비 준수 계약은 어떻게 귀하의 비즈니스를 보호 할 수 있습니까?

뉴욕은 여러 합법적 인 비즈니스 관심사를 인식 : 무역 비밀, 기밀 사업 정보, 특정 잠재 고객과의 실질적인 관계 및 지속적인 업무 또는 전문 연습과 관련된 Goodwill. 제한은 이러한 관심사 중 하나 이상의 보호를 위해 꼬리해야합니다. 법원은 일반적으로 일반 경쟁을 방지하기 위해 비결을 시행하지 않습니다. 예를 들어, 소프트웨어 회사는 합법적으로 소유 알고리즘에 액세스 할 수 있다면 정의 된 기간 동안 제품을 컴파일하는 데 필요한 출발 엔지니어를 제한할 수있다. 그러나 소프트웨어 업계에서 고용의 금지는 특정 거래 비밀이나 고객 관계를 보호하기 위해 실패하기 때문에 발생할 가능성이 높습니다.

뉴욕 법원은 모든 비 컴파일 계약의 지리적 및 임시 범위를 중단합니다. 전체 미국을 덮거나 5 년 이상 지속하는 제한은 고용주가 compelling 사업 승인에 보여줄 수 없는 전례적인 무능합니다. 법원은 고용주의 사업 운영, 직원 역할의 성격 및 산업 규범을 살펴. 직원의 실제 서비스 영역을 다루는 1 년 제한은 전국적으로 금지보다 살아남는 가능성이 훨씬 더 있습니다. 실무자 관점에서, 나는 종종 법원이 그들을 좁힐 희망에 고용주가 과대하게 넓은 합의를 볼 수 있습니다; 이 전략은 거의 성공. 뉴욕 법원은 전체 조항을 읽기보다 더 많은 가능성이 있습니다.

뉴욕은 블루 연필 교리를 적용하지 않습니다, 법원을 허용 할 수 있습니다 매우 넓은 비 컴파일 그것을 합리적인. 제한이 무효인 경우 법원은 그것을 시행할 수 없습니다. 이 계약은 너무 넓게 모든 것에 대한 보호가 제공하지 않는다는 것을 의미합니다. 일부 고용주는 계약의 급여 부분에 호핑을하는 severability 항목이 포함되지만 뉴욕 법원은 제한이 기본적으로 오버브로드 될 때 이러한 접근 방식에 대한 무균입니다. 실제 결과는 귀하의 회사가 초안의 위험을 부담한다는 것입니다. 계약이 실패하면 낙관 보호가 없습니다.

고용주가 뉴욕에서 비결 계약을 시행 할 때, 일반적으로 주 법원 (대법원, Appellate Division, First Department)에 시작되며 Manhattan과 Bronx를 포함하는 첫 번째 부서. 고용주는 사건이 진행하는 동안 경쟁에서 직원을 방지하기 위해 예비 발명품에 대해 이동해야합니다. 법원은 동일한 시행 시험에 적용되며, 중재에서 실행할 가능성이있는 계약이 발견되면 인준션을 거부 할 수 있습니다. 이것은 당신이 재판에서 단순히하지 않는 예비 단계에 강제적인 능력을 증명해야 합니다. 법원이 정결을 부인하면 직원은 즉시 경쟁하고, 귀하의 사업은 손상을 추구하기 전에 불평 할 수없는 해를 겪을 수 있습니다. 증거의 부담은 고용주와 함께 속하며 법원은 비결 협정을 가정하지 않습니다.

1월 2023일, FTC는 대부분의 근로자에게 비결 계약을 금지하는 규칙을 제안했으며 사업의 판매를위한 한정 예외가 있습니다. 법칙이 법적 도전을 직면했지만 아직 최종적으로 발생하지 않았지만, 그것은 명확한 규제 방향에 신호를 보냅니다. 연방 규칙이 즉시 효력을 가지 않는 경우에도 법원의 해석 상태 법에 영향을 미치는 것은 행동을 신속하게 주관할 수 있습니다. 뉴욕 고용주는 연방 정책이 종종 국가 법규 변화를 우선적으로 전진하기 때문에 이 개발을 모니터링해야합니다. FTC 규칙이 법칙을 갖는 경우, 현재 사용중인 많은 비합형 계약은 시행되지 않을 수 있으며 고용주는 기밀 합의 및 무해한 규정과 같은 대체 보호 조치로 이동해야합니다.

