뉴욕에서 중소형 기업을 위한 법률 자문

• 중소기업은 종종 관리 감독에서 훔쳐서 법적 위험이 적습니다. 제대로 준비하거나 직원에게 필요한 임금 통지 및 급여 진술을 제공 할 수 있습니다. 허용 작업 시간 및 과시간 계산에 대한 뉴욕 주 노동 법 위반은 노동 조사 부서의 방아쇠가 될 수 있습니다. 휴가 시간과 severance 지불에 대한 내부 정책을 준수 할 실패는 특정 상황에서 고용 분쟁과 잠재적 소송으로 상승합니다. 엄밀한 종료 및 직장의 위험은 법적, 금융과 평판 위험을 감수합니다.

뉴욕에서 서면 임금 통지 및 고용 계약은 Wage Theft Prevention Act에 따라 중요한 취업 조건을 명확하게 정의해야합니다. 이 문서는 고용주와 직원 모두에게 기본 법률 보호를 제공하며 의무 및 보상의 상호 이해를 수립합니다. 직원은 고용의 시간에 필요한 임금 통지를 제공해야하며 정확한 급여 진술이 각 임금으로 제공됩니다. 적절한 서류를 유지하고 취업 관련 분쟁 위험을 줄일 수 있도록하기 위해, 적절 한 문서에 대한 모든 지불을 준비해야합니다. 잘 초안된 계약은 기대를 명확하게하고 종종 소송으로 이끌어내는 주변성을 감소시킵니다.

뉴욕 노동법 제 195 조에 따라 고용주는 상세한 서면 임금 진술 (유료 stubs)를 가진 직원을 각 시간 급여 지불해야 합니다. 이 진술은 뉴욕 법에 따라 필요한 것과 같이 총 임금, 감속 및 시간과 같은 특정 정보를 포함해야합니다. 고용주가 이러한 임금 진술 또는 오미 필요한 정보를 제공하지 못하면 직원 당 일당 최대 $ 250의 통계적 처벌을 직면 할 수 있습니다. 직원 당 $ 5,000에 모자를 씌운다. 이 요구 사항에 대한 고안은 모든 기업에 대한 급여 준수의 기본 측면입니다.

연방 및 뉴욕 법에 따라 직원은 과속 요구 사항에 대한 면제 또는 비 금지로 분류됩니다. 비 면제 직원은 일반적으로 한 번에 과속 급여를받을 자격이 있으며, 일주에서 40 이상을 근무하는 시간 동안 일정 비율을 1 회 반.

뉴욕 주는 일반적으로 연방 40 시간 평일 표준을 따르고, 과속 요구 사항에 따라 실패 고용주가 지불, 액체 손상 및 기타 법령 처벌에 따라 달라질 수 있습니다. 위반 위험 감소를 위해 고용주는 비 면제 직원에 의해 일한 정확한 추적 시간을해야합니다. 직원의 분류는 특히 과실을 피하기 위해, 실질적인 책임에 있는 결과로 문제점일 수 있습니다.

뉴욕 법은 위임 된 휴가를하지 않지만 고용주가 회사 정책 또는 계약의 일부로 제공하면 엄격하게 용어를 존중해야합니다. 보험료는 보험료의 부담을 받지 않고, 보험료를 지불해야 합니다. 마찬가지로, 법적으로 만드지 않는 동안, severance는 고용 계약 또는 공동 바게인팅 합의에 명시된 경우 발생한다. 이러한 합의 된 severance 용어를 준수하는 실패는 종종 법적 분쟁으로 이동합니다.

직원이 차별이나 재난을 위해 종결될 때, 또는 고용계약의 직접적인 위반에 대해 책임을 지지 않습니다. 직원은 신중하게 문서 성능 문제 및 종료에 대한 무법한 이유를 방지하기 위해 프로세스가 수행해야합니다. 뉴욕은 고용 상태이지만, 예외는 차별과 재난에 존재하며 위험 기간 전에 법적 상담을 컨설팅하는 데 중요한 역할을합니다. 법률 소송을 피하기 잘못된 종료 모든 직원 결정에 대한 명확하고, 문서화 된 합리적 필요.

보호 특성에 따라 성적인 harasment 및 신중한 관행을 포함하여 뉴욕에서 직장하라는 것은, 엄격히 뉴욕 국가 법률과 연방 법령의 밑에 금지됩니다. 직원은 신속하게 harassment의 모든 할당을 해결해야하며, 철저하게 조사하고 상황을 재정적으로 조정하는 즉각적인 행동을 취해야합니다. 뉴욕은 모든 직원을 위한 연례 성적인 harasment 예방 훈련이 요구합니다. 이러한 문제를 해결하는 실패는 상당한 법적 위험에 발생할 수 있습니다.