한 정책을 분산하고 서명 된 acknowledgments를 유지합니다. 공시법, 불일치적 편견 및 회사의 보고 의무에 대한 관리자와 감독자를 위한 연례 훈련 실시. 고용, 승진 및 보상 결정의 정기 감사는 잠재적 인 영향을 식별하거나 불만을 지불하는 데 결정합니다. 교육 출석 및 감사는 준수에 대한 기관적 약속을 입증하는 것을 발견합니다. 불평을 확인하면, 원인과 적절한 조치를 조사하여 개정된 고용 기준 또는 보상 조정과 같은 정체성을 고려한 문서와 합리적 인 결과를 분석합니다.

익명의 핫라인이나 HR ombudsperson과 같은 접근 가능한 내부 보고 메커니즘을 설치하여 직원은 피난 또는 해적에 대한 우려를 제기 할 수 있습니다. 응답은 신속하게 보고, 공정한 조사를 수행하고 불평과 관련 당사자에게 outcome을 의사 소통합니다. 임코덕트가 substantiated 경우, 상담이나 재교육 또는 공무원과 같은 severity에 대한 정확한 행동을 취합니다. 문서 모든 단계는 법률 업무에 회사의 약속을 전달. 이 웹 사이트는 귀하가 돕고 있는 어떤 사람이 Sharp Health Plan에 관해서 질문이 있다면 귀하는 그러한 도움과 정보를 귀하의 언어로 비용 부담없이 얻을 수 있는 권리가 있습니다. 그렇게 통역사와 얘기하기 위해서는 1.800.359.2002로 전화하십시오. 주의사항 민간 권리 및 동등한 기회 고용 상담은 연방 및 주법에 따라 규정을 보장하기 위해 회사의 정책과 조사 프로토콜을 검토해야합니다. 의논하기 민권 소송 공식 불만이 수신되거나 소송을 받으면 전문 지식은 회사의 응답을 보장하기 위해 위협되고 그 관심과 절차에 따릅니다.

기업 시민 권리 노출은 명확한 정책, 일관된 시행, 철저한 문서 및 불만에 신속한 응답을 통해 가장 잘 관리됩니다. 규정 준수 교육에 투자하는 조직은 상세한 고용 기록을 유지하고, 조기에 자신의 운영 이익을 보호하고 소송 위험을 줄일 수 있습니다. 모든 사건이 발생하면, 조사를 즉시 수행하고 실패하게 할 수 있도록 법적 상담을 참여하며 관련 증거를 보존하고 회사의 소송 자세 및 평판 고려 사항의 빛에 대한 합의 옵션을 평가합니다.