직업 안전

연방 수준에서 OSHA 법 "일반 의무 조항"은 모퉁이입니다. 고용주가 특정 OSHA 표준이 특정 위험에 대한 주소는하지 않는 경우에도 사망 또는 심각한 물리적 해를 일으킬 수있는 인식 된 위험한에서 직장을 무료로 제공해야합니다. 뉴욕 주에는 자체 공무원 안전 및 건강 (PESH) 프로그램이 있으며, OSHA 표준과 국가 별 규정을 국가의 모든 공공 부문 직원에게 확장합니다. 뉴욕주 노동부는 이러한 안전과 건강 기준을 강화하는 데 책임있는 주체입니다.

뉴욕 법은 연방법에 대한 몇 가지 특정 법률 보호를 제공합니다. 예를 들어 뉴욕 노동법 섹션 200은 소유자 및 일반 계약자의 공동으로 작업 할 수있는 안전한 장소를 제공하기 위해. 이 법은 모든 사람이 고용 한 "거유하고 적절한 보호"를 제공하는 방식으로 작동을 유지하는 데 필요합니다. 이 의무는 건물과 안전하지 않은 작업 방법에 위험한 조건 모두에 적용됩니다.

• 뉴욕 법의 엄격한 기준을 충족하려면 고용주는 강력한 안전 관리 시스템을 구축하고 유지해야합니다. 다음 목록은 사고를 방지하고 안전한 작업 환경을 보장하기 위해 필요한 중요한 준수 위임장 중 일부를 개요 :
  예산 및 관리 : 안전과 건강 이니셔티브에 대한 적절한 할당 및 금융 자원의 관리를 보장합니다.
• 안전 목표의 수립 : 명확한 안전성과 건강 목표를 설정하고 관리 정책.
• Workplace Risk Assessment: 정기적으로 직장을 검사하고 잠재적 위험과 위험한 상태를 확인하는.
• 안전 훈련의 감독: 그들이 이해할 수 있는 언어에 있는 모든 직원에게 포괄적인 교육을 제안하십시오, 안전한 절차, 위험 승인 및 비상사태 의정서.
• 긴급 절차의 실시 : 비상 대응 계획 개발 및 검사 적어도 1 년.
• Contractor Vetting: 계약자를 고용할 때, 법적 기준을 충족하기 위해 안전과 건강 능력을 평가합니다.

노동자의 보상 시스템은 부상당한 근로자가 필요한 의료 및 손실 된 임금을받을 수 있도록 보장합니다. 다양한 업무 관련 부상과 직업 질병을 위해 혜택이 제공됩니다. 이 시스템은 직원을위한 중요한 안전 그물을 제공하며 가장 많은 경우에 직접적인 개인 상해 소송에서 고용주를 보호합니다. 노동자는 보장 된 혜택에 대한 교환으로 권리를 포기합니다.

근로자 보상 보험을 제공하는 실패는 뉴욕에 심각한 범죄이며, 노동자의 보상위원회는 비 소득 고용주에게 중요한 처벌을 부과 할 수 있습니다. 이 처벌, 관리 또는 범죄 될 수 있습니다, 적절한 적용을 확보의 중요성. 다음 목록 세부 사항 잠재적 인 결과의 범위 :

• Fines: 노동자의 보상위원회는 비 준수에 대한 벌금을 발행 할 수 있으며, 펜티니가 초당 최대 $50,000까지 도달합니다.
• Criminal 책임: 특히 반복 위반에 대한 심각한 경우, 적용의 부족은 잠재적 인 불균형으로 이어질 수 있습니다.
• 정지 작업 주문 : 국가는 필요한 근로자의 보상 범위를 확보 할 때까지 비 소득 사업을 종료하기 위해 "스톱 일 순서"을 발행하는 권한을 가지고 있습니다.

• 뉴욕 안전 표준 위반은 고용주에게 중요한 금융 및 법적 결과에 발생할 수 있습니다. 처벌의 심각성은 위반과 고용주의 역사의 본질에 달려 있습니다. 위반 범주 및 관련 처벌 목록은 다음과 같습니다 :
  심각한 폭력: 심각한 물리적 해 또는 죽음을 일으킬 수 있는 상태.
• 윌리 위반 : 법이나 직원 안전에 대한 일반 불멸의 의도적 장애로 헌신 한 위반.
• 반복 위반 : 이전 위반의 재발견.
• 실패: 지정된 기한에 의해 인용 된 위반을 수정하는 실패.

의약한 벌금 외에도, 직업 안전 법 위반에 발견 된 고용주는 행정 및 심각한 경우 범죄 결과에서 관리하고 직면 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 죽음에 리드하는 유쾌한 위반은 범죄 검찰 및 잠재적 인 징벌을 일으킬 수 있습니다. 국가는 필수 안전 교육 프로그램에 참여하거나 행정 산법의 형태로 위반에 대한 세부 정보를 공개 할 수도 있습니다.