잘못된 종료 소송 : 변호사가 불법 피링하는 방법

모든 성공적인 잘못된 종료 법은 특정 법률 라인을 확인하여 시작 고용주가 교차. 우리는 단지 "불공정"이었다 때문에 서; 우리는 국가 또는 연방 법령에 따라 불법이기 때문에 litigate. 우리의 회사는 statutory 위반과 계약적인 침해 사이의 전략적 오버랩에 초점을 맞추고 손상을 위해 compelling 케이스를 구축합니다.

• 연방 및 주 통계 : 우리는 제목 VII, ADA, ADEA와 관련된 주장을 litigate 청구하고 보호 된 클래스를 포함하는 해당 지역 인권 법과 동일합니다.
• 고용 종교 조건: 법적 권리를 행사할 경우 (불금 초과 근무, 안전 위반 신고 또는 조사 참여) 우리는 불법 행위에 대한 손해를 추구합니다.
• 제정 및 임의 계약 : 우리는 "인출"자산 계약을 위반 한 임원과 전문가를 대표합니다.
• Whistleblower Protection 소송 : 우리는 금융 사기, 환경 위반 또는 의료 말라프랙트를보고하는 직원이 종결 된 경우를 취합니다.

가장 효과적인 잘못된 종료 주장은 명확하고 문서화 된 증거의 기초에 내장되어 있습니다. 모든 경우 고유하지만, 가장 성공적인 소송은 행동 가능한 misconduct를 위한 기본 배경으로 봉사하는 여러 범주로 떨어졌습니다. 고용법 변호사는 사전 텍스트를 찾습니다, 불법 행위를 숨기는 회사에 의해 주어진 가짜 이유.

• 차별성: 인종, 종교, 임신 또는 연령과 같은 보호된 클래스에 근거를 둔 발포. "layoff"에서 부서의 유일한 고형 외과 의사가 불법 동기에 종종 점 인 경우.
• 보호 활동에 대한 종교 : 직원은 "도 읽을 수 없습니다." 성적 harassment 보고 또는 합리적인 숙박을 요청하는 직원은 법의 적합성을위한 고전적인 배경입니다.
• 불법 행위를 수행 할 수 있습니다 : 고용주가 사기 또는 위반 안전 표준을 돕기 위해 거부 된 경우 법은 "공동 정책" 예외를 제공합니다.
• 건설 방전 : 일부 경우에, 고용주는 작업 환경을 만들어서 어떤 합리적인 사람이 종료 할 수 있다고 지적하지 않습니다. 우리는 이 사실을 잘못한 발포로 취급합니다.

많은 잘못 종료 변호사를 위해, 첫 번째 전장은 법원이 아닙니다-그것은 Equal 고용 기회위원회 (EEOC). 이 관리 단계가 올바르게 탐색하는 것은 차별이나 harassment를 포함하는 대부분의 연방 소송에 대한 필수 우선 순위입니다.

Timing은 고용 종료 소송에서 가장 중요한 요소입니다. 직원은 종종 당신이 불기 전에 성능 파일을 준비하는 주를 지출; 당신은 증거가 사라지기 전에 청구서를 보호 할 전략적으로 반응해야합니다 또는 마감 기한 패스.

• 서명하기 전에 : Severance 패키지는 거의 항상 "Cims의 방출"을 포함합니다. 변호사없이 이것을 서명하면 잘못된 종료를 위해 적절한 권리를 부인할 수 있습니다.
• "심리적"종료 후 즉시 : 여러분의 발포의 타이밍이 밀접하게되면 보호 된 행동 (부감보고) 증거는 IT 액세스가 차단되기 전에 즉각 보존해야합니다.
• "Right-to-Sue" Deadline: EEOC에서 편지를 받으면 일반적으로 법원에 소송을 제기 할 90 일 만이 있습니다. 법원이 연장 할 수있는 단단한 마감일입니다.
• "Pushed Out"이면 다음과 같습니다. 최종 핑크 슬립을 기다릴 필요가 없습니다. 갑작스럽게도, 당신의 의무 또는 기소한 일 환경에서의 불허가를 하지 않는 경우 법적 개입은 미래 정착을 극대화할 수 있습니다.

잘못된 종료 법의 목표는 그들이 불법 복제가 발생하지 않은 위치에 직원을 복원하는 것입니다. 이 금융 보상과, 드문 경우의 조합을 포함, 작업 복원.

• 백페이 및 프런트 페이 : 보상을받을 자격이 있으며, 당신은 경쟁적인 일을 찾을 수 없으면 미래의 수입이 될 때까지 회계의 날짜에서 손실 된 혜택을 누릴 수 있습니다.
• 보상 및 Punitive 손상: 이 커버 감정적인 고통, 작업 검색의 비용, 그리고-에서 극단적인 고용주 말리 - 펀디언 상은 회사를 처벌하는 의미.
• 재투자: 덜 일반적이더라도, 법원은 당신의 일을 다시 주고 수시로 당신의 고위와 이익 intact로 당신에게 고용주를 주문할 수 있습니다.
• 변호사의 수수료: 많은 성공적인 불법 종료 사례에서, 법원은 귀하의 법적 비용을 지불하기 위해 고용주를 주문할 수 있습니다, 회사의 전체 부담을 곰 팡이 불법 행위.