직장 성적 Harassment

D.C. 인권 행위에 따라, 직장 성적인 harassment는 성적 특성의 열성적 또는 육체적인 행동을 위한 성적인 전진, 요구 포함합니다. 성공적인 주장의 핵심 요소는 주로 행동이 unwelcome인지 여부, 그것은 합리적인 사람을위한 hostile, intimidating 또는 공격적인 작업 환경을 만들지 여부. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 링크를 통해 볼 수있는 다른 방법을 설명해드립니다.

D.C. 법은 전체 환경을 평가하기 위해 단지 고립 된 사건을 넘어 행동의 총성을 고려할 때 상황의 우선 순위를 고려한다.

• 힘 역학: 수퍼바이저에 의해 해체 또는 피해자의 권위와 그들은 일반적으로 심각하게 고려되고 자동적인 고용주 책임으로 지도할 수 있습니다.
• 작업관련 텍스트: 근무시간 외의 행동은 여전히 취업 관계 또는 업무 기능에 대한 명확한 중립적이나 연결이 있는지 계산할 수 있습니다.
• 성 자연: 행동은 성적 또는 성별 기반 성격이어야하며, 그것은 기성 환경을 구성하기 위해 물리적 접촉을 포함하지 않아도됩니다.
• 불확실성: 피해자가 동등하게 행동을 거부하지 않은 경우에도 주변 상황이 불편하거나 악의적인 결과에 대한 두려움이 발생할 경우 여전히 자격이 될 수 있습니다.
• Victim에 영향을 미치는 법원은 동일한 위치에 누군가가 있는지 평가하고 같은 보호 특성으로 인해 심각하게 행동의 severity 또는 pervasiveness 고려하여 괴롭힘을 느끼게됩니다.

성적인 harassment의 모양은 다양하고 수시로 D.C. 법에 따라 금지되는 몇몇 일반적인 종류로, 모든 가을입니다.

워싱턴 D.C에 직원은 엄격히 예방하고 신속하게 알려진 또는 의심스러운 성적 harasment를 해결하는 책임입니다. 그들은 적절하게 행동하지 못하면 조직은 상당한 벌금, 비용적 시민 소송을 직면 할 수 있습니다. DCHRA는 중요한 처벌을 허용합니다. 직원은 명확하게 불평한 절차를 수립할 것으로 예상되고, 모든 불만을 신속하고 기밀로 대응하며, 피해자는 조사 후 재발의 어떤 형태로 보호됩니다.

워싱턴 D.C에서 Victims는 여러 중요한 보고 채널을 사용할 수 있습니다, 각 제공 명백한 구제 및 법적 경로.

• 내부 불만 사항 : Human Resources 또는 고용주의 지정 임원에 대한 사건을보고 종종 첫 번째 단계이며, 고용주의 필수 의무를 조사하고 올바른 조치를 취합니다.
• 외부 불만: D.C. Office of Human Rights (OHR)는 기관이 조사 할 수있는 관리 수익, 미디어 션을 요구하고 벌금과 주문 정책 변경 또는 보상을 부과하는 데 필요한 행정적 책임을 제공합니다.
• 범죄 불만: 행동이 아스노, 배터리 또는 스토킹과 같은 심각한 조치를 취하는 경우, 피해자는 사소한 harasser에 대한 형사 절차를 추구하기 위해 공식 경찰 보고서를 제출할 수 있습니다.
• 의논하기 법 소송: Victims는 우회하거나 개인 시민 법률에 대한 관리 불만을 따를 수 있습니다, 감정적인 고통을위한 monetary 보상을 찾고, 치료 비용, 손실 임금 및 고용주와 / 또는 harasser의 잠재적으로 punitive 손상.

이 문서는 법률 또는 행정 행동에 대한 절대적으로 중요한 것입니다, 주장의 신뢰성을 크게 bolstering. Victims는 모든 것을 매우 격려하고, 심지어 시간에 미성년자처럼 보이는 세부 사항.

• 상세한 저널: 즉시 각 사건을 설명하는 포괄적 인 보안 저널 유지, 시간 포함, 위치, 어떤 결과의 특정 세부 사항, 누가 행사를 목격 할 수 있습니다.
• 디지털 기록: 이메일 저장 및 백업, 텍스트 메시지, 채팅 로그 또는 스크린 샷은 행동과 관련이 있거나 harassment의 결과.
• Witness Statements: 동료, 고객 또는 공급업체로부터의 보고 및 문서 증언문을 파악하고 있습니다.
• 공식 문서: 모든 내부 또는 외부 불만의 포괄적 인 기록을 유지, 와 함께 모든 서면 응답과 함께, 불평한 행동, 또는 고용주에 의해 촬영된 법령.

직원은 성적인 harassment를 방지하기 위해 유동적 인 단계를 수행해야합니다, 그냥 그것에 응답하지, D.C. 법 준수 및 자신의 책임 완화.

• 필수 교육 : 감독자를 포함하여 모든 직원을위한 연간 성적인 harassment 훈련을 실시하고 콘텐츠를 모두 충족 D.C. 통계 요구 사항을 보장합니다.
• 정책 게시: Prominently post the organization’s anti-harassment policy and required posters in 눈에 보이는 직장 위치, 쉽게 보고 하는 액세스를 만들기.
• 불만 사항 연락처 : 공식 디자인 및 명확하게 연락하는 접촉 사람 또는 사무실을 위해 harassment 불평, 여러 보고 채널을 보장은 직접 감독 체인 밖에 사용할 수 있습니다.
• 문서: 모든 조사, 발견 및 결과의 적절 한 행동 준수 감사와 잠재적 법적 방어에 대 한 이론적으로 문서를.

이러한 종합적인 의무를 준수하는 실패는 중요한 정부 처벌에 고용주를 노출하고 회사의 내부 도덕 및 외부 명성을 심각하게 손상 할 수 있습니다. 적절한 예방 조치의 부족은 법원에서 고용주 방어를 무시할 수 있으며 종종 재정적 책임으로 인한 것입니다. 또한, 조사에 실패는 잘못을 신속하게보고 철저하게 볼 수 있으며 DCHRA에서 불완전한 활동 자체를 침식 할 수있다.