어떤 증거는 인간 권리 사례를 입증해야 합니까?

많은 인권 주장은 정부의 권한을 부여하는 통계에 따라 수비수가 행동 한 증거를 요구합니다. 이 수비수는 공식적인 힘을 소유하거나, 부채 위반의 시간에 공식적 인 용량에 행동해야합니다. 민간 행위, 시민 권리 의무를 부과하는 statute는 일반적으로 인권 법 범위를 벗어납니다. 법원은 수비수 운동 실제 전력을 알고, 형식적인 위치를 개최하거나 명백한 권위와 행동. 뉴욕에서, 기관 및 공식은 통계 위임장 내에서 행동하는 일반적으로 법률의 색상 아래 행동을 결정하지만 개인 용량에 전적으로 복용 한 연기 또는 활동이 자격이되지 않을 수 있습니다.

민간 인권 주장은 일반적으로 사전 응답의 표준 아래 작동, 평평한을 의미하는 것은 더 이상 가능성이 아니라 비방적 인 권리를 침해하지 않는 것보다. 헌법은 특정 헌법 규정에 따라 중재를 결정하는 주장을 요구할 수 있습니다. 뉴욕 주 법원의 절차는 재판 전에 증거의 부패를 도전하는 수비수가 허용하고, 법정은 평평한 판단이 책임감을 찾을 수있는 증거에 대한 포인트 할 수없는 경우 요약 판결을 부여할 수있다.

많은 인권 통계는 뉴욕 주 인권 부문 또는 연방 평등 고용 기회위원회 (Federal Equal Employment Opportunity Commission)와 같은 지정된 기관과의 관리 불만을 제기하기 위해 필요한 것입니다. 법원 소송을 추구하기 전에 이 관리 구제가 배출 될 수 있도록 실패. 뉴욕 법원은 일반 관세가 법령 마감일 내에서 적절한 통지를 제공하지 않는 경우 청구 할 수 있습니다. 예를 들어, 시립 단체와 함께 신청한 청구의 지연 또는 불완전 통지는 제한이 만료된 경우 해체를 위해 땅일 수 있습니다. 파업자는 모든 관리 우선 순위가 만족하고 그 서비스 및 통지는 특정 법령에 따라 주장을, 종종 다른 비할 수없는 하위 stantive 권리를 물리치면서.

예, 자격을 갖춘 면제는 수비수의 행위가 헌법을 위반 한 경우에도 복구 할 수있다. 평평한이 위반 당시 명확하게 설정되었음을 표시하지 않는 경우. 비방위의 위치에 합리적인 공식이 분명하게 설정되면, 행동은 무결한 것으로 알려져있다. 법원은 이전에 소송법이나 관할 금지가 규정 된지 여부를 검사하는 사실 특정 분석이 적용됩니다. 자격이 된 면제를 부패하기 전에는 강한 precedent 또는 statutory 명확성 및 이 배경에 요약 판결 단계에서 많은 케이스가 실패합니다.

평평한 문서는 날짜, 시간, 위치, 증인 이름 및 수비수의 행위를 포함하여 연습 할 때 곧 위반을 기록해야합니다. 국가 또는 연방 대행사에 제출 된 관리 불만은 기록 및 종종 기관 조사를 유발합니다. 법원에 요청된 경우, 방어관의 보존 의무는 정해진대로 해당합니다. 뉴욕 주 법원에서 발견 규칙은 요청에 응답하고 증거를 보존하기 위해 실패가 산재로 발생할 수 있는 서류와 전자적으로 저장된 정보를 생성하는 당사자가 필요합니다. 업무상 필요한 서류를 제출해야 합니다.

뉴욕주 인권과 EEOC, 또는 기타 투자 기관의 신조 부문에 의해 생성 된 기록은 종종 후속 법원 소송에서 중앙 증거가됩니다. 이 기록은 조사관 노트, 목격 인터뷰, 응답자의 서면 답변 및 기관의 발견을 포함 할 수 있습니다. 기관이 결심을 겪고 있다면, 법원에 바인딩되지 않는 것이 아니라 기관의 사실적인 발견의 증거로 결정할 수 있습니다. 일반 관세는 법원의 결정과 조사 기록을 신중하게 검토해야하며, 형평 증거를 식별하고, 범죄자 증인 계정을 확인하고 추가 발견이 필요할 수 있는 격차를 확인합니다. 행정 기록은 또한 평평한의 불평 및 어떤 재약적인 행동을, 손상 주장을 지원할 수 있는 대리인 주문했습니다 설치합니다.

