직장 성적 Harassment 보고

1. 직장 성적 침수 보고 워싱턴 D.C. | Harassment는 무엇입니까?

워싱턴 D.C.에서, 직장 성적 harassment는 동사적 인 시각 또는 물리적이든 어떤 열망적인 성 행위로 정의되며 사람이 고용에 영향을 미치거나 작업 성과와 방해하거나 기소한 업무 환경을 만듭니다. 행동이 있어야한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 뚱 베어 그리고 일반적으로 및 목적은 불법적인 직장 성 harassment를 구성하는 데 공격.

두 가지 주요 유형이 있습니다:

Quid Pro Quo Harassment: 성적 진보의 제출 또는 거부 할 때 Occurs는 고용 결정에 기초로 사용됩니다. 이것은 일반적으로 힘의 위치에 사람 포함 한 사람이 일 이득 또는 성적 호평에 대한 토론.
Hostile Work Environment: 침습과 공격적인 행동이 실패할 때 발생되는 것은 작업 성능에 방해합니다. 단일, 격리 된 사고는 일반적으로 매우 심한 경우 충분하지 않습니다.

Victims는 어떤 성별 또는 위치의 직원을 포함 할 수 있습니다. Harassment는 감독자, 동료 또는 제 3 자에 의해 최선을 다할 수 있으며 고용주들은 이러한 모든 인스턴스를 직장 성 harassment로 해결하는 책임을 가지고 있습니다.

Express Clear Objection(특정)

Victims는 분명히 harasser에 행동의 해산을 전달해야합니다. 실존은 절대로 동의하지 않지만, 동사 또는 서면 거부의 문서는 직장 성적 harassment를보고 할 때 불평한 절차를 강화할 수 있습니다. 의 행위는 unwelcome가 종종 첫 번째 및 가장 중요한 단계 인 것은 harassment의 성격을 설정하는 것을 설명합니다.

문서 및 보존 Evidence

공식 보고서를 제출하기 전에, 피해자는 강한 케이스를 보장하는 특정 사전 승인 조치를 취하도록 조언됩니다. 모든 사건의 날짜, 시간 및 특정 위치를 포함해야 합니다. 행동과 어떤 증인들의 이름에 대한 자세한 설명과 함께 또한 이메일, 문자 메시지, 달력 항목 또는 harasssment와 관련된 다른 디지털 통신을 저장하는 것이 중요합니다. 또한 작업 성과 평가 또는 생산성 보고서의 사본을 유지 harasser 시도 해적.

2. 직장 성적 침례 보고 워싱턴 D.C. | 채널 및 절차

Victims는 워싱턴 D.C.의 직장 성 harassment를보고 여러 형식의 수익이 있으며 내부 회사 절차에서 관리 및 범죄 불만에 이르기까지 있습니다. 다양한 채널을 이해하는 것은 직장 성 harassment의 사건이 제대로 해결되고 필요한 서류 마감일 내에 떨어지는 것을 보장하기 위해 열쇠입니다.

내부 회사 보고서 : 워싱턴 D.C에서 대부분의 고용주는 성적 감사를 주소하는 정책이 필요하며 피해자는 Human Resources Department 또는 지정된 EEO 임원과 불만을 제기 할 수 있습니다. 직원은 보고서를 신속하게 조사하고 치료 활동을 수행해야합니다. D.C. 인권 법에 따라 이러한 직장 성 harasment 불만을 제기 한 직원들과 관련하여도 금지됩니다.
D.C. 인권 사무소 (OHR) : 직원은 최근 사건의 1 년 이내에 D. C. Human Rights Act을 시행하는 인적 권리 (OH R)의 D.E 사무실에 불만 사항을 제출할 수 있습니다. 불평이 파일되면 OHR은 중재 과정을 수행 할 것이며, 그 문제에 대한 해결되지 않는 경우 형식적인 조사에 의해 따랐다.
연방 EEOC 불만 사항 : 정부의 의회가 연방 법률 (예를 들어, 민권법의 제목 VII)을 위반하는 경우 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)는 참여할 수 있으며, 무법 행위의 300 일 이내에 수수료로 제출해야합니다. 참고: EEOC와 제출은 OHR과의 작업 공유 계약으로 인해 D.C. 법원 청구에 대한 서류를 작성합니다.

