L 1a 비자 신청 절차는 무엇입니까?

신청의 핵심은 직원을 proving에 의지합니다 관리 또는 행정상 수용량에서 봉사할 것입니다. 관리자는 전문 직원을 감독하거나 필수적인 기능을 관리해야하며, 임원은 조직의 관리를 직접하고 넓은 고도로 정책을 수립해야합니다. 또한, 다른 직원을 감독하지 않고 높은 수준의 조직 내에서 필수적인 기능을 관리하는 기능 관리자로 자격도 가능합니다. 이 구분은 핵심 자산이나 방법론을 직접 관리하는 소규모 팀에 대한 중요한 것입니다. 일상 업무의 간단한 감독은 suffice가 아닙니다. 이러한 법적 정의와 일치하는 상세한 작업 설명 제공은 중요.

미국 및 외국 법인은 부모, 자회사, 계열사 또는 지사와 같은 자격 관계를 공유해야하며 적어도 두 국가에서 사업을 수행해야합니다. 벤처리는 지난 3년간의 경영진 또는 임원 역할에서 가장 지속적인 1년 동안 자격 조직에 의해 해외로 고용되어야 합니다. 상세한 문서는 entities의 소유권과 통제를 효과적으로 동일한 조직인지 설명해야 합니다. 이 문서는 회사 계층을 시각화하는 통합, 공유 인증서 및 조직 차트의 기사를 제출해야 합니다. 이 자격의 관계 유지는 필수입니다. 외국 법인이 가동을 중단하거나 해결하는 경우, L 1A 상태에 대한 기초가 손실 될 수 있음을 주목할 것이 중요합니다.

Evidence (RFEs)에 대한 잘 조직 된 패키지 미미지 요청. 필수 문서에는 기업 구조를 전문으로하는 주식 인증서 및 조직 차트가 포함되어 있습니다. 세금 환급 및 금융 진술과 같은 사업의 증거는 두 가지 필수품을 요구한다. 긴급한 사업 필요, 뉴욕 고용주는 I 907를 발포하여 프리미엄 프로세싱 서비스를 활용할 수 있습니다. 이 서비스는 15 캘린더 일 이내에 USCIS에서 응답을 보장하며 몇 달 동안 수행 할 수있는 표준 처리 시간보다 훨씬 빠른 회사를 내장 할 수 있습니다. 급여 및 검증 편지를 포함한 사람 증거는 외국인 고용 자격을 확인해야합니다. 또한, 외국어로 제출된 서류는 미국에 의해 허가되기 위해 인증 된 영어 번역과 함께해야합니다.

뉴욕에 새로운 사무실을 설립 한 다국적 기업은 L 1A 비자 응용 프로그램은 독특한 요구 사항을 가지고 있습니다. 상태는 1 년 동안 처음 부여됩니다. 회사는 물리적 인 건물을 확보하고 사무실의 재정 계획을 제출해야 1 년 이내에 임원 지원할 수 있습니다. 새로운 사무실에 제출 된 사업 계획은 신뢰할 수 있고 무례해야합니다. 그것은 분명히 첫 해 동안 고용 일정을 개요, 새로운 미국 운영이 하루를 수행하지 않고 임원 위치를 지원하기 위해 충분한 수익을 생성하는 방법을 민주화.

L 1A 비자는 최대 7 년 동안 부여되며, 2 년에 연장으로 제공됩니다. EB 1C Multinational Manager 이민 비자에 대한 예견으로 중요한 이점은 그 사용입니다. 표준은 L 1A를 미러링, 종종 녹색 카드로 전환을 간소화. EB 1C Green Card에 L1A 상태의 전환은 노동 인증 프로세스를 우회하기 때문에 전략적 이점입니다. 그러나 신청자는 미국에 자신의 역할을 계속하고 이민 청원의 감사를 통해 관리자 또는 임원 능력의 엄격한 규제 정의를 충족해야합니다. 또한 L 1A 비자는 "임상적 인"의 교리를 인식하고, 여행 또는 갱신 중 현재 비 이민자 상태를 감수하지 않고 영구 거주자를 추구 할 수 있습니다.

비자가 연방이지만 뉴욕에서 사업을 운영하는 것은 지역적 준수를 포함합니다. 이에는 주 노동법 및 세금 규정이 포함되어 있습니다. 종합 전략 좌표 이민법 더 넓은 법적 프레임 워크. 지역 규정에 따라 실패는 미국 법인 및 직원의 비자 상태를 감수할 수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사는 Evidence의 복잡한 요청에 응답하여 도움을 줄 수 있으며, USCIS가 제기한 의심이 강한 법적 분쟁과 보완 문서로 해결됩니다. 뉴욕 특정 임금 도난 방지 법률과 준수를 보장하는 것은 향후 비자 연장에 필요한 기업에게 좋은 서빙을 유지해야 할 것입니다.