1. 뉴욕 군용 신종 범주: 측정
뉴욕 주 군사의 공시 조치는 서비스 구성원에 대한 심각성과 영향을 바탕으로 분류되고 미성년자에서 배열하는 서비스의 부족한 산재로 정확한 측정을 실시합니다. 이 categorization은 모든 단위와 명령을 통해 처벌이 공정하고 일관되게 유지, 군 표준을 보류하는 동안 범죄를 피팅.
Minor 공시 조치
민요법은 회원들의 군의 경력이 없는 보다 심한 위반에 대해 부과된 정확한 행동입니다. 그들은 주로 행동을 수정하고 서비스 회원의 행위가 지속적으로 뉴욕 군군 부대의 전문성과 기대를 파악해야 형식적인 알림으로 봉사하도록 의도됩니다.
- Pay Reduction: 월급의 단기적인 절감, 종종 기본 급여의 분수에 제한되어 있으며 책임감과 행동 또는 금융 misconduct의 미성년자 breaches를위한 무형한 결과 역할을합니다.
- 제한: 임원은 특정 지역 또는 시설에 대한 제한된 일 외부 의무 시간의 설정 번호, 사소한 비-의 결과로 개인 자유를 제한 할 수 있습니다인증 및 인증서..
- 서면 Reprimand : 문서화 된, 형식 경고는 misconduct를 개요하고 미래의 위반에 대한 카우트가 공식적으로 서비스 회원의 파일에서 기록되어 명확한 관리 기록을 제공합니다.
심각한 차별 산
심각한 제3자 주소는 실질적으로 자신의 신뢰, 명령 권위 또는 임무 능력과 중요한 영향을 미칠 수 있는 상당한 의무를 해결하고 개인의 군 경력에 대한 지속적인 효과가 있을 수 있습니다. 이 산들은 심각한 위반을 위해 예약되며 뉴욕 주군의 서비스 회원들의 영구적인 끝으로 이어질 수 있습니다.
- 행정 분리 ( 원인) : 또한 원인이 나 해체에 대한 별거로 알려져, 이 행동은 영구적으로 심각한 오해 또는 표준을 충족하기 위해 심한 군사력에서 임원을 제거합니다. 이 결정은 향후 정부의 고용에서 개인을 제한 할 수 있습니다.
- 랭크의 결정 : 임원 공식 순위에서 하나 이상의 등급으로 감소하고, 특권에 관련된 손실로 결과적으로 지불을 줄이고 전문 서빙 및 경력 진행 상황을 중요한 설정.
- 위탁된 의무에서 임시 중단: 이 행동은 설정 기간에 대한 지정된 의무를 수행하고, 종종 문제 해결 또는 중단 결론까지 급여 및 관용의 비율 감소로 인한.
2. 뉴욕 군용 신종 범주: 분류 된 회원을위한 공시 활동
숙련된 인력은 특정 역할, 책임 및 힘 내에서 훈련 요구 사항을 반영하는 제3자 측정의 맞춤 설정에 따라 달라질 수 있습니다. 이 측정은 즉시, 정확하고, 관능의 중력과 commensurate에 설계되어 좋은 순서를 보장하는 것은 순위 사이에서 유지되고 즉각적인 정확한 행동을 촉진합니다.
분류 된 인물을위한 맞춤형 샌드
다음 조치는 misconduct 및 reinforce 분야를 해결하기 위해 특별히 서비스 회원을 등록합니다.
| 의 특징 | 제품 설명 | 일반 기간/임시 |
|---|---|---|
| 의령 | 필요한 표준에 의무를 수행하기 위해 misconduct 또는 실패로 한 등급으로 순위 감소. | 공인 프로모션이 적립될 때까지 즉시 및 영구. |
| 교육과정 | 군 행위, 표준, 세관 및 법정에 대한 전문 교육. | 15 일까지, 빨리 지식 또는 기술 부족을 치료하는 것을 예정하십시오. |
| 지불 Forfeiture | 회원의 기본 금액은 해당 작업에 직접적인 재정적 결과를 지불합니다. | 1–3 개월, 무겁고 즉각적인 벌금으로 봉사. |
| 관련 기사 | 승인 된 휴가 일의 손실, 종종 무단 부재 또는 실패를 위해 사용. | 케이스 의존, 개인용 사용을 위해 시간의 손실에 결과. |
| 제한 사항 | 특정 게시물, 벌크 또는 시설에 대한 등록 회원의 구성. | 15일까지, 회원의 자유를 제한하는 시간. |
| 퀵메뉴 | 명령 권한이 발급된 형식 또는 동사 경고. | 서비스 파일에 기록, 관리 기록을 수립. |
3. 뉴욕 군용 신종 카테고리: 제정을 위한 표준
Severity 및 특정 유형의 부패 행동 적용은 명령 임원과 명령 체인에 의해 평가되는 두 목적과 과목 요인 모두 주의적 평가에 따라 달라집니다. 군 분야 결정 기준은 서비스 회원의 의도 및 이전 기록에 대한 오해자의 영향을 무게로 커스터마이징과 일관성을 보장합니다.
Disciplinary Determination의 주요 요인
사령관은 몇 가지 중요한 요인을 평가하여 징계 조치가 적절하고 악명 높은 비율 :
- Misconduct의 심각한 : 직접 조작 읽음, 타협 안전 프로토콜을 해소하고 뉴욕 주군 군대 힘의 명성이 심각하게 손상됩니다. 위반에 의한 잠재적 또는 실제 손상은 주로 분리와 같은 주요 산재로 이어지는 기본 고려 사항입니다.
- Intent 또는 Negligence : 위반위원회의 서비스 구성원의 마음은 피벗 요인입니다. 의도적 위반은 일반적으로 두드러운 열악한 처벌을 끌어 들였습니다. 그러나, 심지어 grosss negligence, 서비스 회원은 높은 수준의 전문 인식을 보류하지 못하는 경우 여전히 상당한 결과를 이끌어낼 수 있습니다.
4. 뉴욕 군용 신종 범주: 항소 절차
행정부의 행동에 직면하는 서비스 회원은 그들이 믿고있는 결정이 실패, 부적절하게 적용되거나 군사 규정과 관련하여 근본적인 결정을 내릴 수 있습니다. 군 분야 호소 절차는 명령에 의해 촬영 된 모든 불평한 행동을위한 검토, 예방 공정 및 책임의 규정식, 규제 메커니즘을 제공합니다.
검토 및 도전 과정
호소 프로세스는 특정 마감일과 우수한 보드 또는 패널에 의해 공식 검토를 포함합니다:
- Appeal에 대한 제출: 호소를 피할 마감은 적용 가능한 군사 규정에 의해 엄격히 관리되며, 부패 행동의 통지로부터 15 일만큼 단축 될 수 있습니다. 서비스 회원은 신속하게 자신의 매력을 정확하게 파악하고 시간에 특정한 지배 순서를 상담해야합니다.
- Review Board Process : 수석 임원 위원회, 원래 결정에 관여하지 않은 경우 리뷰. 이 널은 모든 증거, 증언 및 법적 인자를 제시합니다. 검토 후, 이사회는 위계를 유지하고 수정하거나 자신의 발견을 기반으로 원래의 불평 결정에 완전히 과연.
- Outcome의 알림: 검토위원회 또는 승인 기관의 최종 결정은 서비스 회원에게 서면으로 제공됩니다. 이 공식 알림은 우선 부과된 산의 sanctions에 매력 및 결과 조정을 설명합니다.
13 Aug, 2025
