노동자의 보상 법 위반: 개요

뉴욕 법은 특정 그룹 및 상황에 대한 필수 적용 요구 사항에서 명확한 면제를 준다. 이 일반적으로 다른 경우, 사전 노출 보상 시스템은 장소 또는 고용주 감사 관계가 적용에 대한 법적 임계값을 충족하지 않는 곳.

• 연방 직원, 연방 직원의 보상 행위에 따라 덮여있다.
• 제복 경찰, 소방관 및 뉴욕시의 위생 노동자는 자신의 보상 시스템을 가지고 있습니다.
• 국내 노동자 및 종교 단체의 직원 또는 비영리 조직은 직원을 놓지 않는.
• 추가 직원, 임대 직원 또는 하위 기관없이 단독 추진자 또는 2 인 파트너십.

뉴욕 근로자 보상 시스템은 여러 가지 유형의 혜택을 제공합니다. 각 주소는 작업 관련 사건에 따라 특정 필요를 해결합니다. 이 혜택은 의료 관리 및 잃어버린 임금에서 장기 재활과 학대 사건에 가족을 위한 지원을 제공하는 것을 디자인됩니다.

• 의학 이점: 이 혜택은 모든 합리적인 의료 치료에 대한 작업 관련 부상 또는 질병을 커버. 이 포함 의사 방문, 병원 체류, 물리 치료, 약물 및 의료 장비.
• 분실된 임금 이익: 또한 비결 혜택으로 알려진, 이러한 직원의 평균 주간 임금을 제공 그들은 부상 때문에 작업 할 수없는 경우. 양은 일반적으로 노동자의 평균 주간 임금, 국가 최대에 주제의 두 번째 단계입니다.
• 영원한 부상 이익: 영구 장애에 대한 부상이 발생하면 노동자는 부상의 심각성을 기반으로 동기 상을받을 수 있습니다. 이 포함 된 사용 상 손상 특정 신체 부품 및 영구 부분 또는 총 장애 혜택에 대 한.
• 직업 재활 이익: 이 혜택은 부상으로 인해 이전 작업에 반환 할 수없는 근로자를 지원합니다. 그들은 직업 훈련, 교육 프로그램 및 직장 배치 지원을 포함 할 수 있습니다 노동자는 새로운 용량에 인력을 다시 입력.
• 죽음의 이점: 직원의 사망에 대한 업무 관련 부상 또는 질병이 발생하면, 종속은 주간 지급과 번영 비용을위한 세트 금액으로 할 수 있습니다.

필요한 근로자 보상 적용을 제공하지 않는 직원은 준수 및 제형에 따라 설계된 다양한 처벌 범위를 직면합니다. 불완전의 심각성은 종종 비 준수 및 직원의 수에 따라 달라집니다.

• 민사 벌금: 직원은 적용하지 않고 모든 10 일 동안 $ 2,000까지 미세 할 수 있습니다. 이 벌금은 급속하게 축적 될 수 있으며, 상당한 금융 부담을 이끌어 낼 수 있습니다.
• 범죄 책임: 12 개월 이내에 5 개 또는 소수 직원에 대한 적용을 보장하는 실패는 오해자이며 $ 1,000 및 $ 5,000 사이에 벌금으로 처벌됩니다. 고용주가 5 명 이상의 직원을 가지고 있다면, 이것은 클래스 E 여성이되고 $ 5,000에서 $ 50,000까지 배열하는 벌금.
• Stop Work Orders: 작업자의 보상위원회는 비컴플라이언트 사업에 대한 정지 작업을 발행할 권한을 가지고 있으며, 적용 범위가 확보될 때까지 효과적으로 가동을 종료합니다.

보험료는 모든 혜택과 의료비를 부담하지 않습니다. 그들은 또한 부상된 노동자에서 시민 소송을 직면 할 수 있습니다, 그들의 일생 소득을 초과할 수있는 능력까지 열어.

그들은 노동자의 보상위원회에 불만을 제기 할 수 있다고 믿는 직원. 이사회는 그 후 주장을 조사하고, 직원의 호평에 발견하면 상황을 수정하기 위해 여러 가지 요법을 주문할 수 있습니다.

• 고용의 복원 : 고용주는 이전 직책 또는 동등한 것에 직원을 재투자 할 수 있습니다.
• 분실된 임금에 대한 보상: 이사회는 차별의 결과로 경험한 직원을 보상하는 어떤 손실을 지불하기 위하여 고용주를 주문할 수 있습니다.
• 법적 수수료: 고용주는 직원에게 변호사 수수료 또는 기타 서비스 허용을 커버해야 할 수 있습니다.
• 민간 처벌 : 직원은 반대로 - 반란 법 위반을 가지고 발견하면 $ 100 미만의 시민 벌금에 직면 할 수 있으며, 500 달러 이상.