Corremos el riesgo de ser castigados por envío ilegal. ¿Cómo debemos responder?

Hola. Soy abogado corporativo en Daeryun Law Firm.

Si se determina que usted corre el riesgo de ser castigado por envío ilegal, lo más importante no es “simplemente adoptar el enfoque de explicar la situación actual” sino “verificar primero exactamente la estructura legal”.

Se puede reconocer un despacho ilegal si la empresa usuaria realmente dirige y ordena directamente a los trabajadores, incluso si se ha celebrado un subcontrato formal o un contrato de servicios.

El Ministerio de Empleo y Trabajo y el tribunal revisan exhaustivamente los siguientes factores:

-¿Quién da directamente instrucciones de trabajo a los trabajadores pertenecientes a empresas de subcontratación?

-¿Quién decide el contenido, orden y método de trabajo?

-¿Está el usuario involucrado en la gestión de asistencia y evaluación del trabajo?

-¿La empresa de subcontratación funciona como una entidad comercial independiente?

Por lo tanto, si la gestión y dirección del usuario está involucrada aunque sea en algunos de los procesos, existe riesgo de despacho ilegal.

Si se reconoce un envío ilegal, una empresa puede verse expuesta a los siguientes riesgos complejos.

-Surge la obligación de emplear directamente a los trabajadores.

-Posibilidad de disputas civiles como demandas para confirmar la condición de trabajador.

-Sanciones penales o multas por violación de la Ley de Despacho y la Ley de Normas Laborales

-Necesidad de reexaminar los contratos de subcontratación y subcontratación existentes en general

En particular, si la misma estructura se opera durante un largo período de tiempo en lugar de una violación a corto plazo, el riesgo puede ampliarse aún más.

En la etapa en que se inicia una investigación sobre envío ilegal, la presentación de datos y declaraciones son factores clave que pueden determinar el castigo futuro.Va.

Es recomendable que las empresas en riesgo de sanción por despacho ilegal respondan en el siguiente orden.

1. Inspección jurídica de la estructura actual de subcontratación y subcontratación

2. Distinguir entre procesos que pueden causar problemas y procesos que no.

3. Resumen de la relación real entre mando y orden.

4. Revisión de escenarios alternativos como el empleo directo futuro y la mejora estructural

Si existe riesgo de sanción por envío ilegal, le recomendamos que busque asesoramiento legal profesional desde la etapa inicial de la investigación para diseñar una estrategia de respuesta de manera que suponga la menor carga para la empresa.

Esta firma brinda asesoramiento sobre trabajo corporativo en general, incluido el castigo por envío ilegal y la revisión de la ley del sobre amarillo.