뉴욕 법에 따라 많은 국가법 인권 주장은 사소한 위반의 1 년 이내에 인간 권리 부서로 제출되어야하지만, 일부 법령이 3 년간 허용하는. 관리 과정은 일반적으로 결정 또는 오른쪽 편지로 결론을 내립니다. 평평한이 주 법원에 소송 할 수 있습니다 후. 연방 주장 42 미국 섹션 1983 또는 1964의 민권 법 제목 VII는 행정 구제의 소진을 요구할 수 있으며, 제한의 연방 법령은 일반적으로 3 년입니다. Practitioners는 여러 마감일을 추적해야하며, 제한의 통계가 적용되고 관리 우선 순위를 법원 제출하기 전에 만족합니다. 놓친 관리 마감은 법원의 청구를 추구하는 평야가 될 수 있습니다.

예, 평등은 임시 주문, 예비 발명품 또는 지속적인 해를 방지하거나 증거 공개 재판을 보존하는 다른 간접 구호를 추구 할 수 있습니다. 고용 차별의 경우, 평야는 종료 또는 재발을 방지하는 순서를 추구 할 수 있습니다. 간호를 얻기 위해, 일반적으로 merits에 성공의 likelihood를 설명해야 합니다., 구호가 부여되지 않는 경우 불투명 해는 평평한을 호소하고, 공익은 기복을 지원합니다. 뉴욕 법원은 이러한 요소를 엄격하게 적용하고 간접 구호는 자동되지 않습니다. 그러나, interim 구호를 찾는 것은 일찍이 케이스의 쓰레기를 형성하고 합의 협상에서 레버리지를 제공합니다.

미국은 뉴욕 인권법과 미국의 분쟁해결을 위해, 소유권 VII를 포함한 많은 민간 권리 법령이 있으며, 합리적인 변호사 수수료와 수비자로부터 비용을 회수하기 위한 예비적 평형 보호를 승인합니다. 이 수수료 - 시프트 프로비저닝은 개별 평형과 더 큰 수산자 또는 정부 기관 간의 금융 재생 필드를 보완합니다. 일반적으로 공평을 얻는 것은 법의학, 정산 또는 동의 법령을 통해 인적 객관적인 목표를 달성하는 것을 의미합니다. 뉴욕 법원은 lodestar 분석, 합리적인 시간의 비율로 만료되는 몇 시간을 곱하고 그 다음이 얻을 수있는 결과를 얻기 위해 엄청난 사건 요인을 기반으로 lodeSTAR를 조정할 수 있습니다. 변호사 수수료는 소송의 결론에 자주 발생하면서 상세한 시간 기록을 유지해야합니다.

대부분의 시민 권리 통계는 불만을 제기 한 사람에 대한 금지, 조사 참여 또는 차별적 행위. 종교는 인간 권리 주장을 부정적으로 하는 병렬로 진행할 수 있으며, 불평이 파일된 후 간결하게 찍은 방어적인의 금지 조치가 retaliation의 관행적 증거를 구성 할 수있다. 고용 상황에서는, retaliation는 종료의 모양을 가지고 갈지도 모릅니다, demotion, 감소된 시간, 부정적인 성과 검토, 또는 hostile 처리. Practitioners는 불만 사항 및 의심의 여지없이 찍은 모든 금지 조치를 문서에 고객에게 조언해야합니다. Retaliation 주장은 평야의 전반적인 케이스를 강화하고 수비수에 대한 손상 노출을 증가시킬 수있다. 관련 행정상의 문제에 대한 자세한 내용은 검토 고려 행정 사례 자원을 활용한 기관 분쟁에 대한 번영적 복잡성을 해결합니다.

평등은 날짜, 시간, 위치, 증인 이름, 수비수의 정체성 및 제목을 포함하여 연습 할 수있는 한 빨리 쓰기에 위반해야합니다. 이메일, 문자 메시지, 편지 또는 회의 노트와 같은 수비수가 있는 모든 통신을 보존합니다. 위반이 고용되면 취업 기록, 실적 리뷰, 급여 기록 및 서면 경고를받습니다. 경찰 행위 또는 기관 활동이 포함되면, 모든 사건 보고서나 공식 문서의 사본을 요청하십시오. 변호사와 상담은 행정 또는 법원 절차가 적용된 것을 이해하기 위해 신속하게, 어떤 마감일이 충족되어야하며 증거는 보존해야 합니다. 법적 조언, 제한 및 관리 마감일의 통계로 인해 종종 짧은 비 유예할 수 없습니다. 초기 변호사는 또한 증거가 보존되고 관리적 우선권은 만족하고 평등이 소송의 위험, 비용 및 잠재적 인 결과를 이해한다는 것을 보증합니다. 지적 재산 교차로에 대한 추가 정보를 민간 권리와 함께, 참조 앱 저작권 의 특징