범죄 및 민가

행정 구제 외에도, 피해자는 harassment의 심각성에 따라 법원 시스템을 통해 회교를해야합니다. 이 옵션은 범죄 비용 또는 피해자의 상당한 재정적 보상을 허용합니다.

의 도시	제품 설명
경찰서 제출	범죄 성 misconduct (예를들면, 성적 배터리, 인덕적 노출 또는 폭행)에 대한 조치가 발생하면 피해자는 Metropolitan Police Department와 형사 책임을 추구 할 수 있습니다. 범죄 처벌은 행동 위반 D.C. 형사 코드가 적용되면 적용됩니다.
손상을 위한 민법 소송	Victims는 정서적 인 혐의, 손실 된 임금, 의료비 및 행동이 악화 한 경우도 적 손해에 대한 보상을 포함 할 수있는 민간 손상을위한 perpetrator와 / 또는 고용주를 유혹할 수 있습니다. D.C에서 이러한 민법의 위반에 대한 일반적인 제한은 사건의 날짜로부터 3 년입니다.

3. 직장 성적 침례 보고 워싱턴 D.C. | 법적 보호 및 처벌

Washington D.C. 법은 고용주의 피해자와 엄격한 의무에 대한 광범위한 보호를 제공하며 직장 성적인 위험이 있습니다. 이 법적 프레임 워크는 고용주가 안전한 작업 환경을 만들고 직장 성적인 harasment의 불평에 행동하기 위해 실패를 고려할 수 있음을 보장합니다.

뚱 베어	적용 법률	뚱 베어
성적인 harassment 불평을 해결하는 실패	D.C. 인권법 (D.C 의 법 § 2-1402.11)	최대 $ 10,000의 민소매 벌금; 정교한 구호.
직원 보고에 대한 재향 군인	D.C. 코드 § 21402.61	긍정 & punitive 손상; 일 reinstatement.
성적 건전지 또는 범죄 harasment	D.C. Code § 22-3004에서 22-3006에	감옥 시간 (5 년까지); 필수 등록.

워싱턴 D.C. 법에 따라 고용주는 명확한 항 - 낙하 정책을 수립하고 관리자 및 직원을위한 정기적 인 교육을 제공하며 필요한 즉시 효과적인 올바른 조치를 취해야합니다. 또한, 그들은 엄격하게 성적 harassment를 보고 또는 조사에 참여 직원의 어떤 형태로 든 모양에서 금지. 의제에 따라 수행 할 수 실패, 뜻 의정부 책임 및 심한 평판 손상.

4. 워싱턴 D.C.의 성직 보고 업무소| Accused를 위한 안내

그들은 크게 비난 또는 직장 성적 harassment에 대한 조사 아래는 신중하게 응답해야하고 전략적으로 자신의 전문 명성과 법적 서를 보호. 조사를 탐색하면 회사 정책 및 법적 조언에 대한 불만과 준수가 필요합니다.

재해방지

의논 또는 의견에 대한 공개적으로 지속적인 조사, 로 변리사 추가 법적 처벌을 결과 할 수 있습니다 및 심각한 원래의 위험 주장 방어. 전문 거리 유지 및 설립 된 회사 채널 또는 법적 상담을 통해 모든 통신 직접.

Seek 법률 대표

고용법 전문 법률 고문은 당신이 당신의 번영 권리를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다, 내부 또는 외부 조사를 준비하고 적절한 공식적인 harassment의 모든 주장에 응답. 변호사와 상담은 모든 응답을 법적으로 소리가 유지하고 자기 증명에 대한 보호.