민사 서비스 법 : 공정, 징계 및 고용 권리

핵심에, 시민 서비스 법은 공공 직원 고용 및 회계가 정치 후원보다 오히려 저작물 기반을 보장하기 위해 설계된 시스템입니다. 그것은 경쟁 검사, 작업 분류 및 가장 중요한 "단일 원인"요구를 위한 표준을 설정한다.

모든 정부 노동자는 시민의 종입니다. 일반적으로 "classified"또는 "permanent" 직원에 확장됩니다. 연방 수준에서, 이것은 대부분의 임원 분지 노동자를 포함, 국가 및 지역 법률 커버 교사, 경찰관, 소방관, 그리고 관리 직원. "Unclassified"또는 "exempt"위치는 정치적인 appointees와 같은 일반적으로 동일한 민간 서비스 보호를 즐길 수 없습니다.

민간 서비스 법에 따라 직원은 자신의 번영 기간을 통과하면, 그들은 그들의 일에 "소속적 인 관심"를 얻습니다. 이 위치는 유효한 이유없이 멀리 촬영 할 수 없습니다. 여러분의 경력 진로가 성과와 고위에 의해 결정된다는 것을 보증합니다.

미국 대법원 (특히 Loudermill 결정에 따라)는 공정이 중요한 해적 활동의 앞에 두 가지를 필요로한다는 것을 수립했습니다.

• 제품 설명: 당신은 당신이 accused 무엇 정확하게 말해야 합니다.
• 응답에 기회: 마지막 결정이 이루어지기 전에 이야기의 측면을 알려 드릴 기회를 주셔야 합니다.

사역 고용 활동은 재임원의 편지에서 취업에 총 손실까지 다양 할 수 있습니다. 민사 서비스 법은 처벌이 범죄에 맞도록 요구합니다. 소수점의 원뿔 오류는 거의 정체성을 부여합니다.

Agencies는 일반적으로 계층 접근 방식을 사용해야합니다.

• Verbal 경고
• 글 Reprimand
• 단기 현탁액
• 장기 중단 또는 Demotion
• 의약

기관이 "단일 원인"없이 이러한 단계를 건너면, 이 교부서는 법적으로 취약 할 수 있습니다.

기관이 루더밀 보청기를 제공하지 못하면, 피링 마감 기한을 놓았거나 청구서의 서면 설명을 제공하지 못할 경우 클레임에 강한 접지가 있습니다. 민간 서비스 법에서 "무엇"은 종종 "왜."라고 중요 한 것.

"whistleblowing"( 불법 행위를 허용) 또는 공개적으로 보호 된 권리를 침해하는 경우, retaliation 주장. 훈련 뒤에 동기가 신중하거나 임차인 경우, 기관은 법률 경계 밖에서 밟았다.

관리자는 관리할 권리가 있습니다. 변화의 과제, 미성년자 성능 위기 또는 부서 재편화 (법적 예산에 대한 경우) 일반적으로 "관리적인 재량"하에서 떨어지는. 이러한 행동이 특정 규칙이나 계약 위반을 겪지 않고, 그들은 도전하는 것이 어렵습니다.

불공정의 "feeling"은 증거가 아닙니다. 행정 청문에서 성공하려면, 기관의 주장을 피할 수 있는 증거 (emails, 목격 문 또는 시간 로그)를 생성해야합니다.

• 타임라인 만들기: 각 회의, 이메일 및 동사 경고를 문서화하십시오.
• 저장 성능 리뷰: 과거 리뷰가 "예상 예상"이었지만 갑자기 훈련되고있다. 즉, 공증은 생명 증거입니다.
• 사용자 지정 파일: 당신은 법적 권리가 기록을 볼 수 있습니다 에이전시는 당신을 위해 사용됩니다.

민사 서비스 법은 엄격한 "제한의 통계"에 의해 지배된다. 초기 호소 또는 grievance를 파일하기 위해 10 ~ 30 일만큼 약간 가질 수 있습니다. 마감 기한은 전문가 법적 조언의 양이 쉽게 해결할 수 없다는 단말 오류입니다.

대부분의 분쟁은 Merit Systems Protection Board (MSPB) 또는 현지 민사 서비스위원회와 같은 이사회에 의해 들어 있습니다. 이 관리 청중은 재판관, 증거 및 증언과 "미니 트리스"와 같은 기능을 수행합니다.

행정 수준에서 잃을 경우, 당신은 국가 또는 연방 법원의 "주방 검토"를 찾을 수 있습니다. 그러나, 법원은 일반적으로 보드의 발견에 대한 방어는 명확한 법률 오류 또는 결정이 "대기 및 포부"이었다.