비결 계약은 점점 더 어려운 행동이지만 다른 수축 도구는 효과적입니다. 직원의 권위와 클라이언트 관계의 범위를 명확하게 하는 기관 계약은 어떤 고객이 회사에 속한 것을 돕는 것을 도울 수 있습니다. 기밀성과 거래 비밀 보호 조항은 뉴욕에서 강력하게 시행되며 고용 계약의 기초가되어야합니다. 회사는 회사가 제공하는 서비스 및 서비스를 제공함으로써 이용자의 개인정보를 수집,관리하는 방법에 대해 책임을 지지 않습니다. 좁게 꼬리가없는 비결을 고려하십시오 ( 1 년과 직원이 일한 특정 지리적 지역)은 견고성과 무해성 언어로. 이 계층 접근은 단일 넓은 비 컴펙트에 의존하는 것보다 더 강한 전반적인 보호를 제공합니다.

먼저, 당신이 보호하려고 합법적 인 사업 관심사를 문서화. 특정 거래 비밀, 고객 관계 또는 기밀 정보를 식별하는 직원은 액세스 할 수 있습니다. 이 관심사를 명확하게 미립자가 될 수 없다면 계약은 실패합니다. 둘째, 직원의 실제 역할과 회사의 실시간 업무 풋프린트에 대한 지리적 및 임시 범위를 측정합니다. 한 사무실에서 근무한 직원은 전국적으로 제한을 받지 않아야 합니다. 셋째, 직원이 실제로 서로 다른 용량의 경쟁자를 위해 일하는지 여부를 평가합니다. 직원은 무역 비밀을 사용하지 않는 작업을 수행하거나 고객을 소용하지 않으면, 집행이 어렵고 비용이 많이 들 수 있습니다. 결제, 수정된 계약 또는 거래 비밀 보호에 초점을 맞춘 부정 행위는 전체 비 적합 소송보다 더 실용적일 것.

미래의 고용, 수술 정밀도로 비결 계약. 직원은 실제로 작동하거나 회사가 실제로 작동하는 영역의 지리적 범위를 제한합니다. 거래 비밀이나 고객 관계의 성격을 바탕으로 더 긴 기간을 단수할 수 없는 한 해에 제한합니다. 좁게 금지된 활동, 특정 제품, 서비스 또는 전체 산업 보다는 고객 종류에 참조. 비결을 살아남은 기밀성 항목과 보호에 대한 독립적 인 기초를 제공합니다. 직원은 보호되는 합법적 인 사업 관심사를 인정하는 명확한 언어를 사용합니다. 다른 직원은 민감한 정보에 접근하여 서로의 제한을 가지고 있음. 의 아 자산 구매 계약 모든 직원은 고용의 부족을 방지하기 위해 필요한 경우, 고용주는 소득이 높은 비용으로 인해 발생하는 손해를 최소화 할 수 있습니다.

변호사를 상담하기 전에 멈춤나절 편지 또는 파일 소송을 보내주세요. 비결 계약이 비용과 불확실한, 그리고 조기 또는 빈번하게 구조적인 강제 조치가 다시 화재 될 수 있음을 litigate 결정. 변호사는 계약의 집행을 평가할 수 있으며, 정립 취득과 합의 또는 대안 요법이 더 효율적일지 여부를 조언합니다. 회사는 여러 가지 비결 계약을 맺고, 상담을 얻으려는 것을 고려하여 모든 사람이 시행할 가능성이 있고 그 중 하나는 새로운 직원과의 협상되어야합니다.