개인 상해 변호사 퀸즈 : 직장 부상 소송 및 법률 회복

대부분의 직장 부상은 당신이 결함을 증명할 필요없는 의료 혜택과 임금 보충을 제공하는 노동자 보상 체계의 밑에 떨어졌습니다. 그러나이 독점적 인 치료법은 또한 고용주를 직접 훔치는 능력을 제한합니다. 대부분의 자주 발생을 분쟁하는 것은 제 3 자 계약자, 장비 제조업체 또는 재산 소유자가 고용주와 분리되는 책임을 식별하는 것입니다. 연습에서, 이러한 경우는 statute로 깨끗하게합니다. 경험있는 직장 부상 변호사는 근로자 보상 청구와 책임감 세 번째 당사자에 대한 별도의 negligence 소송을 모두 위해 지상이 있는지 평가합니다.

의료 기록은 어떤 직장 부상 청구의 기초를 형성합니다. 파커의 관점에서 문서화 된 부상과 비문이 아닌 한 가지 차이는 종종 사건을 해결하거나 시험 진행 여부를 결정합니다. 고용주에게 부상을 보고 즉시 의료 관심을 추구해야합니다, 명확하게 직장 사건에 당신의 상태를 링크 할 수있는 공급자에서 이상적으로. 뉴욕 법은 30 일 이내에 근로자 보상 청구 양식을 제출해야; 이 마감 기한이 당신의 이익을 질 수있다.

대부분의 직장 부상 사례는 재판 전에 정착, 하지만 합의 협상은 당신의 주장의 진실한 가치에주의를 기울여야한다. 보험 조정자는 여러분의 기능 제한을 해결하거나, 손상된 질병으로 인해 지급을 최소화하려고 합니다. 의 특징 의료보험 뉴욕에서 프레임 워크는 의료비, 미래 치료 비용, 손실 된 임금 및 제 3 자 주장에 대해 통증과 고통과 같은 비 경제적 손상을 복구 할 수 있습니다. 변호사는 합의 제안을 수락하기 전에이 요소를 신뢰할 수 있어야 합니다.

뉴욕은 직장 부상 청구에 대한 엄격한 마감을 부과합니다. 근로자 보상 청구는 부상의 30 일 이내에 제출해야합니다 (또는 고용주가 상해를 은 경우 2 년 이내). 제3자 개인 상해 주장은 부상의 날짜에서 3 년 statute가 있습니다. 이러한 마감 기한을 소지하면 영구적으로 회복 할 수 있습니다. 또한, 근로자 보상 사례는 노동자 보상위원회를 통해 진행되며 민간 법원과 별도로 전문 재판소가 자체 장군 규칙 및 호소 프로세스와 함께 진행됩니다.

실제 예: 퀸즈의 건설 노동자는 직장 현장에서 결함이있는 전력 공구 장애가 발생할 때 부상. 노동자 파일은 의료 혜택 및 임금 손실에 대한 근로자 보상 청구를 제기합니다. 변호사는 제 3 자로서 공구 제조업체를 식별하고 퀸즈 카운티 대법원의 negligence 소송을 제기, 경고에 대한 할당 디자인 결함 및 실패. 근로자 보상 케이스는 노동자 보상위원회가 제3자 청구를 통해 민간 발견을 개발하는 동안 진행합니다. 이 병렬 접근은 두 시스템 모두에 액세스하여 복구를 극대화합니다.