뉴욕 노동법: 직원은 언제 초과 근무해야 합니까?

뉴욕 최소 임금은 NYC, Long Island 및 Westchester 카운티와 지역 계층에 $ 16.00 / 시간 (2024)에서 운영되며 나머지는 $ 115.00 / hour로 증가 할 예정이며 2025 년 $ 16.50과 $ 15.50으로 증가했습니다. NYLL § 652-a의 빠른 식품 노동자는 분리 계층 도달 $ 16.00 / 시간 효과적인 2024 (NYC) 및 전국적 효과 2025에 따라 작동합니다. 찢어진 서비스 직원은 12 NYCRR Part 146의 환대 임금 순서에 따라 현금 급여 신용 (NYC 식품 봉사 $10.65 현금 + $5.35 팁 크레딧)을받습니다. 임금위원회 결정 및 산업별 주문은 환대 (제 146), 건물 서비스 (141) 및 잡화 산업의 변화를 만듭니다. —— 크리스 노동 및 고용법 상담은 임금 층 분석, 산업 주문 식별 및 지속적인 비율 준수를 조정합니다.

NYLL § 191 수동 노동자와 급여 요구 사항의 위임 주파수는 주간을 지불 (주일 후 7 일 이상) 및 clerical / 기타 근로자 반 개월. Vega v. CM & Associates 건설 관리, 175 A.D.3d 1144 (1st Dep't 2019)은 § 198의 밑에 100% 액체 손상을 가진 수동 노동자에 늦은 지불을 위한 활동의 개인적인 권리를 설치했습니다. § 190(4)의 수동 작업자 분류는 Appellate 부에 의하여 넓은 건축과 가진 육체적인 노동을 실행하는 시간의 25% 이상 지출한 직원을 포함합니다. 유료 주파수 위반 주장은 Domino의, Citi Bike 및 § 191 클래스 행동에 직면 한 다른 큰 고용주와 실질적인 수준의 합의를 생성했습니다. —— 크리스 지불 조건 상담은 주파수 분석, 수동 작업자 분류 및 Vega 청구 개발 협조.

NYLL § 142-2.2 및 12 NYCRR 부품 142는 임원, 관리 및 전문 면제를 병렬로 세우고 연방 FLSA를 초과하는 주당 40 시간 동안 1.5x 정규 요금에 과속을 요구합니다. NY 급여 기준 임원 및 관리 면제를위한 임계 값 ($1,200/week NYC / Long Island / Westchester; $ 1,124.20 / 주 나머지 국가, 2024) 연방 FLSA 문턱 ($ 684 / 주)을 초과합니다. 컴퓨터 전문 면제는 연방보다 더 높은 NY 요금으로 급여 및 의무 테스트를 요구합니다 $27.63/hour FLSA 컴퓨터 전문가 비율. 높은 보상 직원 면제 (federal $107,432)는 NYLL에서 의무 시험에 더 엄격하게 의존하지 않는. —— 크리스 결제 옵션 상담은 상태 분석, 급여 기본 검증 및 의무 시험 응용을 준수합니다.

뉴욕은 업무의 방식에 대한 통제를 포함하여 일반 직원 분류를위한 일반적인 법 권리 제어 테스트를 적용합니다, 사업과 통합, 이익 / 손실, 투자 및 관계의 지속 가능성. 건설 산업 박람회 놀이 법 (NYLL § 861)는 3 번이 만족하지 않는 직원 상태의 예비적 분류를 가진 엄격한 분류를 창조하는 건축 분야에 있는 ABC 시험을 적용합니다. ABC 테스트는 (A) 통제에서 자유, (B) 고용 기업의 사업의 평소 코스 밖에 일합니다, (C) 자주적으로 설치된 무역 또는 사업 약혼을 요구합니다. 상업적인 상품 수송 기업 박람회 놀이 법 (NYLL § 862-a)는 ABC 시험을 트럭 및 상용 운송 산업 효과적인 2014년 확장합니다. —— 크리스 직원의 의무 상담은 분류 시험 선택, 요인 분석 및 재분류 손상 계산을 조정합니다.

임금 도난 방지 행위 (WTPA, NYLL § 195)는 고용에 기록 된 급여 통지를 제공 할 고용주가 필요, 지급의 빈도, 관용증 및 연간 공지 요구 사항과 고용주 정보 2014. WTPA 통지는 § 198(1-b)의 밑에 위반은 초기 임금 통보를 제공하기 위하여 실패를 위한 $50/workday (최대 $5,000)까지 손상을 유발합니다. § 198(1-d)의 임금은 시간, 요금, 감세 및 최대 $ 250/일 (최대 $ 5,000)로 손상된 순 임금으로 급여를 요구한다. § 198(1-a)의 100 % 액체 손상은 NYLL 청구에 대한 제한 6 년 통계와 함께 침수성 좋은 신앙 고용주 방어를 적용합니다. —— 크리스 사업의 의무 상담은 wage notice analysis, 문검토 및 여러 WTPA 규정에 따른 손상 계산을 조정한다.

작업 일 스프레드 (수입 시간 포함, 종료) 초과 10 시간이 초과 할 때 과속 계산에 관계없이. NYLL § 162의 식사 휴식은 11 a.m를 뼘으로 재는 6 + 시간의 이동을 위해 30 분 중간 일 휴식을 필요로한다 - 공장과 60 분 요구하는 제조 직원과 함께 2 p.m. NYLL § 161의 나머지 일에는 지정된 기업 (공장, 수성 설립, 레스토랑)을 위해 달력 주 당 24 시간 휴식이 필요합니다. 시간의 선불 스프레드 및 식사 휴식 위반 병렬 과시간 손상 6 년 NYLL 제한의 통계. —— 크리스 사업장 준수 상담은 시간 분석, 식사 휴식 검증 및 당일 문서의 스프레드를 조정합니다.

NYDOL 노동 표준 국은 임금 불평을 조사하고, 급여 감사를 실시하며 NYLL § 101의 산업 판에 대한 관리 호소와 관련된 문제 규정 명령. 직원 불만, NYDOL 감사 선택 또는 면접을 수행 다른 기관과의 추천에 의해 방사성 조사, 생산 기록 및 백 임금 평가. NYDOL 감사는 일반적으로 목표 환대, 건설, 소매 및 높은 misclassification와 가정 건강 관리 산업과 임금 도난 불균형. NYLL § 218 보충 뒤 임금 및 액체 손상 평가에 따라 최대 $ 1,000-$ 10,000까지 민첩성. —— 크리스 사업소개 상담은 NYDOL 응답, 감사 포지셔닝 및 진행 중 병렬 소송 전략을 조정합니다.

29 미국 § 216 (b)의 밑에 FLSA 집단 행동은 이중 트랙 NY 임금 케이스에 있는 NYLL 규칙 23 종류 활동 선택하 외 기계장치와 결합합니다. NY 임금 사건에 있는 Lump 합계 합의는 100% 나일론 액체화된 손상 및 6 년 statute (vs FLSA 2-3 년) 때문에, 정기적으로 FLSA-only 결산을 초과합니다. FLSA Browning-Ferris 표준 및 NYLL 건설 산업 박람회 놀이 법 확장 계약자 및 하위 협력 책임 범위에서 공동 고용주의 책임을. NY State Department of tax 병렬 W-2 vs 1099 노동자 분류는 추가 세금 평가 노출으로 NYDOL misclassification 발견을 따를 수 있습니다. 관련 기사 노동법 상담은 공동 인증, 클래스 위치 및 합작 고용주 분석, 그리고 최대화 손상을 관리합니다.