업무용 안전 책임 법

법적 정의는 고용주 책임의 수준을 결정하고 규제 기관에 의해 필수 보고 및 조사를 트리거로 결정한다. 이러한 사건은 직장 위험의 가장 심각한 결과물을 나타내는 특정 범주로 떨어졌습니다. 범위는 negligence에서 발생하는 즉각적인 부상과 장기적인 건강 결과를 모두 포함합니다.

• 지방: 직장 위험에서 발생 한 직원 중 하나 이상의 사망.
• 대량 Injury 이벤트: 여러 근로자가 인접 병원을 필요로하는 단일 사건.
• 심각한 직업 질병: 의학적으로 독성 노출에 기인되거나 안전한 조건을 머리말을 붙일 입증된 질병.
• 눈의 앰버레이션 또는 손실 : 심한 비 태아적 인 사고가 결과적으로 두드러지게 불임 기능.

뉴욕 안전 법은 거의 보편적이며, 모든 부문에서 준수를 보장하기 위해 국가 내에서 단일 노동자를 고용하는 데 필요한 모든 기관에 적용. "employer"의 정의는 의도적으로 국가 법, 덮음 기업, 유일한 proprietors, 파트너십 및 정부 기관에서 넓은. 뉴욕에 있는 모든 조직은 동일한 엄격한 안전 의무를 적용하고 있습니다.

기능 SHMS는 눈에 보이는 행동과 지속적인 개선을 필요로하며, 이력의 원인은 발생한다. 직원은 잠재적 위험을 식별해야합니다 의 전 그들은 해를 유발하고 연방 OSHA 및 국가를 충족하거나 초과하는 제어를 구현합니다. - 연혁 법률 기준. 이 동적 시스템은 새로운 장비, 프로세스 및 위험에 적응해야합니다.

• 위험 관리: 일반 검사 및 엔지니어링, 행정 또는 개인 보호 장비 (PPE) 제어를 수행하여 직원 노출을 최소화합니다.
• 교육 및 교육 : 새로운 고용을위한 안전 방향을 제공하고 특정 업무 위험에 맞춘 정기적 인 상쾌한 훈련.
• 기록: 모든 훈련 세션, 사건 보고서 및 위험 해결을 위해 촬영된 정확한 행동의 접근 가능한 기록을 유지.

뉴욕 직장 안전 법은 주로 고용주를 보유 - 개별 관리자 또는 임원이 아닙니다. 준수에 대한 책임입니다. 법인 임원 또는 감독자에 대한 개인 책임은 국가 노동법 ( §§ 200, 240 및 241)의 소유자 / 계약자와 같은 특정한 좁은 정의 상황에서만 적용됩니다. 일반 관리자 및 임원은 뚱 베어 직장 안전 위반에 대한 자동 개인적 책임은 단순히 자신의 역할의 위반으로.

금융 처벌은 OSHA의 심각한 불멸에 대한 5 - 투 - six 수치를 종종 시민 벌금과 강력한 세속입니다. 사망을 일으키는 처벌 위반에 대한 책임은 범죄 소송의 결과로, 불공명과 대규모 기업 벌금. 주 당국은 또한 추가 시민 처벌 및 정당한 명령을 부과 할 수 있습니다.

• OSHA Willful Violations : 가장 높은 시민 벌금을 운반하고 사망으로 이어지는 경우 범죄 검찰 및 감옥 시간.
• 주 노동 법 활동: 국가 당국은 추가 시민 처벌과 연방 OSHA 발견을 보충하는 정확한 주문을 부과.
• 필수 교정 주문 : 고용주는 즉시 규제에 의해 시행 엄격한 마감일에서 식별 된 위험을 abate (correct)해야합니다.

비 유해한 결과가 기업의 장기 생존력과 명성을 심각하게 해 줍니다. 위반의 공개적 인 결함은 고객 및 직원을 결정하는 엄청난 명성 손상, 원인. 위반의 역사는 극적으로 증가 근로자의 보상 보험료는 정부 계약 또는 전문 라이센스의 서스펜션에서 발생하며, 심각한 미래 성장을 제한할 수 있습니다.

책임은 고용주가 불능의 증거를 선물하는 경우에 mitigated 일지도 모릅니다 의정부 실수 이전에는 불쾌한 결실을 증명하거나, 불명한 방어는 종합적인 기업 전체 안전 문화의 증거에 의존하고, 적극적으로 예방 조치를 시행합니다. 이 모든 안전 불만에 대한 관리가 신속하게 행동하고 일관적으로 모든 안전 규칙을 시행한다는 것을 보여줍니다.

Proactive Compliance는 사건 확률을 크게 줄이고 고용주의 법적 방어를 강화하는 지속적인 순환 과정입니다. 직원은 모든 운영 결정에 안전 통합해야하며 지속적인 검토 및 개선의 정신을 채택해야합니다. 이 문서는 해당 문서를 작성하고, 이를 통해 직원의 위험 감소에 적극적으로 참여할 수 있습니다.

• 감사: 계획 및 불행한 안전 검사를 실시하여 위험과 시험 통제 효과를 확인하고, 내부와 외부 전문성을 활용하십시오.
• 통신: 노동자를 위한 기밀 수로를 설치하십시오 위험 또는 retaliation의 두려움 없이 근실하게 관리 응답 및 해결책을 지키십시오.
• 새로 고침 교육: 모든 훈련 프로그램을 동적, 직업 별 및 일반 간격으로 상쾌하게 유지하고 안전 인식과 능력의 높은 수준을 유지하기 위해.