인권법에 따라 보호되는 권리는?

덮인 고용주가 차별성에 의해 동기를 부여하는 역동적 인 행동을 취할 때 책임은, 원판의 본에서 관여하거나 보호한 그룹에 충격을 가진 정책을 유지합니다. 차별성 동기부여는 주장을 강화하지만, 타이밍, 인사이트 정책 응용 프로그램을 포함한 관할증의 증거를 준수하고 비교 치료가 책임을 집니다. 개인의 결정적인 제조 업체 및 감독자는 개인적인 책임, 그리고 신중한 행위의 기관 지식은 punitive 손상 노출을 유발할 수 있습니다.

뉴욕 인권법은 연방 법령보다 더 넓은 보호를 제공합니다. 뉴욕은 4 명의 직원으로 고용주를 커버하고, 퇴직 상태, 해상 상태를 포함하도록 보호 된 특성을 확장하며 국내 폭력 피해자 상태가 높고 더 높은 손상 캡 및 변호사 수수료 제공을 부과합니다. 클레임은 국가법, 연방 법률 또는 둘 다에서 진행될 수 있습니다. 이와 유사한 부담-시프트 프레임 워크를 적용하는 주 법원과 함께 상태별 서류 요건을 준수합니다.

Immediate 보전은 모든 인원 파일, 성능 평가, 제3자 기록, 이메일 통신, 고용 및 승진 자료, 급여 기록 및 불만 또는 청구인이나 조율사와 관련된 grievances를 포함해야합니다. Preservation는 의사 결정 제작자 및 감독자가 전송 한 즉시 메시지와 텍스트 메시지를 포함하여 전자 통신을 확장해야합니다. 증거를 보존하는 실패는 산재와 불리한 침입에서 발생할 수 있습니다.

인권의 부문은 당사자로부터 증거를 수집하여 불만을 조사하고 유익한 원인 또는 확률이 높은 원인이 결정되지 않습니다. 유능한 원인이 발견되면, 문제는 관리법 재판관의 앞에 청각으로 진행될 수 있습니다. 관리 진행은 시민 소송보다 간소화 된 발견 규칙과 짧은 시간 동안 작동하며, 구속적인 결과를 통해 결제 압력을 증가시킬 수 있습니다.

주장을 보여주는 비교 증거는 보호 등급 이외의 유사한 직원보다 덜 유리하게 처리되었습니다. 종종 가장 지속적이다. 법원은 유사한 직책을 열지 여부를 검사하고 비슷한 성능 기록을 가지고 있으며 동일한 결정 권위에 따라합니다. 수비수는 일찍 세부적인 비교 분석 결과를 컴파일해야 하며, 문서의 간격으로 방어 및 책임 노출 증가.

예, 그러나 수비수는 성능이 실제적인 것으로 입증되어야하며, 주요 동기가 지속적으로 적용되었습니다. 주장은 유사한 또는 더 나쁜 성과와 보호된 종류 밖에 직원을 보여줍니다, 방어는 pretext 발견에 취약합니다. 객관적인 문서와 목적 메트릭은 방어력을 강화하고, 지배적 평가 및 보호 특성의 차별성을 가진 타이밍 금화는 크게 약하게.

정착 평가는 사실 노출, 비교 증거 힘의 정직한 평가를 필요로 하고, 신뢰성을 증인하고, 노출에 손상합니다. 법인은 소송 방어 비용을 고려해야하며, 사법 재판소와 평판이 좋은 영향을 미칩니다. 인권법 전문가와 초기 참여는 적용 격차를 명확하게하고 효율적인 해결책 또는 시험 준비에 대한 방어력을 위치합니다.

덮어있는 상태와 정책 격차를 식별하는 규정 준수 감사로 시작하십시오. 안전한, 서면 방지 정책 정의 보호 특성 및 불만 처리 절차를 완료. 수퍼바이저에게 연간 교육 제공은 법률적 결정 및 문서화. 모든 불리한 고용 활동을 보장하는 것은 특정하고 비 불확실적인 이유를 가진 contemporaneously 문서화됩니다. 은밀한 불평 메커니즘을 수립하고 신속하게 조사하며 목표를 달성합니다. 최소 3년 동안 지원 문서와 고용 및 홍보 결정의 기록을 유지하십시오.

상담을 즉시 확인하고 잠재적으로 관련 서류, 통신 및 기록 보존합니다. 증거 손실을 방지하기 위해 정상적인 파괴 프로토콜을 중단합니다. 의사 결정 및 모든 개인은 금지 조치에 참여했습니다. 비슷한 수준의 개인에 대한 비교 데이터가 있습니다. 법적 책임은 주장 또는 증인에 대하여, retaliation는 화합물 책임을 요구하지 않습니다. 상담을 통해 특권을 보호하면서 관리 조사와 협력.