직장 부상 혜택: 개요

뉴욕에서 대부분의 고용주는 직원의 보상 보험을 수행해야하며 몇 가지 특정 예외 만 있습니다. 이 필수 적용은 국가의 모서리입니다 노동법, 다양한 산업에 걸쳐 보호의 균일 한 수준을 보장. 직원은이 적용을위한 프리미엄에 기여하지 않습니다. 비용은 고용주의 책임이며, 기업의 법적 의무를 준수하여 인력을 보호합니다. 이 의무는 법적으로 시행되며, 그들의 크기에 관계없이 모든 기업에게 적용되며 단기 프로젝트의 임시 도움을 고용하는 직원 또는 그와 같은 사람도 적용됩니다.

근로자의 보상 혜택은 부상 이전에 직원 평균 주간 임금의 비율을 기준으로 계산됩니다. 혜택은 복구, 영구 장애 혜택을 대체하는 임시 장애인 혜택을 포함하여 다양한 형태로 제공되며 노동자의 의존성에 대한 사망 이점. 특정 공식은 법에 따라 설명되며, 이사회의 설립 비율로 결정됩니다. 정기적으로 공정하고 적절한 것을 보장하기 위해 검토 된 것입니다. 이 구조화된 접근은 손상된 노동자를 보상하기 위한 예측할 수 있는 평등 체계를 지킵니다.

법은 노동자의 광범위를 보호하도록 설계되어, 노동 안전에 대한 국가의 약속을 황화. 통계에 따르면, "작업자"는 계약 또는 고용 기간과 관계없이 임금을위한 고용주를위한 서비스를 수행하는 개인입니다. 이 작은, 정보 고용 관계에 개인을 포함 할 수 있으며 임시 직원은 안전 그물을 보장하는 데 필요한 근로자를 고용합니다. 정의는 의도적으로 그들의 의무를 해결에서 고용주를 방지하기 위해 넓은.

법은 광범위하지만, 노동자의 보상법에 의해 제공된 적용 범위에는 몇 가지 특정 예외가 있습니다. 예를 들어, 특정 공공 직원, 일부 농부 노동자 및 제한된 기간 동안 뉴욕에서 근무하는 아웃 - 국가의 직원들은 예외 할 수 있지만 가정의 법률이 적용을 제공 할 수있다. 또한, 자기 충성도 개인 및 독립 계약자는 일반적으로 고용주의 정책에 의해 커버되지 않습니다. 그들은 스스로 보호 할 수있는 정책을 구입하여 특정 조건에서 시스템을 선택 할 수 있습니다. 이 예외는 좁지만 법적 프레임 워크의 중요한 부분입니다.

뉴욕에 있는 고용주는 수락을 지키는 동안 융통성을 제공하는 뒤에 오는 방법의 한에서 노동자 보상 적용을, 보호할 수 있습니다. 선택된 방법은 모든 직원에게 적절한 및 지속적인 적용을 제공해야합니다.

• 주 보험 기금과 관련하여: 직원은 뉴욕주보험펀드의 정책을 구입할 수 있으며, 모든 크기의 사업에 적용을 제공하기 위해 설립 된 공공 보험료.
• 개인 사업자와 함께하는 경우: 그들은 또한 뉴욕에서 사업을 수행하기 위해 공인 된 모든 민간 주식 또는 상호 보험 회사를 통해 적용을 보장 할 수 있습니다. 이 범위는 고용주에게 경쟁력 있는 시장을 제공합니다.
• 자기 보험: 고용주는 노동자의 보상위원회에서 자신의 재정 능력에 대한 증거를 제공함으로써 스스로 보장 할 수 있습니다. 이 옵션은 일반적으로 상당한 금융 리소스와 대형 기업에 대한 예약.

뉴욕 노동자의 보상 법 위반은 노동 보호에 대한 국가적 약속을 고용하는 고용주에게 중요한 처벌에서 발생할 수 있습니다. 보험, 비보험료를 납부하거나 청구서를 제출할 수 있는 직원에 대하여 책임을 지지 않습니다. 위반은 오해자 또는 여성으로 분류 될 수 있으며, 범죄에 따라 다음 처벌을 발생시킬 수있다.