관리 서비스 조직 구조 및 준수에 대한 법률 가이드

관리 서비스 조직은 일반적으로 청구, 인적 자원, 준수, 정보 기술 및 고객 단체를위한 행정 작업을 처리합니다. 이 entities는 통합 서비스로 운영 효율을 간소화하고 기본 서비스 제공업체의 오버 헤드 비용을 절감합니다. 관리 서비스 조직 구조는 의료 관행, 법률 회사 및 전문 단체가 행정 책임 위임을 위임하면서 핵심 임무에 초점을 맞추고 있습니다. 지원 기능을 집중함으로써, 관리 서비스 조직은 규모의 경제성을 달성하고 여러 클라이언트 단체에 걸쳐 일관된 품질 기준을 유지할 수 있습니다.

관리 서비스 조직을 설립하면 사업 구조, 소유권 및 관할 프레임의 주의를 기울여야 합니다. 뉴욕 법은 기업, 제한적 책임 회사 및 관리 서비스 조직으로 운영하기 위해 다양한 유형의 법인을 허용합니다. 특정 구조는 세금 침입, 책임 보호 및 규제 의무에 영향을 미칩니다. 조직은 해당 주 기관에 의해 설립 된 모든 적용 가능한 라이센스 요구 사항 및 전문 수행 규칙과 준수해야 합니다.

관리 서비스 조직으로 운영되는 단체들은 뉴욕 라이센싱 요건을 준수해야 합니다. 뉴욕 법에 따르면, 의원은 100 명의 치매 4 개, 백 6 개의 3 개 또는 1 백 6 번째로 기사에서 서비스를 제공하거나 적용 가능한 면제를 위해 적절한 면허 취득을 받아야합니다. 관리 서비스 조직은 중간 배열을 통해 아웃소싱 서비스에 의해 라이센스 요건을 제한 할 수 없습니다. 관리 서비스 조직에 의해 고용 된 전문 직원은 현재 라이센스 및 자격 증명을 유지해야합니다. 라이센스 기준에 따라 실패는 규제 행동 및 잠재적 책임에 조직을 노출합니다.

뉴욕 법은 경영 서비스 조직으로 비영리 법인 및 교육 기관 운영에 대한 특정 면제를 제공합니다. 6503-a 섹션에서 자선, 교육 또는 종교 목적으로 형성되지 않는 비영리 법인은 특정 라이센스 요구 사항에 따라 waivers에 자격이 될 수 있습니다. 이 면제는 관리 서비스 조직이 statute의 효과적인 날짜 이전에 존재하고 배심 상태를 위해 제대로 적용될 때만 적용합니다. 교육 법인 및 유사한 엔티티티는 부서에 의해 허용되지 않는 특정 전문 서비스를 제공 할 수 있습니다 전체 라이센스를 충족하는 경우 통계. 이 약관은 본 약관의 적용을 받습니다.

관리 서비스 조직 배치에 대한 효과적인 서비스는 명확성과 집행성을 보장하기 위해 몇 가지 중요한 요소가 포함되어 있어야합니다. 계약은 모든 서비스를 제공해야 하며 성능 표준을 설정하고 보상 구조와 지불 조건을 지정해야합니다. 책임 할당, 인demnification 규정 및 보험 요구 사항은 관리 서비스 조직과 클라이언트 조직 모두 보호합니다. 관리 서비스 계약 문서는 기밀성, 데이터 보호 및 해당 법률과 규정 준수를 고려해야 합니다. 계약은 종료 또는 서비스의 수정을 위해 기간 길이, 갱신 조건 및 절차를 지정해야합니다. 분쟁 해결 메커니즘은 당사자가 소송없이 효율적으로 충돌을 돕습니다.

서비스 계약은 규정 준수 책임과 규제 의무를 명시적으로 주소해야합니다. 관리 서비스 조직은 일반적으로 적절한 라이센스, 자격 및 보험 적용을 유지하기위한 책임을 가정합니다. 계약은 관리 서비스 조직과 클라이언트 단체 간의 규제 준수에 대한 책임을 할당해야하며, 격차 또는 충돌을 방지합니다. 계약은 기록, 제출 보고서를 유지하고 규제 감사 또는 조사와 협력 할 수있는 관리 서비스 조직이 필요합니다. Indemnification 항목은 관리 서비스 조직의 실패에서 발생하는 책임으로 클라이언트 조직을 보호합니다. 정기적 인 준수 감사 및 모니터링 규정은 서비스 관계 전반에 걸쳐 규제 요건에 따라 지속적인 고착을 보장합니다.

관리 서비스 조직은 전문 오류, 규제 위반, 데이터 침해 및 고용 관련 청구서에서 책임 노출을 직면합니다. 종합 보험은 이러한 위험에 대한 조직을 보호하고 금융 보안을 제공합니다. 전문 책임 보험은 서비스 납품에 오류 또는 omission를 다룹니다. 일반 책임 보험 주소는 비교적 부상 및 재산 손상 주장을합니다. 사이버 책임 보험은 데이터 침해 비용 및 규제 통지 요건에 대해 보호합니다. 고용 관할 책임 보험은 잘못된 종료, 차별 및 harasssment 주장을 포함합니다. 관리 서비스 조직은 적절한 보험 한계를 유지하고 각 운영에 적합한 적용을 수행하기 위해 클라이언트 단체가 필요합니다. 일반 보험 리뷰는 현재 유지하고 조직의 운영이 진화함에 따라 적절합니다.

경영 서비스 조직은 강력한 정책의 해결을 위해 노력해야 합니다. 직원은 잠재적 분쟁을 공개하고 영향을받는 당사자와 관련된 결정에서 스스로를 수정해야합니다. 맑음 정책은 자기 탈의, 호기염 및 책임에 대한 조직을 노출 할 수있는 회계 의무 위반 방지. 관리 서비스 조직은 적절한 감독과 책임감을 제공하는 지배구조를 수립해야 합니다. 일반 윤리 교육은 직원의 전문 표준을 이해하고 의무를보고합니다. 분쟁 식별 및 해결 프로세스의 문서는 윤리적 운영에 대한 조직의 약속을 설명하고 규제 검토 또는 소송에서 보호를 제공합니다.