Workers의 권리 증진

D.C. 노동법의 중요한 측면은 직접 고용 배열에서 전통적으로 커버되지 않는 근로자에게 보호의 확장입니다. D.C. Public Employee Relations Board 및 민간 부문 노동 규정에 따라 보호는 다음과 같이 확장 할 수 있습니다:

• 계약 또는 초급 고용주가 실질적인 통제를 가지고있는 직원.
• 임시 및 계절 직원은 bargaining 단위 활동에 종사.
• 특정 독립 계약자는 지역 법률에 따라 분류.

특정 부문에서 "employer"의 정의는 필수 고용 조건을 통해 직접 또는 간접 통제와 함께 인성을 연장 할 수 있습니다. 이 포괄적 인 접근법은 복잡한 대체 체인과 같은 현대 고용 모델에 대한 근로자의 노동 권리 범위에서 간격을 해결하는 데 도움이됩니다.

이 확장은 효과적으로 임금과 근무 조건을 결정하는 조직과 협상 및 연주 활동에 참여하기 위해 보조 고용 노동자를 대상으로합니다. 이 회사는 특히 직원을 고용 기관 또는 프랜차이즈 배치와 관련된, 그 노동자는 실제 경제력을 보유하는 법인과 조건을 해결할 수 있도록 보장. 궁극적 인 의사 결정자 회계를 유지함으로써 법은 더 나은 용어를 확보하기 위해 노동자를위한보다 직접적이고 효과적인 경로 제공.

D.C.의 광범위한 범위는 공동 바게인팅을 통해 노동자가 직접 작업 환경에 영향을 미치는 중요한 문제를 협상 할 수 있습니다. 이 더 넓은 범위는 다음을 포함합니다:

• 연방 OSHA 요구 사항을 초과하는 직장 안전 표준.
• 교육 및 전문 개발 프로그램.
• 일정, 휴가 정책 및 기타 품질 조치.
• 직원 수준의 및 작업 부하 표준.
• 성능 평가 및 프로모션에 사용되는 기준.

이 협상의 고도가 진정한 협력적인 직장에 대한 헌신을 반영, 직원은 그들의 삶에 영향을 미치는 정책에서 진짜 말을 가지고.

지구에 의해 장소에 넣어진 경부 보호는 합법적 인 고용주 관심사와 노동자 권리 사이의 공정한 균형을 유지하기 위해 설계되었습니다. 다음을 포함합니다:

• 손상 전의 실제 손실에 대한 명확한 증거를 요구는 수여됩니다.
• 특정 관리 상황에서, 손상은 불법 행위에 의한 직접적인 경제 해를 기반으로 평가됩니다.
• 민사 소송 전의 중재 또는 행정상 해결책은 특정 상황에 처합니다.
• Judicial 검토 프로세스는 harassment에서 유일한 사람들을 막기 위해 주장을 scrutinize.

이러한 조치는 손상의 추적은 노동 억제를위한 도구보다 정품 손실을위한 치료법을 유지하도록 도와줍니다.

D.C. Department of Employment Services와 Public Employee Relations Board는 그 설립 권리를 실천하는 중앙입니다. 그들의 기능은 다음과 같습니다:

• 작업자 보호 및 투자 위반을 방지합니다.
• 노동과 관리 간의 분쟁을 미디어화합니다.
• 불공정한 노동 관행에 대한 의무적인 결심.
• 교육 봉사는 근로자와 고용주 모두에게 제공.

그들의 활동 참여는 워싱턴 D.C.의 노동 분쟁에 대한 효과적인, 적시 및 임차적 인 해결을 위해 중요합니다.