근로자의 보상

D.C. Workers' Compensation Act는 Columbia District의 대부분의 개인 정보 보호 및 직원에게 적용됩니다. 단일 직원과 고용주는 일반적으로 적용을 보장해야합니다. 그러나, 어떤 종류의 노동자는이 행위의 밑에 적용에서 제외됩니다. 이 일반적으로 독립적 인 계약자, 일부 국내 및 캐주얼 노동자와 연방 정부 직원을 포함 하 여 별도의 연방 보상 법에 덮여.

D.C. Workers' 보상에 따라 제공되는 혜택 법은 노동자의 필요성에 따라 전체 범위가 직장이나 질병을 해결하도록 설계되었습니다. 이 혜택은 직원을 회복하고 직장으로 돌아갈 수 있도록 지급됩니다. 혜택의 1 차 범주는 다음과 같습니다 :
 

• 의료 혜택: 의사 방문, 병원화, 처방전 및 물리 요법을 포함하여 모든 합리적인 필요한 의학 치료를 위한 적용.
  임금 교체 (장애 혜택): 임시 총 장애 혜택을 대체하는 직원의 손실 된 임금의 일부를 대신 그들은 작동하지 않는. 부상이 영구적 인 장애를 발생하면, 상속 부분 또는 총 무능의 이점은 제공 될 수 있습니다.
  직업 재활: 부상으로 인해 이전 일을 다시 시작할 수 없는 경우 직원에게 손해를 돕기 위한 서비스.
• 죽음의 혜택: 가족 또는 직장인들의 결과로서 죽는 노동자의 의존에 따라 지급되는 재정 지원.

모든 고용주는 컬럼비아의 지구에 하나 이상의 직원을 가진 유효 근로자 보상 보험이 있거나 인증 된 자보험자가 필요합니다. 이 보험은 직원 부상을 지불하는 금융 리소스를 제공합니다. 이 필수 적용 범위를 얻기 위해 실패하거나 유지하지 않는 사업은 "유익한 고용주"로 간주됩니다. 직원은 보험업을 위해 일하면서 부상당한 경우, 고용주는 정책에 의해 덮여있는 모든 혜택에 대해 직접 책임집니다.

D.C. 근로자의 보상 법에 따라 법적 권리를 운동하는 직원을 retaliating에서 엄격하게 금지합니다. 이 문서는 귀하가 제출한 모든 고용주에게 공개되지 않습니다. 귀하의 개인 정보는 다음을 포함합니다: 이 조항은 근로자를 보호하고 그들이 자신의 일을 잃지 않고 이익을 추구 할 수있는 장소에 있습니다.

고용주가 필수 근로자 보상 보험을 제공 할 때, 그들은 상당한 결과를 직면할 수 있습니다. 노동자의 보상 사무실은 최대 $ 10,000까지 시민 처벌을 평가할 수 있습니다. 또한, 부상된 직원은 노동자의 보상 이익에 더 이상 제한되지 않습니다. 그들은 자신의 고용주에 대한 직접 시민 소송을 제기 할 수 있습니다, 의료 비용 포함, 잃어버린 임금 및 고통과 고통.

근로자 보상 청구를 제출하는 직원에 대한 책임을 지는 고용주는 민간 벌금을받을 수 있습니다. D.C. Code는 같은 위반에 대해 최대 $ 1,000의 벌금을 지정합니다. 또한, 고용주는 직원을 재출원하고 차별 행위에서 유래 한 손실 된 임금에 대해 보상 할 수 있습니다. 이 금융 및 법적 부담은 법령에 따라 책임집니다.

고용주의 경우, 근로자 보상 위반의 accusation은 즉시 및 적극적인 법적 조치를 요구합니다. 이 연구는 증거를 수집하고, 할당을 도전하며 고용 서비스 부서와 협상합니다. 직원을 위해, 법적 상담은 주장을 제기 할 수 있습니다, denial 호소하고 비보험 고용주에 대한 별도의 시민 활동을 추구. 지식이 있는 변호사는 D.C. Code의 nuances를 이해하고 고객의 이익을 보호하고 최고의 결과를 달성할 수 있도록 전략적인 지도력을 제공할 수 있습니다.