변호사와 공시

불공정한 파멸 주장은 결심 위반 공공 정책, 나쁜 믿음 또는 보호 된 특성에 근거를 둔 차별을 겪는 경우에 진행될지도 모릅니다. 이러한 예외는 직원은 근본적인 법적 원칙과 항분쟁 statutes를 위반하는 용어에서 보호됩니다.

일반적인 예는 다음과 같습니다.

• 명확하지 않고, 문서화 된 성능 기반 정당화.
• 회사 정책을 따르는 실패를 불일치 않는 한, 부패하는 행위에 대한 경의 위반.
• Whistleblowing 또는 보고 unsafe 조건 후에 호흡 종료.
• 인종, 성별, 연령 또는 종교와 같은 보호 특성을 기반으로 한 차별적 인 발포.

이 상황은 뉴욕 법에 따라 직원의 소송을 위해 법적 근거를 제공 불법 종료의 발견으로 이어질 수 있습니다.

모든 용어는 불공정한 해체로 자격이되지 않습니다. 심각한 문서화 된 오덕에 종사하는 직원이라면, 불멸은 일반적으로 법안이며, 원탁 예외를 배워합니다. 고용주는 행동에 대한 합법적 인 비 실사적 사업 이유를 민주화함으로써 종료를 방어 할 수 있습니다.

법의 용어는 종종 다음과 같습니다 :

• 은밀한 또는 독점 사업 정보의 본질적인 위반.
• 직장에서 폭력이나 위협의 행위.
• 법령 또는 준거법에 따라 문서화
• 경고에도 불구하고 지속적이고 무해한 타박상 또는 부패주의.

이러한 예를 들어, 자갈 misconduct 일반적으로 직원에 대한 법적 구제가 분명하다.

직원은 종종 법원에 가기 전에 관련 관리 기관과 불만을 제기합니다. 뉴욕에서는 State Department of을 포함합니다. - 연혁 또는 차별 청구에 대한 인권의 부문. 연합 된 직원은 자신의 집단의 bargaining 계약 당 바인딩 중재를 사용합니다.

Crucial 시간 제한은 행정 행동에 적용합니다:

• 직원은 일반적으로 연방 또는 주 차별 주장을 파일하기 위하여 180에 300 일 보냅니다.
• Immediate 보고는 whistleblower 또는 retaliation 주장에 대한 조언입니다.
• 이 기관 조사, 중재 합의 및 즉각적인 소송보다 적은 비용의 경로를 제공합니다.

행정 경로가 실패하면 직원은 파일을 할 수 있습니다. 의정부 뉴욕 법원 시스템에 직접 소송. 불공정한 해체법은 종료를 유효하게 하고 직원의 재정 상태를 복원하는 것을 목표로 합니다. 고용주에게 불법 행위에 대한 저장소를 찾고 있습니다.

법 소송은 일반적으로 몇 가지 요법을 달성하는 것을 목표로합니다.

• 종료를 유효하지 않고 그것을 흠뻑 빠지지 않았다.
• 수요 재투자 또는 청구 손실 임금 및 혜택 (back pay).
• 감정적인 고통, 명성의 해를 위한 콧물 손상, 또는 punitive damages.

뉴욕 법원은 고용주의 장려적 인 평등과 직원에게 감당 한 법적 보호에 대한 합리적으로 평가합니다.

뉴욕에 직원은 가장 불공정한 기증 주장에서 합법적 인 비 실사적 사업 이유를 기반으로 결심의 부담을 품고 있습니다. 강력한 방어는 일관성과 내부 정책에 고착하며, 문서가 소송 전에 잘 구축되었습니다.

강력한 방어를 구축하려면 고용주는 다음과 같습니다.

• 모든 직원에게 상세한 목표 성과 문서 유지.
• 모든 역할에 걸쳐 명확하고 일관된 제정 정책을 따르십시오.
• 정확한 이유를 자극하는 명확하고, 법적으로 고분고분한 종료 고시.

주요 법적 분쟁에 직면하면 고용주는 즉시 내부 정책을 검토하고 책임의 완화 전문가 법률 지도를 찾습니다.

불공정한 혐의를 추구하는 직원은 증거와 그들의 법적 서적을 보존하기 위해 신속하게 행동해야하며, 지연으로 인해 엄격한 관행에 의한 사건을 질화 할 수 있습니다. 이 경우의 강점은 고용주가 명시한 이유를 피하는 목표 문서 수집에 의존합니다.

직원의 주장을 강화하는 권고는 다음과 같습니다 :

• 종료가 involuntary인 경우 재신고 편지를 제출하지 마십시오.
• 모든 고용 계약, 경고 및 직원 수첩의 사본을 포함합니다.
• 주요 행동을 관찰한 증인에 대한 연락처 정보를 수집합니다.
• 문서는 종료가 정당화되거나 확실하게 결함이 있는 어떤 커뮤니케이션 건의합니다.