Me gustaría demandar a un empleado que cometió un abuso de confianza. ¿Cómo debo proceder?

Hola. Soy abogado corporativo en Daeryun Law Firm.

El asunto que usted mencionó va más allá del nivel de mala conducta interna y parece ser uno que muy probablemente constituya un abuso de confianza según el derecho penal.

El delito de abuso de confianza esDelito que se comete cuando un ejecutivo o empleado de una empresa comete o promete realizar un acto que causa daño a la empresa en relación con sus funciones y recibe a cambio dinero o beneficios.no nos vemos.

En otras palabras, es difícil evitar la responsabilidad penal si un empleado que supuestamente debe proteger los intereses de la empresa recibe una compensación de un extraño, como un socio comercial, y toma decisiones desfavorables para la empresa.

Para establecer un delito de abuso de confianza, lo siguiente es clave.

-Si el empleado estaba en una posición de autoridad.

-¿Realmente recibió beneficios como dinero o entretenimiento de un socio comercial?

-A cambio, ¿hubo contratos, decisiones o pérdidas que fueron desfavorables para la empresa?

Si ya existen condiciones contractuales en deterioro, circunstancias de exclusión de la competencia y datos de auditoría interna, el punto de partida para la prueba parece ser suficiente.

En principio, el sujeto del abuso de confianza es un empleado individual y, salvo que la empresa participe como cómplice, no se atribuye inmediatamente responsabilidad penal.

Sin embargo, si existen circunstancias tales como si no existía ningún sistema de control interno, si el mismo comportamiento se repitió durante un largo período de tiempo, o si el director general o el ejecutivo lo sabía pero lo descuidó, también puede plantearse la cuestión de la responsabilidad de la dirección.

Por tanto, es importante aclarar las medidas de gestión y supervisión de la empresa al mismo tiempo que se presenta la denuncia.

Antes de presentar una denuncia penal, debe organizar lo siguiente:

-Datos que puedan acreditar la recepción de dinero o entretenimiento (detalles de la cuenta, uso de la tarjeta, circunstancias del entretenimiento, extractos, etc.)

-El ámbito laboral del empleado y su grado de implicación en el contrato.

-Detalle de los daños sufridos por la empresa debido a la transacción problemática.

-¿Están en marcha procedimientos disciplinarios y de auditoría interna?

Esta clasificación debe realizarse primero para que la esencia del caso no se distorsione durante el proceso de investigación posterior a la denuncia.

Un caso de abuso de confianza va más allá de castigar a un empleado individual y puede extenderse a la credibilidad de la empresa, la imagen externa y disputas civiles.

de este modoEs aconsejable diseñar una estrategia de denuncia penal, organizar las responsabilidades de control interno y prepararse para futuros daños civiles o disputas contractuales.hacer.

Nuestros abogados corporativos pueden trabajar con abogados penales y abogados civiles para predecir los riesgos que puedan surgir en su empresa y ayudarlo a establecer estrategias con anticipación.

Le recomendamos que consulte con un abogado corporativo ahora mismo sobre el abuso de confianza.